El Tribunal de Empleo de Escocia ha dictaminado que los trabajadores involucrados en el chat grupal ‘banner’ con colegas no pueden usar tan privacidad como la privacidad.
Este grupo nacional “obviamente” de WhatsApp tiene un impacto directo en el “entorno de trabajo”, publicado en el grupo WhatsApp, y puede ser “capturado de pantalla” y promovido por otros miembros, dijo un panel.
Una fuga de estos elementos nacionales da a luz a un riesgo “seriamente reconocido” para un empleador y, como resultado, puede considerarse mala conducta, como resultado.
El veredicto se produjo en el caso de un árbol que trabajara para una compañía eléctrica que fue despedida después de compartir una serie de videos, imágenes, mems y comentarios “obvios” mientras trabajaba en un grupo de WhatsApp titulado ‘Banner’.
Se dijo al Tribunal en Glasgow que parte del grupo SSE con sede en Escocia, Terry Donaldson, y otros colegas fueron despedidos por su participación en la distribución de energía eléctrica del sur.
Presentó una demanda por despido, alegando que la investigación de su comportamiento fue injusta. Sin embargo, su caso fue desestimado.
El Tribunal escuchó que el Sr. Donaldson comenzó a trabajar para Southern Electric como topógrafo de cortadores de árboles en mayo de 2021.
Durante su capacitación, tuvo una sesión sobre ‘inclusión y diversidad’ que incluía detalles sobre leyes discriminatorias y acordó la política de redes sociales de la compañía para utilizar el ‘cuidado y atención adecuados’ al usar plataformas de redes sociales.
Este grupo nacional “obviamente” de WhatsApp tiene un impacto directo en el “entorno de trabajo” publicado en el grupo WhatsApp y puede ser “capturado de pantalla” y promovido por otros miembros, dijo un panel (imagen de archivo).
Terry Donaldson y otros colegas fueron despedidos para participar en la distribución de energía eléctrica de South en la parte sur eléctrica del Grupo SSE con sede en Escocia, llamado Tribunal (ilustrado) en Glasgow
En junio de 2021, el Sr. Donaldson se quejó de un colega ‘Exposición de comportamiento de alcance’, y durante esa investigación, se planteó el problema de los mensajes inapropiados de WhatsApp.
Una investigación encontró dos chats, un titulado ‘cable de personal de trabajo’ y un título ‘banner’, para el cual el ícono tenía una imagen desnuda, pero ambos se usaron para compartir información laboral.
El Tribunal escuchó que el Sr. Donaldson en el chat de banner compartió un video de mujeres ‘skantili vestidas’ en un video de elefante, pornografía y otros materiales inapropiados.
La audiencia se dijo que usaba un mal lenguaje en el grupo de “único personal de trabajo” y la violación estaba “bromeando”, se llamó la audiencia.
El Sr. Donaldson también hizo un “número de comentarios” en el chat que demostró que los comentarios no eran inaceptables, lo que contiene el lenguaje “no usamos ese idioma” y “no hay nada en este grupo de banner de grupo” con una serie de emojis avergonzados.
Después de la investigación, el Sr. Donaldson fue invitado a una audiencia disciplinaria en enero de 2021, “enviar y recibir mensajes inapropiados de WhatsApp” y comportamientos inapropiados en el escuadrón “no logró desafiar”.
En la audiencia del próximo mes, asumió la responsabilidad de los mensajes, pero dijo que eran ‘pancartas’ y las publicaciones que no entendía, usando el teléfono personal, estaba en contra de las reglas.
Unas semanas más tarde, el Sr. Donaldson fue despedido por mala conducta bruta y en una carta se dijo que los mensajes eran “discriminatorios, ofensivos y obscenos”, los mensajes se enviaron durante el trabajo y se “cruzaron” con los mensajes relacionados con el trabajo.
Después de la investigación, el Sr. Donaldson fue invitado a enviar y recibir ‘Mensajes de WhatsApp inapropiados’ en una audiencia disciplinaria en enero de 2024 (Fig.)
Rechazando su caso, el Tribunal llegó a la conclusión de que la investigación del Sr. Donaldson y sus colegas era justa y los mensajes eran “obviamente inapropiados”.
El juez de empleo David Hoy agregó que ambos chat tuvieron un “impacto directo” en el entorno de trabajo y que el grupo de “banner” no solo se limitaba al “amigo laboral más cercano” del Sr. Donald.
Él dijo: ‘Los elementos en la pregunta eran obviamente el elemento que se consideraría inapropiado e inadecuado con el enfoque (South Electric) …
‘Estaba claro que el grupo Banner (el suyo) no se limitaba a los amigos más cercanos a los amigos.
‘Se aceptó que los miembros del nuevo equipo deben haber sido agregados como un tema, y los miembros estaban atados (el Electrónico Sur).
‘No había forma de saber si estas personas estaban contentas con el material que se envía. Hubo un claro cruce entre los dos grupos, de los cuales un nexo claro tuvo un impacto directo en el trabajo y el entorno laboral.
‘(El Sr. Donaldson) reconoció que, aunque los grupos de WhatsApp eran obviamente privados, las personas proyectaban contenido y difundieron información en otro lugar o si una persona cambió de opinión como una aceptación de esta comunicación nacional.
‘Este material nacional también era un claro riesgo de filtrarse hacia afuera … lo que ha causado un riesgo de renombre grave.
“El Tribunal aceptó los comentarios en ambos grupos (Sr. Donaldson) (el Sr. Donaldson) comentó (sus) remitios, titulado El Demandado para considerarlo una mala conducta”.