A los maestros se les ofrecerán opciones de descanso y trabajo desde casa como parte de una campaña para alentar a más personas a unirse a la profesión.
Los incentivos están diseñados para fomentar un buen equilibrio entre la vida laboral y personal para atraer nuevas contrataciones y evitar que los profesores abandonen las aulas por completo.
Otras propuestas incluyen dos periodos libres a la semana para que los trabajadores se acuesten y una quincena de nueve días.
Un informe publicado hoy por la organización benéfica educativa Teach First espera que otorgar a los docentes un derecho de “flexibilidad” pueda atraer a los trabajadores de la Generación Z a la profesión.
Una encuesta realizada a 3.000 jóvenes de entre 16 y 24 años publicada por Teach First encontró que el 73 por ciento consideraba que la enseñanza era un trabajo satisfactorio, el 42 por ciento pensaba que parecía estresante y el 36 por ciento pensaba que estaba mal remunerado.
All Saints Catholic College en Kensington (en la foto) es una escuela que ya ha comenzado a ofrecer incentivos para hacer la enseñanza más atractiva. Cada profesor disfruta de un doble periodo libre una mañana a la semana
El director ejecutivo de Teach First, Russell Hobby (en la foto), dice que se necesita un cambio en el lugar de trabajo para inspirar a la próxima generación de docentes a unirse a la profesión.
El director del All Saints Catholic College, Andrew O’Neill (en la foto), dijo a The Guardian: ‘La enseñanza es una profesión escénica. Tienes que dar tu mejor nivel todos los días de la semana y es difícil”.
El director ejecutivo de Teach First, Russell Hobby, dice que es necesario un cambio en el lugar de trabajo para inspirar a la próxima generación de docentes a unirse a la profesión.
Hobby afirmó: “Permanecer demasiado tiempo en la profesión docente no ha logrado seguir el ritmo de lo que la próxima generación de trabajadores quiere en sus carreras y de lo que pueden conseguir en otros sectores”.
‘Esto significa que, a pesar del enorme respeto que tienen los profesores, la Generación Z no se está inscribiendo en cantidades suficientes. Está frenando la educación de nuestros jóvenes, especialmente aquellos de entornos más pobres.’
El gobierno del Nuevo Laborismo ha incluido en su manifiesto un plan para contratar 6.500 nuevos docentes y, para alcanzar ese objetivo, la secretaria de Educación, Bridget Phillipson, quiere que sea más conveniente para el personal trabajar desde casa.
Según el plan, a los directores se les dirá que pueden permitir que su personal corrija y prepare las lecciones desde sus propios hogares.
El plan permitirá a los profesores tomar sus períodos libres al final o al comienzo del día, permitiéndoles trabajar desde casa o completar el horario escolar mientras cuidan a los niños.
Algunas escuelas de todo el país ya han comenzado a ofrecer incentivos para hacer el trabajo más atractivo.
Un informe publicado hoy por la organización benéfica educativa Teach First espera que otorgar a los docentes un derecho de “flexibilidad” pueda atraer a los trabajadores de la Generación Z a la profesión.
Una encuesta de 3.000 jóvenes de entre 16 y 24 años publicada por Teach First encontró que el 73 por ciento consideraba que la enseñanza era un trabajo satisfactorio, el 42 por ciento pensaba que era estresante y el 36 por ciento pensaba que estaba mal remunerado.
En All Saints Catholic College, una escuela pública en Kensington, cada profesor disfruta de un doble día libre una mañana a la semana.
El director de la escuela, Andrew O’Neill, dijo el guardián: ‘La enseñanza es una profesión de actuación. Tienes que estar en tu mejor nivel todos los días de la semana y eso es difícil.
‘Mi opinión siempre ha sido que debemos tratar a los profesores como atletas de élite. Se les da el mejor trato. Son atendidos y atendidos”.
Los trabajadores utilizan las horas extra antes del trabajo para llevar a sus propios hijos a la escuela, hacer ejercicio o disfrutar de una siesta.
Datos impactantes del Departamento de Educación han revelado que casi tantas personas han dejado la enseñanza como las que entraron en ella. La asombrosa cifra de 43.522 personas abandonaron la profesión en comparación con 44.002 que se incorporaron el año pasado.
Para detener la continua sangría de personal de la profesión, Pepe D’Iso, secretario general de la Asociación de Líderes de Escuelas y Universidades, dijo que apoyaría cualquier medida que hiciera la enseñanza más atractiva.
El gobierno del Nuevo Laborismo ha incluido planes para contratar 6.500 nuevos docentes en su manifiesto y para alcanzar ese objetivo, la Secretaria de Educación, Bridget Phillipson (en la foto), tiene la intención de tomar medidas para que sea más conveniente para el personal trabajar desde casa.
A los maestros se les ofrecerán opciones de descanso y trabajo desde casa como parte de una campaña para alentar a más personas a unirse a la profesión. Los incentivos están diseñados para fomentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal para atraer nuevas contrataciones y evitar que los profesores abandonen las aulas por completo.
La Sra. D’Lascio dijo ayer a MailOnline: ‘Apoyamos todo lo que ayude a que la educación sea más flexible y mejore el atractivo de la profesión como opción profesional en medio de una crisis de contratación y retención en curso.
‘Habrá muchos detalles que resolver sobre esta propuesta y esperamos discutirla con el gobierno.
‘Esta iniciativa puede ayudar hasta cierto punto, pero es importante comprender que no será suficiente para resolver el problema de la escasez de docentes.
“La única manera de hacerlo es mejorar los salarios y las condiciones”.
Un portavoz del Departamento de Educación dijo a MailOnline: ‘La contratación y retención de docentes se encuentra en un estado lamentable. Es por eso que la Secretaría de Educación ya comenzó a redefinir la relación del gobierno con el sector, con la intención de restablecer la docencia como una profesión atractiva, especializada y en definitiva de posgrado.
‘Estamos tomando medidas para apoyar el bienestar de los docentes y reducir la carga de trabajo, incluido dejar claro que los docentes pueden mantener su tiempo de planificación en casa, mejorando el trabajo flexible para el personal.
“Esto se suma al premio salarial ajustado a la inflación del 5,5% para los docentes y a la variedad de recursos liberados para ayudar a las escuelas a hacer frente a la carga de trabajo de los docentes, que contribuirán a ayudar a los docentes no sólo a permanecer en la profesión, sino también a prosperar”.