El presidente de Gaels ha advertido que algunas de sus empresas “podrían no sobrevivir” a un gobierno laborista y lo critica por “aplastar” al sector privado.
Luke Johnson, ex jefe de Pizza Express, director y copropietario de la empresa, que emplea a 10.000 personas, criticó los planes de los ministros de imponer una serie de nuevos derechos laborales a las empresas británicas.
Dijo al comité del Proyecto de Ley de Derechos Laborales: “Incluso si no sufrimos una recesión tecnológica el próximo año, es probable que se produzca una desaceleración grave”. En algunos casos, es posible que algunas de mis empresas no sobrevivan el próximo año”.
El empresario en serie dijo que los expertos en insolvencia se “frotarían las manos” de alegría ante la perspectiva de que la empresa se dirigiera al colapso.
Y añadió: “El momento en que ocurrió esto es increíble… es la muerte de miles de personas”. Si aplastas al sector privado, aplastas los empleos”.
Luke Johnson ha criticado los planes de los ministros de imponer una serie de nuevos derechos de los trabajadores a las empresas británicas.
Johnson no especificó qué negocios le preocupaban.
Tiene una amplia gama de intereses comerciales, incluidas inversiones en empresas que van desde la marca de trajes de baño Jogs hasta los restaurantes Giraffe y la empresa de bolos All Star Lane.
También forma parte de las juntas directivas de Brighton Pier Group, Revolution Bar y Brompton Cycles.
El libro Repensar los derechos de los trabajadores de Angela Renner incluye más de 70 medidas destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores y aumentar el poder de los sindicatos.
Estas incluyen poner fin a los contratos explotadores de cero horas, establecer derechos anticipados a la licencia de paternidad y paternidad y flexibilizar el trabajo predeterminado cuando sea práctico.
El gobierno ha admitido que la reforma de los derechos de los trabajadores podría costar a las empresas hasta 5 mil millones de libras esterlinas al año, pero el Comité de Política Regulatoria (RPC, por sus siglas en inglés) dijo que tal vez sea necesario “aclarar” la cifra.
Al comparecer ante los parlamentarios ayer, Johnson advirtió que las empresas más pequeñas podrían verse abrumadas por el aumento de los costos y la burocracia que requiere mucho tiempo.
“La idea es que las empresas que apenas pueden permitirse ningún tipo de recursos humanos puedan presentar una gran factura nueva de 150 páginas en 28 pasos; ni siquiera tendrán tiempo de leerla”, afirmó.
“Nunca se sabe, hasta que no se consigue un tribunal grande, cuál es el costo real”.
El empresario dijo que el momento de la aprobación del proyecto de ley de empleo era “increíble”, sólo unos meses después de que el Partido Laborista derrotara a las empresas en su primer presupuesto.
Repensar los derechos de los trabajadores, de Angela Renner, incluye más de 70 medidas destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores y fortalecer los sindicatos.
Y añadió: “Los empleos no caen del cielo, sino que aparecen porque las empresas son creadas por personas que toman riesgos”. Los empleos sólo existen porque ayudan a que el negocio crezca. Si aplastas al sector privado, aplastas los empleos. Si no hay trabajo, no hay civilización”.
El RPC cree que el nuevo sistema costará a los empleadores más de lo que esperaban los funcionarios.
En particular, destacó el coste de un acuerdo sobre el pago de asistencia social para adultos, que podría ser “significativamente superior” a los mil millones de libras reclamados por el Departamento de Negocios y Comercio.
El organismo de control encontró ocho medidas que no eran adecuadas para su propósito de 23 evaluaciones de impacto separadas. Como seis están en la categoría de “mayor impacto”, la opinión general fue que la evaluación de impacto general “no era adecuada para su propósito”, dijo el RPC.
Añadió que el supuesto “no tiene en cuenta la posibilidad de que los reguladores puedan compensar los costos de la regulación y los beneficios obligatorios mediante ajustes salariales, reducciones de beneficios u otros mecanismos compensatorios que en última instancia correrán a cargo del empleado”.
A principios de esta semana, grupos empresariales emitieron nuevas advertencias sobre el impacto de los planes laboristas.
La Federación de Pequeñas Empresas dijo que las conclusiones del RPC eran una “fuerte llamada de atención” para los ministros, quienes deben “repensar los empleos y exhibir enfoques de trabajo”.
La presidenta de políticas, Tina McKenzie, dijo: “El país no puede permitirse el lujo de incurrir en mayores costos y riesgos para los pequeños empleadores sobre una base de evidencia tan abrumadoramente débil”.
El portavoz empresarial conservador Andrew Griffiths dijo: ‘Las empresas de todo el país ya lo sabían. Al igual que con el impuesto al empleo del Seguro Nacional, este proyecto de ley es una segunda ola de ataques a los creadores de empleo.’
El portavoz del Primer Ministro dijo: ‘Estas evaluaciones iniciales de los indicadores de la legislación inicial representan la mejor estimación del impacto potencial en esta etapa. Sin embargo, nos gustaría perfeccionar nuestro análisis y realizar más evaluaciones”.