Una ejecutiva femenina ganó el caso de acoso sexual contra su colega masculino que la golpeó y la cortó hacia el oído antes de reclamar.
Joan Atridge comenzó un proyecto para DB Engineering and Consulting en 2021, junto con Geryy Skelton.
Estaban trabajando en una oferta para un acuerdo asociado con la red ferroviaria en Toronto, Canadá.
El 2 de enero de 2022, participaron en un equipo del Reino Unido ‘Cena y bebidas’, que regresó a un bar de hotel con ellos donde se hospedaba todo el equipo.
Un borracho, el Sr. Skelton, luego colocó su brazo repetidamente alrededor del director de desarrollo de negocios, lo golpeó dos veces y golpeó sus aretes.
Un tribunal de empleo dijo: “(La Sra. Atridge) estaba en el bar mientras se acercaba al Sr. Skelton”.
‘No es controvertido que estuviera bebiendo alcohol y que fuera un poco peor para que todas las posibilidades usen.
‘Durante su conversación con (ella), el Sr. Skelton lo rodeó varias veces. Admitimos que (ella) no dio la bienvenida a su progreso y se sentía incómodo.
Joan Atriz (ilustrado), un director de desarrollo de negocios, ganó el acoso sexual y desestimó injustamente contra su colega masculino
MS Attridge, una directora de desarrollo de negocios, comenzó a trabajar en un proyecto para la ingeniería y consultoría de DB en 2021 también
‘Durante este tiempo, el Sr. Skelton lo golpeó dos veces debajo de él y admitimos que él también se estaba inclinando hacia él y mordiendo sus aretes.
“Nada de eso fue invitado desde lejos (MS Attries) y admitimos que estaba conmocionada y molesta”.
La Sra. Atridge se quejó con sus autoridades que comenzaron la investigación, pero decidió “protegerla del Proyecto Toronto” para “protegerla”.
El Sr. Skelton, un consultor, no fue suspendido, porque el panel llegó a la conclusión de que hacer esto antes de la oferta por el contrato era “un daño potencial a una importante oportunidad de negocio”.
Durante la investigación, la Sra. Atridge Sr. Sr. Skelton escribió a los jefes: “Yo también” sorprendió la respuesta de la agencia debido al movimiento.
El Tribunal escuchó que la Sra. Atridge había estado enferma desde el incidente, debido a una enfermedad, cirugía y luego una combinación de estrés y ansiedad.
En marzo de 2021, tuvo una reunión con una directora para regresar al trabajo, pero en su lugar le dijeron que su papel ya no estaba disponible y no había ningún proyecto en el Reino Unido.
En cambio, le ofrecieron el trabajo de un gerente de oficina, que lo logró para renunciar el próximo mes.
El Tribunal escuchó que la Sra. Atriz había estado enferma desde el incidente con el Sr. Skelton, debido a una combinación de enfermedades, cirugía, estrés y ansiedad.
El Sr. Skelton negó las acusaciones hechas contra él y dijo que había escuchado la ‘sin taza de té’ y el ‘déficit de mujeres’, pero ‘no hagas su lista’, según el Tribunal.
Hizo hincapié en que hizo la escena y pensó que “todos los hombres con pulso tienen un diseño”.
El tribunal escuchó que cuando fue entrevistado sobre las acusaciones de la Sra. ATT en su contra, no sabía que tenía imágenes de CCTV.
La audiencia se dijo: “El Sr. Skelton negó que él (su) mordida o la tocara debajo”, llamó a la audiencia.
“Dijo que estaba bebiendo, sino que no solo estaba” alegre “y que no estaba borracho y que el recuerdo de los eventos en la pregunta no era daño para él.
El Sr. Scaleton intentó eliminar cualquier irregularidad en su parte de la empresa (MS Attidge).
‘Dijo que (él) está haciendo un papel de recursos humanos en Canadá, que está haciendo el papel de aquel que no es adecuado debido a la falta de experiencia.
“Dijo que no tenía interés sexual en (ella), las mujeres que tenían escasez de” no hacer una lista “y que él no era su” taza de té “.
El tribunal escuchó que no fue informado cuando fue entrevistado sobre las acusaciones de la Sra. ATT en su contra de que tenía imágenes de CCTV
“Sostuvo que le gustaba decirle a la gente que seguía en el ex empleo de los hombres y creía que” todos los hombres con pulso tienen un diseño “.
“Argumentó que estaba siendo” preparado “.
Sin embargo, cuando los investigadores se enfrentaron al CCTV del incidente, donde se podía ver claramente debajo, el Sr. Skelton renunció de inmediato y culpó su comportamiento en el alcohol libre proporcionado por la compañía.
Renunció antes de las actividades disciplinadas en abril de 2022, que ya comenzó, puede terminar.
En la carta de renuncia, escribió: “Este fue un incidente que fue en la parte principal de ella fue una noche alcohólica y que no se debe permitir que sea tan alcohol para una cantidad significativa de vino, cerveza, licores y cócteles durante toda la noche en la oscuridad”.
La Sra. Atridge ahora está en compensación después de demandada con éxito por la granja de ingeniería ferroviaria por despido injusto por acoso sexual, tortura, discriminación sexual y sus acusaciones.
La Sra. Atridge comenzó a trabajar con la compañía alemana en mayo de 2018, trabajando en sus oficinas de Birmingham y Derby.
Antes del Tribunal, le dijo a sus empleadores: “Creo que ser una mujer que has discriminado contra mí y me has considerado como un” demandante discriminatorio “.
El Tribunal ha descubierto que las autoridades decidieron que no querían contratarlo después de las acusaciones contra el Sr. Skelton.
La jueza de empleo Elizabeth Hip dijo: “No había una situación innecesaria real … y (la Sra. Atridge) estaba” fuera “y (DB Ingeniería) se decidió hace un año que solo podía estar relacionado con el hecho de que tenía acoso sexual”.
El Tribunal mantuvo la demanda de sus fechorías y acoso sexual, y parcialmente confirmó la tortura, la discriminación sexual y otras demandas de acoso.
Su compensación se decidirá en la próxima fecha.