El anuncio de Amazon se produce a medida que más empresas recurren al trabajo remoto
Amazon está pidiendo a sus empleados corporativos que regresen a la oficina cinco días a la semana a partir de enero, escribió en un mensaje el director ejecutivo Andy Jassy. Memorándum 16 de septiembre. En su memorando, Jacey escribió que espera que los empleados cumplan con la nueva política a partir del 2 de enero de 2025.
De acuerdo a El Correo de WashingtonAntes de este cambio, los trabajadores de Amazon debían estar en la oficina tres días a la semana.
“Cuando miramos hacia atrás en los últimos cinco años, creemos que los beneficios del trabajo conjunto en la oficina son significativos”, decía la nota de Jacey a los empleados. “Hemos notado que es más fácil para nuestros compañeros de equipo aprender, modelar, practicar y reforzar nuestra cultura; es más fácil y efectivo colaborar, intercambiar ideas e innovar; es más fluido enseñar y aprender unos de otros; y los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí”.
“Antes de la pandemia, no era un hecho que la gente pudiera trabajar de forma remota dos días a la semana, y eso será cierto en el futuro; nuestra expectativa es que la gente estará en la oficina fuera de condiciones agotadoras”, dijo Jacy.
El anuncio de Amazon se produce a medida que más empresas regresan al trabajo remoto y aplican estrictamente las políticas de oficina a oficina. Si bien Amazon fue la primera gran empresa de tecnología en exigir una semana completa en la oficina, otras empresas de tecnología han estado revisando lentamente sus políticas en los últimos años y adoptando posturas más firmes. Empresas como SAP, AT&T y Dell también han dado marcha atrás en sus acuerdos de trabajo flexible. En respuesta, algunos empleados se resistieron a la nueva política mediante amenazas, protestas e incluso renuncias.
Las empresas de tecnología fueron las primeras en adoptar acuerdos de trabajo flexible durante la pandemia, y a menudo promocionaron el éxito de las operaciones remotas. Sin embargo, más de cuatro años después, muchas de estas empresas están volviendo a incorporar empleados a la oficina, al menos a tiempo parcial. Incluso Zoom, que se ha convertido en un símbolo del trabajo remoto durante la pandemia, ha vuelto a llamar a sus trabajadores a tiempo parcial. Otras empresas ajenas a la industria tecnológica, como Disney, Goldman Sachs y Bank of America, también han revertido sus políticas de trabajo remoto.
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo que la política actualizada de la compañía se parecería a las reglas anteriores a la pandemia. Si bien aún se permitirán excepciones por motivos como un niño enfermo, una emergencia o la necesidad de aislamiento, los empleados ya no podrán trabajar desde casa dos días a la semana sin un motivo válido, a menos que tengan autorización expresa para el trabajo remoto. su supervisor.
Jacey también mencionó planes para aplanar la estructura organizacional de Amazon aumentando la proporción de gerentes por empleados para reducir la burocracia y mejorar la eficiencia del equipo.