Una directora de empresa diabética cuyo jefe bromeó sobre “adelgazamiento para mujeres” cuando le pidió una tónica baja en calorías con su ginebra ganó más de £ 20.000 en una demanda por discriminación.
Mark Davies fue despedido porque los jefes de su empresa de consultoría creían que su condición significaría que no podría desempeñarse al nivel que querían, según determinó un tribunal laboral.
En apoyo de su reclamación de discriminación por discapacidad, afirmaron que cuando despidieron al ejecutivo que ganaba 80.000 libras esterlinas al año, no tenían conocimiento de su enfermedad.
Davies citó el comentario sobre la elección de la batidora “delgada” como parte de su argumento de que sabían que era diabético en los meses previos a su despido.
Ahora, después de una batalla legal de siete años, ha recibido £20.661,64 en compensación después de que un tribunal determinara que fue despedida debido a su condición, una enfermedad que sus jefes se negaron a reconocer.
En la audiencia en el centro de Londres se informó que Davies fue nombrado miembro de P2CG en enero de 2015, acusado de vender 500.000 libras esterlinas al año.
La firma, que coloca consultores junto a clientes, fue fundada hace dos años por los ‘Tres Amigos’ (Pip Peel, el Dr. Simon Rowling y Jason Knight) con quienes había trabajado anteriormente.
En la audiencia se dijo que parte del rol implicaba “comer y beber” con clientes potenciales y que, cuando estaba bien, el Sr. Davies podía beber de ocho a diez pintas por noche.
El director de una empresa para diabéticos ganó más de £20,000 en una demanda por discriminación después de que sus jefes lo despidieran porque creían que su condición significaba que no podía desempeñarse al nivel que querían (foto de archivo)
En marzo de 2016, después de ver a su médico de cabecera, Davies acudió a Urgencias con niveles de glucosa en sangre “peligrosamente altos”, tras lo cual le diagnosticaron diabetes, según escuchó el tribunal, aunque necesitaba más pruebas para determinar de qué tipo.
Davies dijo al panel que a medida que se sometía a más pruebas, había perdido una cantidad significativa de peso, sentía falta de energía y se estaba ausentando de sus citas médicas. Pero sus jefes dijeron que no habían notado ningún cambio y en junio, Peel le dio a Davies una advertencia por escrito por no haber cumplido con sus objetivos de contribución a las ganancias brutas.
Dos semanas después hubo una reunión de la junta directiva en la que, según dijo, un colega le preguntó cómo iba su diabetes.
Después de la reunión, la Dra. Rowling pidió una ronda de bebidas, según escuchó el tribunal. Cuando el señor Davies pidió una tónica delgada para su ginebra: “El Dr. Rowling bromeó: ‘Slimline para mujeres'”.
Davies dijo al panel que más tarde habló con tres fundadores de empresas sobre el impacto de la diabetes.
La Dra. Rowling ha negado haber hecho el comentario sobre “esbelta” y afirma que ella misma bebe la mezcla baja en calorías.
Pero el tribunal consideró que lo había dicho, aunque de manera “ligera”.
El tribunal escuchó que al mes siguiente al Sr. Davies le diagnosticaron diabetes tipo uno.
El Sr. Davis fue despedido por mal desempeño en agosto, luego de una reunión. El tribunal escuchó que sufría de “agotamiento”, después de haber dormido dos horas después de haber estado fuera a altas horas de la noche entreteniendo a dos colegas clientes potenciales.
Un tribunal laboral escuchó que el jefe de Mark Davies bromeó con “Slimline para mujeres”, cuando Davies pidió un tónico Slimline con sus jeans (foto de archivo)
Cuando respondió que no podía creer que lo estuvieran tratando de esta manera debido a sus graves problemas de salud, el Dr. Rawlings respondió que “no tenía ningún conocimiento” de su mala salud, una declaración que dejó al Sr. David “desconcertado”.
El señor Davies llevó la empresa a los tribunales alegando discriminación por discapacidad y ganó dos de sus demandas relacionadas con su despido y la negativa del señor Peel y del Dr. Rawlings a aceptar sus condiciones.
El panel concluyó que ambos jefes sabían de su diabetes en el momento de su despido y que su enfermedad fue el motivo de su despido.
El juez laboral Andrew Glennie dijo: “Consideramos que, como cuestión de probabilidad, el señor Peel consideraba (su) discapacidad algo que significaba que era poco probable que su desempeño mejorara, o al menos que era poco probable que sucediera”.