Todavía se les pide a los trabajadores del NHS que traten a colegas barbudos como mujeres con colegas barbudos, se les ha pedido que traten a colegas barbudos.
La dirección oficial del personal de los estados de NHS Scotland debe usar el nombre correcto y los pronombres para colegas transgénero.
Una escena de capacitación utilizada por la atención médica pidió a los trabajadores que consideraran el caso imaginario de la enfermera trans de 29 años ‘Lucy’.
Se informa que el personaje cambia formalmente de Lee y todavía está ‘produciendo vello facial visible’.
El módulo de capacitación ha explicado que algunos trabajadores todavía dudan en corregir a los pacientes que todavía están usando términos masculinos para mencionar a Lucy.
La escena ficticia ha llegado a la decisión de que los empleados han llegado a la conclusión de que “la discriminación contra Lucy no será tolerada”.
También agregó que los derechos de Lucy bajo la Ley de Igualdad están protegidos y los colegas deben usar su nombre y pronombre correctos.
Los conservadores escoceses condenaron el módulo de entrenamiento, que se ha actualizado desde entonces, como ‘ludicrus’ e ‘irrazonable’.
Todavía se les pide a los trabajadores del NHS que traten a colegas barbudos con colegas barbudos como mujeres (Fig: Primer Ministro escocés John Swinney)
La orientación oficial de los estados de los estados de la Escocia de NHS debe usar el nombre correcto y el pronombre para colegas transgénero (fotos de archivo)
Una escena de capacitación utilizada por la atención médica pidió a los trabajadores que consideraran el caso ficticio ‘Lucy’ ‘Lucy’.
MSP Stephen Ker dijo Telégrafo: ‘No es absolutamente irrazonable afirmar que los trabajadores y los pacientes ignoran la realidad biológica y participan en los mayas aplicados.
‘La atención médica profesional razonable no tiene lugar para controlar este tipo
El mismo NHS también promueve el despliegue de los inodoros neutrales de género como la forma de “promover la igualdad”.
Afirma que los tradicionales de los lavado predican la necesidad de ajustar las reglas de género del género y promover la igualdad.
El contenido de la situación de capacitación desarrollada por la revista Times Education de la Agencia de Escocia (NES) fue publicado inicialmente por la revista Times.
Sin embargo, después de contactar para el comentario, el NES eliminó la escena de baños neutrales de género y afirmó que los empleados tenían ‘obligación legal’ de usar el pronombre correcto de Lucy.
Este es el primer ministro, John Swenee, tan pronto como confirmó que pudo usar los baños que apoyaron al personal transgénero.
Como resultado, se afirmó que estaba “casado en la política de autoid de género de género de Nicola Starjan”.
Una política de igualdad e inclusión del gobierno escocés establece que “los trabajadores trans deben elegir los beneficios que se sienten más cómodos, incluido el uso de baños accesibles” si prefieren “.
Cuando se le preguntó si apoya la política sin necesidad de cambiar su género legal, el Sr. Swinn dijo: ‘Por supuesto que apoyo la dirección disponible.
NHS Fif Nurse Sandy Pegie Trans Doctor Beth Upton tomó el uso de un campo de cambio femenino NHS Fif.
La Dra. Beth Upton sale del Tribunal en Dundee en Escocia en febrero
‘Pero también está respaldado por la necesidad de asegurarse de que esta pregunta no se le ocurra ninguna pregunta en las desventajas de otros miembros del personal.
“Y esta es una obligación importante, que es en la ley, que el gobierno como empleador debe garantizar que el gobierno haya sido proporcionado en nuestro patrimonio en esta situación”.
Ella cree que la mujer de las mujeres trans, dijo: “La respuesta que he dado antes es lo que acepto”.
En términos de un tribunal de empleo de alto perfil en Escocia, esta fila se produce solo sobre los derechos de las personas trans para el acceso de las mujeres a las mujeres.
La enfermera del NHS Fif, Sandy Peggy, ha demandado a la Junta de Salud de que después de la acusación de que se alega que la doctora de Hijra Beth Upton ha permitido la Ley de Igualdad 2010 al permitir el uso de una zona cambiada por mujeres.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) escribió al NHS Fif que recuerdan ‘obligaciones’ en torno a los lugares de género único de la ley de igualdad con sus responsabilidades ‘políticas o prácticas nuevas y revisadas propuestas.
La ansiedad ha surgido de que el NHS FIF ha violado la ley al no evaluar el impacto de su política.
El Sr. Swinn dijo que los empleados de EZRA solo acceden a los espacios femeninos “calibrados por precaución por los requisitos de las leyes”.
Él dijo: ‘La ley debe seguirse, y la ley es completamente clara de que nuestro patrimonio debe encontrar un solo lugar sexual, por lo que la ley nos dice lo que es necesario y necesario.
‘La Ley de Igualdad es un sistema de derecho que aborda cualquier lugar de lingüe para abordar cualquier deseo por parte de la persona trans, y si los empleados del empleador consideran el impacto de la verdad se puede implementar, si el empleado puede considerar el impacto de la verdad se puede implementar.
“El estado de derecho es importante aquí y todas las agencias deben trabajar de manera consistente con la ley, y esto es lo que espero estar en todas las situaciones”.
Un portavoz de NES dice: ‘El artículo del Times está mal. No le estamos diciendo al personal qué hacer o decir.
“Este es solo un documento para ayudar a los trabajadores a pensar y discutir una variedad de problemas de igualdad en el lugar de trabajo”.
Ness dijo en la declaración anterior de los tiempos: ‘Regularmente revisamos y actualizamos nuestros recursos educativos a la luz de la orientación y los cambios en las políticas. A la luz de la reciente declaración de EHRC, hemos revisado algunos de estos recursos, incluidos los recursos de humildad cultural. ‘
MailOnline se ha puesto en contacto con NHS Scotland para hacer comentarios.