Amazon ha pedido a todos sus trabajadores que regresen a la oficina cinco días a la semana el próximo año, uniéndose a una serie de grandes empresas que toman medidas enérgicas contra el trabajo híbrido.
En un memorando a los empleados, el director ejecutivo Andy Jassy dijo que la compañía esperaba que la gente estuviera en la oficina a tiempo completo fuera del cansancio a partir del 2 de enero.
Amazon obligó a los trabajadores corporativos a estar en la oficina tres días a la semana en 2023, un cambio significativo después de que la pandemia de Covid pasara al trabajo remoto e híbrido.
Otras empresas también están dejando de trabajar desde casa, ya que Santander, de propiedad española, dijo a sus 10.000 trabajadores de oficina del Reino Unido que deben estar en la oficina al menos 12 días al mes para finales de 2024.
Tesco dijo a su personal administrativo en julio que tendrían que trabajar desde la oficina al menos tres días a la semana a partir de septiembre.
Y en marzo, a 3.900 oficinistas que trabajaban para Boots en Londres, Nottingham y Surrey se les ordenó regresar cinco días a la semana a partir de septiembre.
Jassey, director ejecutivo de Amazon, dijo que los tres días anteriores de la semana habían “reforzado nuestra creencia en los beneficios” de tener la oficina de policía a tiempo completo.
Esa política provocó cierta reacción entre los trabajadores de Amazon el año pasado, y más de 20.000 personas firmaron una petición pidiendo a la empresa que reconsiderara el mandato de oficina a oficina.
Los trabajadores de su sede de Seattle, en Estados Unidos, realizaron una huelga tras un recorte masivo de costos en la empresa, con despidos que afectaron a miles de puestos de trabajo para fines de 2023.
Amanda Gearing, organizadora principal de GMB, el sindicato que representa a los trabajadores de Amazon en el Reino Unido, dijo: “Este es otro ejemplo más de cómo Amazon se ha ganado su reputación como el peor empleador que existe”.
Dijo que un “número récord” de trabajadores se estaba uniendo al sindicato, después de que una votación de los trabajadores en el sitio de Coventry para el reconocimiento del sindicato en julio no lograra una mayoría.
Sin embargo, Jassy enfatizó en su memorando que el cambio no obligaría a las personas a permanecer en la oficina si tienen condiciones agotadoras o si tienen un contrato con su gerente para trabajar de forma remota.
“Antes de la pandemia, no todo el mundo estaba en la oficina cinco días a la semana, todas las semanas”, afirmó.
‘Si usted o su hijo se enferman, si tienen una emergencia en el hogar, si están de viaje visitando a clientes o socios, si necesitan uno o dos días para terminar de codificar en un entorno más aislado, las personas trabajan de forma remota.
“Se entiende y seguiremos adelante”.
Pero el regreso a la oficina hará que la empresa sea más capaz de “innovar, colaborar y estar lo suficientemente conectada entre sí y con nuestra cultura para ofrecer lo mejor a los clientes y a la empresa”, afirmó Jassy.
Amazon recuperará los escritorios asignados, reemplazando los hot desks en las oficinas organizadas como estaban antes de la pandemia, incluso en su sede de EE. UU.
Por otra parte, el director ejecutivo también dijo que quiere reducir el número de gerentes en todo el grupo para reducir los niveles de burocracia.
Tener demasiados gerentes crea procesos, reuniones y capas innecesarias que “desperdician tiempo valioso”, argumentó.
Amazon, al igual que otras empresas de tecnología, ha aumentado la contratación para satisfacer las necesidades de las personas encerradas en casa durante la pandemia, que compran cada vez más en línea.
La fuerza laboral de Amazon, en almacenes y oficinas, se ha duplicado a más de 1,6 millones de personas en casi dos años.
Jassi dijo que la empresa quiere aumentar la proporción de directores a “contribuyentes individuales” a al menos el 15% para abril de 2025.
Otras grandes empresas están rastreando las ubicaciones de sus empleados para asegurarse de que no inicien sesión desde el extranjero como parte de una ofensiva contra el trabajo remoto.
El gigante consultor Deloitte está accediendo a los datos de algunos trabajadores que trabajan desde casa (FMH) para ver si realmente están haciendo su trabajo desde el extranjero sin permiso, y no es el único.
Deloitte no rastrea a sus empleados, pero recibe una notificación cuando se accede a los datos de la empresa fuera del Reino Unido.
El gigante consultor Deloitte está accediendo a datos sobre algunos trabajadores que trabajan desde casa (FMH) para ver si están trabajando en el extranjero sin permiso.
PWC dijo a sus 26.000 empleados del Reino Unido que comenzaría a rastrear su ubicación de trabajo
Goldman Sachs también rastrea los robos de identidad para poder tomar medidas enérgicas contra los empleados que no trabajan en la oficina.
A los empleados de PwC también se les dice que deberán viajar a la oficina o al sitio del cliente al menos tres días a la semana y esto será monitoreado utilizando los datos de su tarjeta magnética de la oficina.
La empresa ha dicho a sus 26.000 empleados del Reino Unido que comenzará a rastrear su lugar de trabajo a partir de enero.
Un estudio encontró que uno de cada cinco trabajadores se siente frustrado cuando descubre que algunos de sus colegas inician reuniones virtuales desde la playa o junto a la piscina.
Mientras tanto, casi una cuarta parte de los trabajadores expresaron su preocupación de que los que están en el extranjero todavía no sean tan productivos como los trabajadores de oficina.
El estudio, realizado por el sitio web de comparación de precios MoneySuperMarket, también encontró que una cuarta parte de los trabajadores de oficina dijeron que sus colegas no cumplieron con los plazos debido a diferencias de zona horaria.