La menopausia se está sumando a la cultura británica de las bajas por enfermedad: 60.000 mujeres dejan de trabajar debido a síntomas prolongados, según revela un informe.
Esta ausencia le cuesta a la economía 1.500 millones de libras esterlinas al año, según estimó un análisis de la Confederación NHS, que representa a las organizaciones sanitarias.
El informe encontró que las mujeres que sufren síntomas mentales o físicos graves tienen menos probabilidades que otras poblaciones de permanecer empleadas y el doble de probabilidades de quedar económicamente inactivas debido a problemas de salud.
La menopausia suele ocurrir entre los 45 y 55 años, cuando los ovarios dejan de producir estrógeno, lo que puede provocar la interrupción de los períodos, sofocos e insomnio.
Alrededor de 4,5 millones de mujeres en el Reino Unido pasan por la menopausia.
La menopausia se está sumando a la cultura de las bajas por enfermedad en Gran Bretaña: 60.000 mujeres dejan de trabajar con síntomas prolongados, según revela un informe (imagen de archivo)
El informe encontró que las mujeres que sufren síntomas físicos o mentales graves tienen menos probabilidades de tener empleo que otras poblaciones (imagen de archivo).
Los investigadores también descubrieron que el ausentismo laboral debido a períodos abundantes y dolorosos, endometriosis, fibromas y quistes ováricos le cuestan a la economía del Reino Unido £ 11 mil millones al año.
Argumentó que cada £1 adicional invertida en servicios de obstetricia y ginecología para acelerar el acceso a la atención produciría un retorno de la inversión de £11.
En el Reino Unido, 750.000 mujeres están en listas de espera del NHS para servicios de ginecología y el 83 por ciento con enfermedades a largo plazo dice que tiene dificultades para trabajar.
Alrededor de 2,6 millones de personas en el Reino Unido están sin trabajo debido a enfermedades de larga duración, y las tasas de ausentismo son más altas entre las mujeres que entre los hombres.
El informe, analizado por la consultora London Economics, hace varias recomendaciones políticas, incluido aumentar la financiación de la investigación sobre las condiciones de salud de las mujeres y mejorar la educación de los médicos.
La Dra. Laila McKay, directora de políticas de la Confederación NHS, dijo: “Este informe destaca la Estrategia decenal de salud de las mujeres para Inglaterra y la necesidad urgente de financiación sostenible para apoyar la salud de las mujeres de manera más amplia”.
‘Los hallazgos demuestran que la inversión en servicios de salud para las mujeres no se trata sólo de mejorar los resultados de salud; También existe un imperativo económico que tiene beneficios de gran alcance en nuestra sociedad.
‘La inversión en servicios de salud para la mujer puede proporcionar un retorno estimado de £11 por cada £1 adicional gastada por mujer en Inglaterra, lo que demuestra la viabilidad económica de tal compromiso.
‘Al abordar la salud de las mujeres de manera más efectiva, podemos reducir importantes cargas económicas como el ausentismo y la pérdida de productividad… beneficiando a las empresas y a la economía en su conjunto.
En el Reino Unido, 750.000 mujeres están en listas de espera del NHS para servicios de ginecología y el 83 por ciento con enfermedades crónicas dice que tiene dificultades para trabajar (imagen de archivo)
‘Lo más importante es que estas medidas ayudarán a garantizar que cada mujer reciba el apoyo que merece cuando se enfrente a problemas de salud.
“Ahora es el momento de tomar medidas decisivas y pedimos al Gobierno que incluya estas importantes medidas en su plan de salud decenal”.
Un informe provisional separado de la Comisión para una Vida Laboral más Saludable encontró que un promedio de 300.000 personas al año han abandonado la fuerza laboral con mala salud durante la última década.
El estudio pide apoyo temprano a los trabajadores con problemas de salud para contener el aumento de las facturas de beneficios o regresar al trabajo.
En promedio, entre 2014 y 2023, solo el 3,6 por ciento de las personas económicamente inactivas de entre 16 y 64 años con condiciones de salud que limitaban el trabajo consiguieron empleo cada año.
Esto es casi tres veces menor que la tasa de quienes no tienen una condición de salud a largo plazo (9,5 por ciento).
Según la comisión, creada por el grupo de expertos Health Foundation, las personas con condiciones que limitan el empleo tienen tres veces más probabilidades de pasar del empleo a la inactividad que aquellas sin condiciones de salud a largo plazo.
Sacha Romanovich, Presidente de la Comisión para una Vida Laboral más Saludable, afirmó: “Cuando las personas tienen un trabajo seguro y satisfactorio, pueden mantener a sus familias y contribuir a la sociedad, lo que a su vez beneficia su salud.
‘Si intervenimos temprano y brindamos el apoyo adecuado, las personas pueden permanecer en el trabajo por más tiempo. Es un objetivo fantástico para las personas, fantástico para las empresas y fantástico para la sociedad”.