Casi la mitad de los trabajadores británicos están recurriendo a trabajos secundarios para aumentar sus salarios, impulsando el surgimiento de las llamadas “carreras de cartera” de la Generación Z.
Un estudio del censo de 2000 adultos encontró que el 45 por ciento depende de múltiples fuentes de ingresos para sustentar su estilo de vida.
La tendencia está relacionada principalmente con los jóvenes: el estafador promedio gana £ 590 adicionales por mes además de su salario, alrededor de £ 7,000 al año en ingresos adicionales.
Y dado que una de cada cinco personas realiza múltiples actividades secundarias además de su trabajo diario, quizás no sorprenda que la Generación Z sea la más reacia a regresar a la oficina.
Una encuesta encontró que la mitad de estos jóvenes de 16 a 24 años dejarían su trabajo si se vieran obligados a ir a la oficina más de tres días a la semana.
Y la Generación Z es abiertamente partidaria de los arreglos laborales flexibles, conocida por tomarse un café o dos con personal las 24 horas, ponerse al día con la tarea o, para algunos, incluso dormir hasta tarde en horario de trabajo.
Pero la última investigación publicada por Sage encontró que el 75 por ciento de la población del Reino Unido cree que “trabajar de forma paralela” y apegarse al horario de 9 a 5 es “la nueva normalidad”.
Y el 43 por ciento de los menores de 34 años dicen que su jefe les permite cambiar sus horarios de trabajo para adaptarse a sus “trabajos secundarios”.
Una persona que ha tenido éxito con el enfoque de “carrera de cartera” es Natalie Glaze (arriba).
Una persona que ha tenido éxito con el enfoque de “carrera de cartera” es Natalie Glaze.
Natalie, fundadora de Stay Wild Swim y Buy Glaze, creó ambos negocios como actividades secundarias mientras trabajaba a tiempo completo y lo describe como un trabajo de “equilibrio”.
Él dijo: ‘Comencé mis dos negocios como actividades secundarias mientras trabajaba a tiempo completo, por lo que entiendo el trabajo duro y la pasión que implica equilibrar un trabajo principal con otras empresas.’
Natalie dijo que tener múltiples fuentes de ingresos podría ser el “futuro del trabajo”.
‘Los trabajos secundarios son la manera perfecta de sumergirse en algo que ama sin el riesgo de dejar su trabajo diario y, en la economía actual, se han convertido en una forma importante de iniciar un negocio con una red de seguridad salarial.
“Es emocionante ver que tanta gente ahora ve los trabajos secundarios como el futuro del trabajo, y no puedo esperar a ver qué sigue para esta generación de emprendedores”.
El estudio encontró que mientras el 71 por ciento de aquellos con ‘trabajos secundarios’ los ven como una fuente de independencia financiera, el 66 por ciento de la Generación Z está listo para asumir sus proyectos a tiempo completo.
Natalie, fundadora de Stay Wild Swim y Buy Glaze, creó ambos negocios como actividades secundarias mientras trabajaba a tiempo completo y lo describe como un trabajo de “equilibrio”.
Natalie dijo que tener múltiples fuentes de ingresos podría ser un buen “futuro del trabajo”
Sin embargo, la mayoría de todos los grupos de edad prefieren mantener su trabajo principal independientemente del éxito de su negocio.
La reventa es, con diferencia, la actividad secundaria más popular, seguida de la redacción independiente, la fabricación de productos hechos a mano, el soporte técnico y la consultoría.
Grace Hardy, fundadora de Hardy Accounting, dice que ha visto “de primera mano” cómo la Generación Z está “adoptando actividades secundarias para crear nuevas fuentes de ingresos”.
“Equilibramos todo, desde el trabajo independiente hasta la reventa digital, junto con nuestro trabajo principal”.
No es ningún secreto que debe ser fácil realizar “trabajos secundarios” con trabajos híbridos, es decir, trabajar a tiempo parcial desde casa, y esto puede explicar la renuencia de la Generación Z a regresar a la oficina.
Una investigación publicada en septiembre encontró que casi la mitad de los trabajadores jóvenes dejarían sus trabajos si se les obligara a ir a la oficina más de tres días a la semana.
Casi la mitad de los trabajadores británicos están recurriendo a trabajos secundarios para aumentar sus salarios, impulsando la llamada “carrera de cartera” de la Generación Z. Imagen: Imagen de archivo
En resumen, la encuesta reveló una creciente demanda de trabajo flexible, especialmente entre la generación más joven.
Cuatro de cada diez (39 por ciento) de los 2.000 empleados de escritorio encuestados dijeron que renunciarían si se les pidiera que dejaran el trabajo desde casa más de tres días a la semana.
Pero entre la Generación Z (de 16 a 24 años) la proporción que está dispuesta a dejar de fumar se ha reducido a la mitad (49 por ciento).
El mismo número de trabajadores jóvenes (52 por ciento) cree que ir a la oficina es una “pérdida de tiempo y dinero”, según una investigación de la empresa de software de recursos humanos Personio.
Y de los 1.000 gerentes de recursos humanos encuestados, más de la mitad (56 por ciento) admitieron que sus empleados se muestran reacios a regresar a sus escritorios desde el fin de las restricciones de Covid.