Los candidatos británicos blancos han sido bloqueados temporalmente para solicitar empleo en una de las fuerzas policiales más grandes del Reino Unido en el último intento de aumentar la diversidad.
La policía de West Yorkshire (WWEP) está evitando que las PC emergentes presenten su solicitud para unirse al Programa de Entrada de Consejos de Policía.
Los ex oficiales dicen que los grupos “subrepresentativos” pueden presentar sus solicitudes de inmediato, mientras que las apelaciones británicas blancas están “ocultas”.
Los candidatos han planteado preocupaciones sobre el posible tratamiento incorrecto de los candidatos, incluidos los consejos sobre discriminación positiva ilegal.
WWEP ha declarado que ‘diferentes comunidades’ tienen políticas para garantizar que estén representados por oficiales que sirven a los oficiales, El informe de TelegraphEl
Sin embargo, los ex miembros de la Fuerza lo han acusado efectivamente de gestionar una política de reclutamiento “oculta” que se dirige a grupos específicos.
Un denunciante que estaba muy involucrado en la ejecución de apelaciones de empleo para los empleadores afirmó que planteó preocupaciones sobre la política, pero se le advirtió que no interviniera.
También dijo que los candidatos asiáticos negros y de gran alcance se consideraron especialmente entre los principales principales y una clasificación de ‘oro’, donde el ascendencia del sudeste asiático lo ha convertido en un nivel de plata.
La Policía de West Yorkshire (WWIP) evitó temporalmente que las entradas se unieran al programa de entrada de agente de policía. Figura: sede de YP Divisional
En un informe a los funcionarios veteranos: “Se alimenta de un tema simple en el que la tubería respira para los británicos, aunque el blanco no es un británico que se lleve a la próxima etapa disponible” (imagen de archivo)
Mientras tanto, los candidatos de los antecedentes irlandeses y de Europa del Este eran ‘otros blancos’: bronce.
En un informe a los oficiales superiores vistos por el Telegraph: “Se alimenta de un tema simple donde la tubería está respirando para los británicos blancos, aunque los británicos blancos no se llevan a la próxima etapa disponible”.
A principios de este año, en un informe separado, el cuarto poder más grande del país, el cuarto poder más grande del país, gastó más que cualquier otra fuerza en DII, que dura entre 19 millones de dólares, la igualdad e inclusión (DEI) trabajadores a un costo de $ 1 millón al año.
Los empleadores tienen que ejecutar un proceso largo que incluya una evaluación en línea, una entrevista y un examen físico. Nuevo agente, ya sea uniforme o de vestidos lisos como detectives, obtenga un salario temprano por debajo de solo $ 30,000.
El sitio web de WWP dice: “Actualmente estamos recibiendo solicitudes para dos programas de entrada de agente de policía (uniformes e inteligencia) de personas de nuestros grupos submarinos … Si no es de uno de estos grupos, consulte esta página para ver la cita futura” “.
Las fuerzas dicen que las solicitudes en línea de antecedentes de minorías étnicas se “procesan en la fase de entrevista, pero luego la cita se lleva a cabo hasta que se abre la cita”.
También agregó: “Permitir que un fondo de minoría racial permita que las personas no les brinden rápidamente ningún beneficio en el proceso de su aplicación, simplemente brinda más oportunidades para atraer talento de un grupo que refleja las diferentes comunidades que nos sirven”.
Según un documento con los detalles de la política, los candidatos minoritarios recibieron unos meses para el registro de intereses y llenando las solicitudes y algunos candidatos blancos recibieron menos de 48 horas.
Un portavoz del YP dijo: “El censo más reciente mostró que el 20 por ciento de las personas en West Yorkshire se identificó a partir de una imagen de antecedentes de minoría étnica: Halifax, West Yorkshire
El año pasado, el denunciante afirmó que había dejado el YP a partir de entonces, en un informe transmitido a los miembros de la fuerza.
El YP enfatiza que se rige en línea con la ley de igualdad de tratamiento deseada otorgada a los candidatos de minorías étnicas.
Sin embargo, un abogado de empleo senior, que es reacio a ser nombrado, señala la política de nombramiento sobre discriminación positiva: una política practicada en los Estados Unidos está prohibida en el Reino Unido.
Los candidatos minoritarios que estén interesados en un trabajo por correo electrónico se designan a partir de los oficiales de policía del Equipo de Acción Positivo de la Fuerza (PAT), que son los consultores con cita previa, lo cual es legal.
Sin embargo, el informe de Whistle Blower afirma que ningún solicitante de minorías étnicas ha fallado en el proceso, los oficiales de PAT también están realizando entrevistas.
Los funcionarios de la Fuerza han afirmado que las vacantes de nivel de entrada se identificaron internamente con una H, lo que significa esconderse, el sistema informático y, por lo tanto, los candidatos británicos blancos estarán expuestos mucho más tarde.
Los ex funcionarios también dijeron que los candidatos fueron bienvenidos con “colisión de manos sin fines de lucro y abrazar”, no te preocupes, ya has fallecido y esto es solo una formalidad “.
Whistle Blower dice que ha probado el reclutamiento durante 15 meses para el programa de entrada de agente de policía.
Dentro de los 5 días de junio de 2022 y octubre de 2021, las vacantes están disponibles para candidatos de minorías étnicas durante 446 días, se afirma (imagen de archivo).
Dijo que entre junio de 2022 y octubre de 2021, hubo un vacío para los candidatos minoritarios etnográficos durante 446 días.
En comparación, los candidatos británicos blancos estaban disponibles 99 días para solicitar el trabajo policial a nivel de entrada.
La policía de West Yorkshire ha prensado la dirección de la ‘representación corta’.
Un portavoz dice: ‘El censo más reciente ha demostrado que el 20 por ciento de las personas en West Yorkshire han sido identificadas como una antecedentes de minorías étnicas. Alrededor del nueve por ciento que representa a nuestro actual oficial de policía de los antecedentes de minorías étnicas. Para abordar esta subrepresentación, utilizamos pasos positivos bajo la Ley de Igualdad 20.
‘Nuestro uso fue revisado recientemente por el Inspector de Servicios de Fuego y Rescate de su Mahamahim en una inspección de activación e neutral y no se identificó ningún problema.
‘La acción positiva permite a las personas de grupos de menor representación que están interesados en unirse a la fuerza para completar una solicitud, que se mantiene en el archivo hasta que se abre la ventana de la cita.
“No se realizan entrevistas hasta que la ventana se abre oficialmente para todos los candidatos”.