Un jefe de policía dice que quiere discriminar a los solicitantes de empleo blancos y nombrar más oficiales de minorías étnicas.
John Robins, jefe de policía, jefe de policía de la policía de West Yorkshire, ha seguido presionando reformas de la ley en todo el país para aumentar el número de minorías étnicas en sus fuerzas.
El Sr. Robins, quien ha sido oficial de la policía de West Yorkshire desde 9 años, fue nombrado jefe en 2019 y supervisó nuevos cambios en su política de reclutamiento en los últimos años.
Estas fuerzas, que actualmente tienen las peticiones de los británicos blancos, dicen que les está tomando “grupos subprotectados” como los candidatos negros y asiáticos “durante todo el año.
Un denunciante que expresó el cambio en el proceso de reclutamiento dijo que los candidatos de diferentes orígenes se están dividiendo en niveles, según TelégrafoEl
Se alega que los candidatos negros y asiáticos se mantuvieron en un nivel de ‘oro’ para una representación significativamente corta en la policía, y los asiáticos del sudeste recibieron el nivel de ‘plata’.
Mientras tanto, otros blancos, incluidos Gran Bretaña, Irlanda y Europa del Este, se redujeron al nivel más bajo de ‘bronce’.
Protegiendo esta decisión, un portavoz del Sr. Robins le dijo a Melionline que el jefe de policía estaba bajo su presión para priorizar el nombramiento minoritario.
El jefe de policía de la policía de West Yorkshire, John Robins (arriba) dice que quiere discriminar a los solicitantes de empleo blancos y contratar más oficiales de minorías étnicas
Estas fuerzas, que actualmente están reteniendo las peticiones de los británicos blancos, dicen que están tomando ‘grupos subrapetados’ como los candidatos negros y asiáticos durante todo el año (Fig: la sede de la policía de West Yorkshire)
Un denunciante que reveló el cambio en el proceso de reclutamiento, dijo, se está dividiendo en niveles de candidatos en diferentes orígenes
El portavoz dice: ‘La posición del jefe de policía no ha cambiado. Esta es una perspectiva nacional que conserva. ‘
Este movimiento alienta los temores de crear una discriminación positiva en Inglaterra y Gales, que es una práctica considerada ilegal en el Reino Unido.
Sin embargo, el Sr. Robins había argumentado anteriormente que había ayudado a los católicos a reclutar a los católicos en el Servicio de Policía de Irlanda del Norte después del acuerdo del Viernes Santo.
Dijo en 2021: ‘Ha funcionado en religión en Irlanda del Norte. Realmente hemos intentado durante muchas décadas, especialmente en los últimos cinco a 10 años, pero solo hay problemas sistémicos en torno a las aplicaciones.
“Creo que ha llegado el momento de que la ley debería cambiarse, por lo que debemos usar una discriminación positiva”.
El diputado conservador Neil O’Brien ha identificado la política de reclutamiento como “racista”.
El diputado conservador Neil Obrien (arriba) identificó la ‘política de reclutamiento de las fuerzas como’ racista ‘
Dijo Telégrafo: ‘La policía de West Yorkshire está haciendo lo que están haciendo con sus principios de reclutamiento racista y la división de varios grupos etnográficos. No es sorprendente descubrir que están presionando para cambiar la ley para legalizar los principios de este reclutamiento racista.
‘Debido a una altitud récord en West Yorkshire, muchos pueden pensar que centrarse en la policía local puede ser más importante.
La ex primera ministra Liz Tros también dijo el jueves que Gran Bretaña tenía un “problema grave” sobre la “discriminación blanca contra blancos”.
Al publicar el X-A, dijo: ‘El liderazgo policial tiene serios problemas en los ideales de ser atrapado y seguido de discriminación anti-blanca. Los ministros tienen que responder y recuperar la capacidad de hacerlo. ‘
La medida se produjo solo dos meses después de que la policía de West Yorkshire gastó £ 1.4 millones ‘patrocinio’ al público con trabajadores de la diversidad.
Este paso ha llegado cuando West Yorkshire ha gastado £ 1.4 millones ‘patrocinio’ al público con los trabajadores de la diversidad policial
MailOnline ha declarado cómo la Force 19 Diversidad, Igualdad e inclusión (DEI) empleó a miembros del personal y gastó £ 361,000 para capacitarlos.
El año pasado, la policía de West Yorkshire también arrestó a una adolescente cuando dijo que se parece a su ‘abuelo lesbiano’.
La niña de 16 años que sufre de discapacidades espinales en la escoliosis de la médula espinal fue dirigida por los oficiales después de participar en el orgullo gay de la ciudad.
Estuvo allí con su hermana antes de las acusaciones de comentario ‘homofóbico’.
Aunque arrestado fue arrestado bajo sospecha de ‘crimen de orden público homofóbico’, la niña fue ‘gritando’ por los agentes de policía de West Yorkshire temprano en la mañana.
El metraje del incidente, representado por la madre de la niña, se volvió viral en Tikatok, una reacción en línea, porque los oficiales fueron acusados de cargos de mano pesados mientras mantenían las escaleras abajo en su hogar.
El adolescente que no fue nombrado fue nombrado bajo custodia 20 horas después del incidente y luego fue liberado.
Las fuerzas de West Yorkshire luego confirmaron que no tomaría más medidas contra el adolescente y lo liberaría de la fianza.