Angela Renner se vio obligada a defender la emblemática ley de derechos de los trabajadores del gobierno después de que su propia evaluación de impacto sugiriera que podría costar a las empresas hasta 5 mil millones de dólares al año.
El Viceprimer Ministro fue interrogado hoy por los conservadores en la Cámara de los Comunes porque insistió en que el proyecto de ley sobre derechos laborales tendría un “impacto positivo en el crecimiento”.
El paquete, que incluye trabajo flexible, paternidad y licencia por enfermedad desde el primer día, podría aumentar los precios para los consumidores y eliminar puestos de trabajo, según una evaluación de impacto publicada por los ministros.
Es la primera vez que el gobierno presenta una estimación de los costos de la controvertida medida, que los parlamentarios están debatiendo y votando esta tarde.
Los documentos publicados antes de la votación decían que el gobierno “espera que las políticas contenidas en el proyecto de ley impongan costos directos a las empresas de menos de mil millones de libras por año (es decir, menos de £5 mil millones al año)”.
La evaluación cita encuestas gubernamentales que sugieren que el 40 por ciento de las empresas responderán a los mayores costos laborales elevando los precios y el 17 por ciento recortarán empleos. Alrededor de un tercio utilizará los márgenes de beneficio para absorber costos.
Las empresas están expresando temores sobre las consecuencias de añadir más burocracia a la economía.
La señora Renner abrió el debate diciendo que era una “sindicalista orgullosa de toda la vida”.
El Viceprimer Ministro fue interrogado hoy por los conservadores en la Cámara de los Comunes porque insistió en que el proyecto de ley sobre derechos laborales tendría un “impacto positivo en el crecimiento”.
La llamada “evaluación de impacto” del proyecto de ley sobre derechos laborales se publicó antes de un debate y luego fue votada por los parlamentarios.
Esta es la primera vez que el gobierno produce estimaciones de costos para la controvertida medida.
Se debe advertir a las empresas que las reformas de los derechos laborales podrían significar más huelgas y perturbaciones en las inversiones (Foto de archivo de los trabajadores de la ciudad de Londres)
Pero el conservador James Wild interrumpió su discurso para preguntar: “¿Cómo ayudan los costes de carga a los empresarios al crecimiento y la creación de empleo?”
La señora Renner respondió: ‘La evaluación de impacto también deja claro que esto tendrá un impacto positivo en el crecimiento y que más de 10 millones de trabajadores en todos los rincones de este país se beneficiarán de los planes laboristas.
“Y el dinero que tienen en sus bolsillos volverá a la economía y apoyará a las empresas, especialmente a las de la calle principal”.
La legislación otorgaría más poder a los sindicatos, anulando años de legislación antihuelga introducida por los conservadores y facilitándoles la realización de huelgas.
El gobierno dice que protecciones como horas garantizadas y un aviso razonable o compensación por el trabajo perdido ayudarán a los trabajadores a conservar hasta £600 al año. Un comunicado que acompaña al proyecto de ley señalaba como posibles beneficiarios a quienes trabajan irregularmente en el Norte y las Midlands.
Dijo que alrededor de 2,4 millones de personas en el Reino Unido trabajan en patrones irregulares, como contratos de cero o menos horas o trabajos de agencia.
La señora Renner afirmó: “Las empresas de éxito ya saben que unos derechos sólidos para los empleados significan grandes oportunidades de crecimiento”.
“Esta legislación histórica ampliará la protección del empleo que ofrecen las mejores empresas británicas a millones de trabajadores más”.
El señor Reynolds dijo: “No se equivoquen: una economía que favorece a los trabajadores es una economía que favorece a las empresas”.
‘Esta legislación proporcionará un nuevo trato para los trabajadores. Nos ayudará a arreglar nuestro mercado laboral quebrantado. Y abordará los bajos salarios, las malas condiciones laborales y la escasa seguridad laboral que frenan nuestra economía.’
En general, se espera que los planes agreguen “menos del 1,5 por ciento” a los costos de empleo, según la evaluación.
Los costos para las pequeñas y microempresas serán “proporcionalmente más altos” debido a los “costos fijos de las cargas administrativas y de cumplimiento”. Sin embargo, el gobierno dijo que las reglas se aplicarían por igual a todas las empresas porque no quería crear una “fuerza laboral de dos niveles” donde algunas personas tienen derechos mientras que otras no.
El documento también advierte que las reformas a los derechos del primer día, “especialmente el fortalecimiento de las protecciones contra el despido, también podrían hacer que los empleadores estén menos dispuestos a contratar trabajadores”.
