Una directora que fue a nadar a un spa de lujo en un día escolar cuando se suponía que debía trabajar desde casa evitó una prohibición de enseñar.

Joanna Clarke fue vista nadando mientras trabajaba en el spa del Ramside Hall Hotel and Golf Club cerca de Durham.

En ese momento, dirigía la escuela primaria Blackhall, con 300 alumnos, en Hartlepool, a 18 millas de distancia.

Anteriormente trabajaba a tiempo parcial, pero volvió a trabajar cinco días a la semana al comienzo de la pandemia, diciendo que necesitaba estar en la escuela para tomar decisiones.

El panel de la Agencia de Regulación Docente (TRA) escuchó que desde enero de 2019 hasta noviembre de 2020 “las horas de trabajo de la Sra. Clarke se deterioraron progresivamente”.

Cuando regresó a la escuela en septiembre de 2020, “rara vez era localizable”, escuchó el panel, y otro miembro del personal comenzó a registrar cuando estaba en la escuela y descubrió que no había estado ningún viernes durante 10 semanas.

Admitió haber trabajado desde casa todos los viernes de septiembre a octubre de 2020 y ahora admite que no fue la decisión correcta.

En ese momento fue visto en Spa el viernes 16 de octubre.

Joanna Clarke fue vista nadando mientras trabajaba en el spa del Ramside Hall Hotel and Golf Club cerca de Durham.

Joanna Clarke fue vista nadando mientras trabajaba en el spa del Ramside Hall Hotel and Golf Club cerca de Durham.

En ese momento, dirigía la escuela primaria Blackhall (en la foto), con 300 alumnos, en Hartlepool, a 18 millas de Spa.

En ese momento, dirigía la escuela primaria Blackhall (en la foto), con 300 alumnos, en Hartlepool, a 18 millas de Spa.

La Sra. Clarke admitió haber ido al spa y dijo que “fue a nadar, se aclaró la cabeza y luego volvió a su trabajo”, pero estaba “profundamente arrepentida”.

Una investigación de mala conducta encontró que la Sra. Clark usó el spa en “al menos dos ocasiones más” durante el día escolar.

La Sra. Clarke comenzó la baja por enfermedad el 10 de noviembre de 2020, después de que se hicieran acusaciones anónimas en su contra en el Consejo del Condado de Durham.

Posteriormente fue despedido y finalmente renunció antes de que finalizara el proceso disciplinario el 31 de agosto de 2021.

La TRA inició su propia investigación de mala conducta y 11 de las 22 acusaciones contra él fueron fundamentadas.

Tres relacionados con su presencia, ubicación y visitas al spa.

El informe redactado reconocía la “difícil situación personal que enfrentaba la señora Clarke” en ese momento.

También decía que la Sra. Clarke estaba “más sorprendida que nunca trabajando desde casa” y que “no se reconocía”.

Una investigación de mala conducta encontró que la Sra. Clark usó el spa del Ramside Hall Hotel and Golf Club (en la foto) en

Una investigación de mala conducta encontró que la Sra. Clark usó el spa del Ramside Hall Hotel and Golf Club (en la foto) en “al menos dos ocasiones más” durante el día escolar.

Posteriormente, la Sra. Clarke fue suspendida y finalmente renunció el 31 de agosto de 2021, antes de que se completara el proceso disciplinario.

Posteriormente, la Sra. Clarke fue suspendida y finalmente renunció el 31 de agosto de 2021, antes de que se completara el proceso disciplinario.

La Sra. Clarke no llevó a cabo controles del DBS sobre el nuevo personal y los gobernadores y no mantuvo registros de los controles.

No pudo reparar una cerca rota, a pesar de la preocupación de que los niños salieran corriendo del patio de recreo y posiblemente abandonaran la escuela.

El panel señaló que “la señora Clarke ha hecho una valiosa contribución a la profesión en el pasado y puede volver a hacerlo”.

Durante su mandato desde 2009, la calificación Ofsted de la escuela pasó de “satisfactoria” a “buena”.

La señora Clark proporcionó un “número considerable de referencias de carácter”, destacando su “buen carácter y capacidad de enseñanza”.

Aunque el panel lo encontró culpable de conducta profesional inaceptable, el presidente David Oatley dijo que una prohibición “claramente privaría al público de su contribución a la profesión”.

Concluyó: ‘Estoy de acuerdo con el panel en que existen numerosos factores atenuantes en este caso y que existe un gran interés público en retener a la señora Clarke en la profesión.

“Por estas razones, concluyo que una orden de restricción no es proporcionada ni redunda en beneficio del interés público”.

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