Antecedentes minoritarios La BBC Senior Gerentes publican más salarios, datos oficiales que sus pares.
El informe anual de la Corporación muestra que las minorías étnicas, LGBT, discapacitadas y altos funcionarios obtienen más salario que las personas de estas categorías.
Ha provocado críticas que a pesar del compromiso de la BBC de pagar, ahora está supervisando la “brecha salarial opuesta”.
El objetivo de ‘liderazgo misceláneo’ de la BBC para 2021-2023 confirma que el 50 por ciento estaba en manos de mujeres en puestos superiores. Al menos el 20 por ciento tuvo que ser retenido por el personal antropológico negro, asiático o minoritario y el 12 por ciento por trabajadores discapacitados.
Según el Telegraph, las estadísticas del reciente informe anual de la BBC muestran que las lesbianas, gay, bisexuales y transgénero gana un 15.6 por ciento más que el salario que aquellos que no son de este contexto.
Los altos funcionarios que tienen un fondo minoritario negro, asiático y otras minorías étnicas residentes de colegas blancos han recibido un promedio 12.6 por ciento más alto que los colegas blancos.
En el papel principal, los funcionarios discapacitados obtuvieron un 5,7 por ciento más alto que los que no fueron incapaces, mientras que en el papel principal las autoridades femeninas obtuvieron 1.7 más que la parte masculina.
Eliot Cake, una alianza de los contribuyentes, le dijo a The Telegraph: ‘Las tarifas de licencia se decepcionarán sin el salario opuesto.
El informe anual de la corporación muestra que las funcionarias étnicas minorías, LGBT, discapacitadas y altos altos reciben más salario que las personas que no son de estas categorías (cifra de archivo)
Las imágenes de informe anual muy reciente de la BBC muestran que los funcionarios lesbianos, gay, bisexuales y eyaculados ganan 15.6 por ciento más que el pago (imágenes de archivo)
Una fuente en la corporación dijo que se destaca el tipo de brechas de pago que se muestran entre los gerentes superiores, la fuerza laboral general (imagen del archivo) no fue transcripción
La obsesión de la tía con la diversidad, la igualdad y la inclusión han llevado a mucha discriminación de que se suponía que debía estar protegido. La BBC necesita desarrollar una cultura de calificación, no una de las virtudes. ‘
Una fuente de la corporación dijo que se está destacando el tipo de brechas salariales que se muestran entre los gerentes superiores, y que el personal general no ha sido transcripción.
Un portavoz de la BBC dice: ‘La BBC está comprometida con todos e igual al salario para todos y todas las citas se realizan sobre la base de la calificación.
‘Una auditoría externa de igual salario llegó recientemente a la conclusión de que no hay evidencia de sesgo sistémico en nuestro sistema de pago o políticas.
“Estamos monitoreando de cerca las brechas de nuestros salarios y esperamos ver pequeñas fluctuaciones en el año y asesoraremos contra la selección de estadísticas”