Nueva Delhi:
El fundador y CEO de OLA, Bhavish Agarwal, también ha ordenado dar los detalles de sus logros para presentar los informes semanales a los empleados federales de los EE. UU. Para enviar una boleta de calificaciones semanal a los empleados federales de los Estados Unidos.
Nueva iniciativa, llamada “Keya chai raha hola? “-Un frase hindi que” está sucediendo? “Al traducir el personal de Ola enviará un correo electrónico con 3-5 puntos de bala que han hecho por semana.
Según el memorando vabish, estos informes deben enviarse tanto a sus gerentes como a la dirección de correo electrónico de una empresa designada.
“Estamos empezando”Kaya Rice Raha Hola? ” – Una manera fácil de compartir sus actualizaciones semanales directamente conmigo y sus gerentes”, decía el correo electrónico interno.
Se le pidió al correo electrónico que enviara una breve actualización a “Su gerente y kiyallari@olagroup.in (con 3-5 puntos de bala sobre lo que hizo la semana pasada” estará activo una hora o más).
La fecha límite para el primer informe se estableció para el día siguiente, con futuros informes todos los domingos.
Esta guía llegó en un momento en que los gastos de Ola estaban siendo cortados y una ronda de una ronda de poda para ser rentable, con cambios significativos.
El vehículo eléctrico de la compañía planea liberar a más de mil empleados para identificar la segunda gran ronda de empleos en solo cinco meses.
OLA influirá en varias secciones, incluida la recolección de adornos, relaciones con los clientes e infraestructura de carga a medida que Ola intente realizar sus actividades.
El nuevo informe del Sr. Agarwal se hace eco de una política introducida por Kasturi, quien recientemente hizo obligatorio que los trabajadores federales de los Estados Unidos deben presentar informes semanales de éxito a los puntos de bala.
Para mejorar la responsabilidad y reducir la ineficiencia en las campañas gubernamentales, la política del almizcle se introdujo en la habilidad del gobierno (DOGE).
Sin embargo, ha enfrentado críticas por la posible moral de los empleados y reduciendo la seguridad laboral.
Agarwal no es el primero en llevar a la empresa al desempeño de los empleados. En diciembre del año pasado, envió un personal de advertencia de correo electrónico interno sobre la presencia débil.
(Excepto por el título, esta historia no es editada por el personal de NDTV y se publica a partir de un feed sindicado)))