Un gerente de recursos humanos en China, un gerente chino de recursos humanos, creó 22 empleados ficticios y fue arrestado por su compañía para adoptar un millón de yuanes (US $ 2.2 millones). Respectivamente Post de la mañana del sur de ChinaEl gerente de recursos humanos Young fue responsable de administrar rocas salariales para el personal temporal de una empresa de tecnología. Utilizó la falta de supervisión, descubrió que tenía el único control sobre la instalación y el pago de los empleados.
Luego hizo un registro de empleados falso para alguien llamado Sun y solicitó salario en su nombre. Luego transfirió fondos a una tarjeta bancaria bajo su control, pero no en su nombre.
Cuando las agencias de servicios laborales investigaron por qué no se presentó el salario de SAN, la organización de jóvenes tecnologías culpó al retraso. Sin embargo, más tarde se descubrió que Young ha estado produciendo récords para 22 empleados ficticios desde el 21, con un total de 5 millones de yuanes (Rs. El salario distintivo del “empleado fantasma” no fue revelado.
El escándalo finalmente se publicó en 2022 cuando el Departamento de Finanzas de la Organización de Tecnología notó que Sun tenía un récord de presencia perfecta sospechosa y siempre se les pagó a tiempo a pesar de que nunca se había visto en la oficina. Se notificó a las autoridades y se introdujo la investigación.
El extenso esquema de jóvenes de ocho años está involucrado en empleados fantasmas en una investigación completa de los registros de asistencia y las transacciones bancarias. Como resultado, Young fue sentenciado a 10 años y dos meses de prisión por malversación de fondos. También fue llevado con sus derechos políticos durante un año y se le ordenó pagar una multa. Extra, Young tuvo que devolver 1.1 millones de yuanes (US $ 152,000) de los fondos robados, mientras que a su familia se le ordenó devolver 1.2 millones de yuanes.
El caso, que se informó en los medios de comunicación continentales en marzo, comenzó mucha atención y discusión en las redes sociales. Un usuario escribió: “Hubo un gran error en el sistema salarial de la organización de servicios laborales que permitió a alguien como joven aprovecharlo”.
Otro comentó: “¡Young es tan valiente! Robó tanto dinero y muchos empleados reales sufrían salarios no remunerados. Debería estar avergonzado”.