Joe Biden es el primer presidente que se unió a la línea de piquete de la Unión y apoyó al Labore en varias disputas importantes. Sus nombramientos en la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la principal organización administrativa del conflicto de gestión laboral, explicaron la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 90 años para que el derecho a organizar a los trabajadores pudiera aumentar. La Junta de Biden promovió efectivamente la democracia del lugar de trabajo más que cualquiera de sus predecesores.
A medida que avanza el proverbio, no se pueden castigar buenas obras.
Los apopointrs de las juntas más laborales en el segundo mandato del presidente Trump (su NLRB de primer período tuvo la misma diferencia). Y más disturbios, el miembro de la junta de Biden-Nephw, Guin Wilkox, se unió a su despido indiscriminado La gerencia es un puesto desarrollado por abogados laborales En Starbox, el comerciante Joe y Elon Mask’s Space X, entre otros. Están dispuestos a tomar una fuerza recitadora en la Ley Laboral, alegando que la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 90 años y la organización independiente establecida es inconstitucional.
En una opinión intermitente sobre marzo de EI, el juez de distrito de los Estados Unidos Beril Hawwl, tanto obvio como académico, presionó a Wilkox contra el despido ilegal del presidente. Ahora, como era un plan, la cuestión del control de NLRB podría y iría a la Corte Suprema. Si la mayoría conservadora, desnuda, la mayoría de acuerdo está de acuerdo con el presidente, el proceso independiente para la gestión y la gestión de casi un siglo se borrará por el siglo.
Por supuesto, la política y las leyes laborales siempre fueron una cooperación incómoda. Debido al nombramiento de cinco años de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, el Presidente pudo influir en la guía de la Junta en sus términos de cuatro años en el sistema de nombramiento de la NLRB, pero no pueden ni decidir los resultados de ningún caso particular frente a la Junta Laboral.
Sin embargo, si los miembros de la Junta no están de acuerdo con su voto en ningún momento en la restauración del trabajador despedido en cualquier momento, pueden despedirlos en cualquier momento, o que el trabajo o la gerencia no ofertan por fe honesta, entonces las reglas de la ley, incluidas las políticas reconocidas de conflicto independiente, pueden negar fácilmente.
Tales posibilidades son una nube siniestra en un movimiento laboral que perdió el terreno incluso durante el período de la era amistosa de Biden. Hoy los sindicatos solo representan 11.1% PersonalEl ¿Todo esto significa que la ley laboral organizada es un dinosaurio Doble, impactante hacia la relevancia irrelevante? No necesariamente.
Primero, la protección legal era tan importante como la organización, se ha demostrado que la ley es la causa de la Unión para crecer o disminuir. En la década de 1930, la Unión fue al menos cuatro años antes de que entrara en vigor la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Las enmiendas de la Ley de 1947, la Ley de 1947, establecieron restricciones a la Unión y los Trabajadores, sin embargo, los sindicatos continuaron creciendo durante casi una década después de la implementación. Durante la administración de Obama, George W. Bush ganó muchas elecciones laborales en el lugar de trabajo bajo la junta más laboriosa.
Tan importante según la información en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Los sindicatos mantienen $ 42 mil millones En recursos financieros. Pueden usar estos dinero para financiar diversos negocios costosos y prolongados, trabajadores empleados que prestarán su sincera atención al difícil trabajo de la organización. Y estas posiciones pueden hacerse más atractivas con la promesa de progreso en el liderazgo sindical, ahora a menudo aquellos que procesan las quejas de membresía en lugar de ampliar los sindicatos.
El escenario está listo para esta organización nacional con el reciente uso efectivo de armas de huelga. En 2023, los trabajadores de automóviles unidos son nuevos Estrategia de ataque Big3 ha producido suficientes salarios contra las compañías de automóviles y los beneficios han aumentado. En enero, la ASCE internacional de Langsorman. Obtenido Aumento en el pago más del 60% Durante más de seis años, una aparente prohibición de la automatización sobre la última disminución de una corta parada en los puertos en el este y el Golfo.
Además, si Trump tiene éxito incluso parcialmente exitoso en tratar de liberar el país de los inmigrantes, los trabajadores serán deficientes, lo que reprochará el mercado laboral hacia los proveedores. Por ejemplo, el impacto de la construcción es un sector que ya tiene miles de inquilinos, solo solo mejorará las posibilidades de los sindicatos.
Y finalmente, si la Corte Suprema utiliza la Ley Nacional de Relaciones Laborales y una NLRB independiente como inconstitucional, o se integra para participar en su relevancia irrelevante, Nueva York, California, Michigan, Illinois y otros pueden trabajar para ocupar el vacío con leyes laborales más poderosas.
La pelea no ha terminado.
William B Gold IV es el profesor de la Ley Stanford emérito y presidente de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, autor de “Viajes y pesados pesados: recuerdo del abogado laboral”.