Un tercio de las compañías más pequeñas planea gastar el trabajo antes de la nueva factura de empleo y el aumento del impuesto al presupuesto y el costo de aumentar la mano de obra por salarios cada vez más mínimos.
Una encuesta realizada por la Federación de Pequeñas Empresas a fines de 2021 muestra que solo el 5 por ciento de los empleadores más pequeños esperan reducir el personal, lo que ha aumentado del 5 por ciento en el trimestre anterior.
Al mismo tiempo, el número de reclutas ha caído del 14 al 10 por ciento, y el 56 por ciento espera mantener a su personal igual.
Los empleadores han señalado el próximo cambio de ley de empleo, ya que la razón principal detrás de los recortes, el 75 por ciento de los empleadores están preocupados por el cambio en el cambio de despido. Aunque el 74 por ciento del salario por enfermedad legal (SSP) ha expresado preocupaciones sobre los cambios en el cambio.
El Proyecto de Ley de Derechos de Empleo es la primera fase del ‘salario del salario’ laboral y brinda asistencia para que el ‘empleador, los trabajadores y los sindicatos avanquen a Gran Bretaña.
Las pequeñas empresas han advertido que sus derechos de empleo deben reducirse antes del trabajo antes del proyecto de ley
El gobierno ha dicho que el proyecto de ley actualizará y modernizará la estructura actual de la legislatura sobre los derechos laborales.
Dos tercios de las empresas más pequeñas dicen que las propuestas harán sus acuerdos de reclutamiento, y el tercero dice que planean pasar el trabajo antes de tomar medidas los próximos meses.
Ha aprobado su primera y segunda lección y ahora está en el comité del comité de la Cámara de los Comunes. Para una investigación adicional, el proyecto de ley tiene que aprobar el informe de los Comunes y la tercera etapa de lección antes de presentarlo a la Cámara del Señor.
El FSB ha pedido al gobierno que elimine partes del proyecto de ley e introduzca descuentos SSP.
Los presidentes de políticas de FSB, Tina McCenzi, dice: ‘Las estadísticas hablan por su cuenta: el primer día de empleados planea para permitir que los empleados demanden a sus empleados a nuestros empleados destruyan nuestras economías ya frágiles cuando los cambios salariales legales por enfermedad piensen que los empleadores piensan que sus empleadores piensan que sus empleadores piensan Piense en su reclutamiento dos veces sobre el plan.
‘Por supuesto, las protecciones existentes contra el despido incorrecto para las características protegidas desde el primer día son esenciales y deberían serlo. Sin embargo, expandir estos derechos en todos y cada uno de los casos corre el riesgo de abrir la puerta al reclamo en ruinas de un día.
Este es el último negocio del primer presupuesto del laboratorio después del último otoño, que ha anunciado la contribución del seguro nacional de abril y las pequeñas empresas que pagan una alta tasa de salarios vivos nacionales.
Los comerciantes de hospitalidad han advertido que estos cambios conducirán en gran medida a la pérdida y el cierre de empleos, lo que resulta en un precio más alto.
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