Según el documento de análisis, políticas como el derecho a horas garantizadas con contratos de cero horas y el derecho al despido improcedente el primer día se encuentran entre los cambios que ‘podrían tener un coste desproporcionado para las pequeñas y microempresas’.
Los cambios propuestos a la prestación legal por enfermedad para eliminar los límites de ingresos más bajos y los períodos de espera “seguramente impondrán un costo desproporcionado a las pequeñas y microempresas”.
Los documentos del gobierno dicen que “tienen la intención de perfeccionar esta evaluación” a medida que se desarrolle la política y que “los beneficios superarán los costos”.
Los sindicatos celebraron la perspectiva de la aprobación de la legislación.
El TUC dijo que la evaluación mostró que la legislación era “buena para los trabajadores, buena para las empresas y buena para la economía en general”.
El Secretario General Paul Nowak dijo en una declaración: ‘La mayoría de los empleadores en este país tratan bien a sus trabajadores y no utilizan prácticas de explotación como contratos de cero horas y despidos y recontrataciones.
‘Este proyecto de ley dará a las personas más previsibilidad y control sobre sus vidas al nivelar el campo de juego en lo que respecta a los derechos y protecciones de los trabajadores. Y evitará que las empresas decentes se vean socavadas por las malas.
“Estas reformas mejorarán la salud de nuestra fuerza laboral, generarán beneficios económicos reales y garantizarán una participación justa en los beneficios del crecimiento de la fuerza laboral”.
El TUC estima que, según el proyecto de ley, más de siete millones de trabajadores tendrían derecho a recibir subsidio por enfermedad desde el primer día de enfermedad en lugar de esperar hasta el cuarto día de enfermedad, y ocho millones de trabajadores recibirían protección contra el despido injustificado desde el primer día.
Añadió que un millón de trabajadores con contratos de cero horas tendrían derecho a un contrato que refleje sus horas normales basándose en un período de referencia de 12 semanas.
Pero los conservadores han advertido que crearán más empresas. Su funcionamiento es caro, provoca huelgas y aumenta la burocracia.
La oposición dijo en una carta a los directores ejecutivos de todas las empresas del FTSE100. Las reformas innovadoras “impedirán la inversión y la creación de empleo”.
Las evaluaciones de impacto proporcionan costos estimados para las empresas
Al exponer las propuestas en una carta a los jefes de empresas, el secretario de negocios en la sombra, Kevin Hollinrack, dijo: “El paquete de regulaciones laboristas se convertirá en un tsunami de reglas defectuosas que sofocarán la inversión y la creación de empleo”.
La legislación se introducirá en parte a través del proyecto de ley sobre derechos laborales, y directivas posteriores y legislación secundaria, y posiblemente más legislación primaria, ninguna de las cuales ha sido examinada por las empresas, y entregará poder a sindicatos como los que nosotros no hemos hecho. visto desde los años 1970.
‘Para usted, el paquete de desregulación laboral, junto con el aumento propuesto de las contribuciones al Seguro Nacional para los empleadores, encarecerá la gestión de una empresa, hará que su fuerza laboral sea menos flexible y desatará una ola de huelgas sin advertencia y con bajos márgenes. .’
Se comprometerá a garantizar que los temores de los directores ejecutivos se planteen en el Parlamento y agregará: ‘Por lo tanto, es importante que comuniquen cualquier inquietud que tengan sobre el proyecto de ley sobre derechos laborales.
“Pronto se abrirá una serie de consultas sobre medidas que podrían prolongarse durante años, dejándole a usted y a su empresa ante la incertidumbre”.
El secretario general del RMT, Mick Lynch. La nueva ley otorgará nuevos poderes a los sindicatos y aumentará la probabilidad de huelgas, se les informará a las empresas.
Los directores ejecutivos de todas las empresas del FTSE 100 recibirán una carta del secretario de negocios en la sombra, Kevin Hollinrack (en la foto), advirtiéndoles sobre años de incertidumbre debido a largas consultas sobre propuestas.
Un portavoz del Departamento de Empresas y Comercio dijo: ‘Este gobierno es descaradamente pro-trabajadores y pro-empresas, y hemos colaborado ampliamente con empresas y sindicatos en esta legislación y continuaremos haciéndolo.
‘Como demostró nuestra Cumbre Internacional de Inversiones, los gobiernos ya están impulsando la inversión y creando el entorno empresarial necesario para generar empleos de alta calidad.
‘Muchas empresas ya hacen lo correcto con su personal debido a la mayor productividad que esto aporta. Este proyecto de ley garantizará que los derechos en el lugar de trabajo sean adecuados para una economía moderna, generando crecimiento económico y elevando los niveles de vida.’