Lucy Letby pidió reunirse con su trabajador de apoyo en el aniversario de la muerte de una de sus víctimas y admitió que “definitivamente” era culpa suya que los niños murieran más de un año antes de que ella fuera arrestada.
Catherine de Beger, enfermera senior de salud ocupacional, dijo que sabía que se sospechaba que la enfermera neonatal dañaba y mataba a recién nacidos prematuros, pero insistió en que los comentarios no le habían causado preocupación.
Animó a Letby a ir al Hospital Infantil Alder Hey de Liverpool, donde organizó varias sesiones de “observación” para observar las operaciones y asistir a las clínicas, de modo que pudiera escapar del “estrés” de las investigaciones en la unidad neonatal. Hospital Condesa de Chester.
Una investigación pública sobre los crímenes de Letby reveló que la Sra. de Beger, quien tenía la tarea de velar por el bienestar de Letby, intercambió casi 750 mensajes de WhatsApp con la enfermera asesina en solo 15 meses, a menudo discutiendo viajes de compras, consejos de cocina y otros asuntos personales. Horario de oficina.
Pero insistió en que “no infringieron su libertad” y que simplemente iba “más allá” para apoyar la salud mental de Letby y ayudarlo a superar un momento “triste”.
Lucy Letby, de 34 años, de Hereford, cumple 15 órdenes de cadena perpetua después de declararse culpable del asesinato de siete niños.
Letby fue declarado culpable de matar a siete bebés e intentar matar a otros siete en la unidad neonatal de la condesa entre junio de 2015 y junio de 2016.
Se animó a Letby a ir al Hospital Infantil Alder Hey en Liverpool (en la foto).
Letby, de 34 años, cumple cadena perpetua tras ser declarado culpable de matar a siete niños e intentar matar a otros siete en la unidad entre junio de 2015 y junio de 2016.
El abogado de la investigación, Andrew Bershadsky, preguntó sobre la solicitud de Letby de reunirse con la señorita de Beger en julio de 2017, en el aniversario de la muerte de un niño.
Admitió que “probablemente” sabía que Letby era sospechoso de matar deliberadamente a niños durante ese tiempo y que ningún otro miembro del personal había expresado su dolor en el aniversario de la muerte del paciente durante su carrera en el Countess.
Pero aun así, dijo que no le preocupaba.
“Fue en ese contexto que dijo que se sentía particularmente angustiado, pero lo planteó como cuánto más angustiados estarían los padres ante la pérdida de su hijo”, dijo la señora de Beger.
La investigación también mostró que la Sra. de Beger había enviado a Letby meses antes, en abril, para asegurarle que los altos directivos apoyaban su regreso a la unidad “a la que pertenece”.
En ese momento, Letby estaba molesta porque la mediación con los consejeros había fracasado y los pasos para que volviera a ser enfermera estaban en suspenso.
Los crímenes de Letby tuvieron lugar en el Hospital Countess of Chester, donde trabajaba como enfermera.
En su respuesta a la señora de Beger, Letby dijo: “Siento que debe ser culpa mía y tal vez he hecho algo malo a los niños y me he culpado a mí mismo. ¿Crees que eso es normal?”
Pero nuevamente, la Sra. de Beger dijo que el comentario no generó ninguna señal de alerta y tampoco creía, en retrospectiva, que debería habérselo destacado a alguien de mayor rango.
“Él dice: ‘Tal vez he hecho algo’, pero no dice que sí”, dijo la señora De Beger. “Sé que ella estaba muy angustiada y estresada en ese momento y en todas las conversaciones que hemos tenido antes, ella siempre me dijo que no hizo nada malo, ¿por qué la gente le hace esto y por qué los consejeros?”. Lo odio tanto, lo he oído tantas veces.
La investigación que escuchó Letby fue remitida a la señora De Beger por el director de la unidad neonatal, Irian Powell, poco después de que lo trasladaran de la sala después de matar a sus dos últimas víctimas, hermanos gemelos trillizos asesinados en turnos consecutivos. , a finales de junio de 2016.
Inicialmente, la Sra. de Beger dijo que le habían informado sobre una investigación sobre un aumento de muertes en la unidad y que Letby estaba siendo reasignado a un trabajo administrativo para volver a capacitarse. Sin embargo, más tarde se enteró de que a Letby se le estaban cobrando los daños.
La investigación descubrió que la Sra. de Beger estaba en un grupo de WhatsApp con Letby, la directora de enfermería del hospital, Karen Rees, y la representante sindical de Letby, Hayley Cooper.
Admitió que no era una práctica “normal” estar en un grupo con alguien a quien apoyaba o enviarle muchos mensajes, pero dijo que, en ese momento, creía que era el único que estaba del lado de Letby.
Una vista típica del Hospital Condesa de Chester, donde trabajaba la enfermera Lucy Letby
“No estaba en un grupo de WhatsApp con ningún otro miembro del personal, pero nunca antes había apoyado al personal en esta situación y entonces sentí que yo era el único apoyo para Lucy Letby”, dijo.
‘Me asignaron el papel de su salud mental y bienestar. Ella estaba pasando por lo que pensé que era una situación muy dolorosa en ese momento y me correspondía apoyarla lo mejor que pudiera, mantenerla empleada y mantener su salud mental. Sentí que eso caía sobre mí.
‘Por eso hubo tantos mensajes para asegurarse de que estaba bien. Todos los mensajes (podrían) ser sobre atención plena y estrategias de afrontamiento para mantenerse firmes en el momento, también se trataba de eventos naturales.’
En un mensaje, la señora de Beger tranquilizó a Letby: “Estamos apoyando a todo el personal, estuve en la unidad ayer y volveré el lunes, pero usted es mi prioridad”.
El señor Bershadsky preguntó: ‘¿Por qué Lucy Letby era su prioridad cuando apoyaba a todo el personal de la unidad?
Él respondió: “Porque yo era la única persona que Lucy Letby estaba viendo”.
Afirmó que la señora Cooper y la señora Rees, que era un “miembro de alto rango”, tenían roles separados y que él era “la única persona que apoyaba su bienestar en ese momento”.
La investigación también escuchó que un testigo afirmó que la señora de Beger fue presionada y “acosada” por el padre de Letby, John, en una llamada telefónica. Aunque dijo que no recordaba haber hablado con él por teléfono ni haber sido acosada.
Sin embargo, admitió haber tenido una reunión con Sue, la madre de Letby, y otra en la que la pareja y Letby discutieron sobre cómo lidiar con “el proceso en el que se encontraba”.
Pero insistió en que no era raro que los miembros del personal pidieran a sus “socios, representantes sindicales o directivos” que asistieran a las reuniones.