Bolt, el rival estonio de la aplicación de transporte Uber, está llamando a sus empleados a regresar a la oficina tres días a la semana después de que su director ejecutivo desaprobara la práctica “desconectada” de su personal de trabajar desde hermosos destinos como Bali. De acuerdo a telégrafoMarkus Willig, el multimillonario jefe de la aplicación para teléfonos inteligentes para pedir taxis, ha retirado parcialmente la política de trabajo flexible de la empresa, que, en su opinión, ha dejado a los trabajadores dispersos por todo el mundo. Introdujo una nueva política obligatoria que exige que todos los empleados trabajen desde la oficina tres días a la semana o 12 días al mes.

Obtenido por una nota interna telégrafoWillig dijo que era una “vergüenza” que menos de la mitad de los empleados trabajaran en la oficina al menos dos días a la semana. También criticó a los empleados que se conectaban desde la playa.

“Estamos demasiado fragmentados, la gente se siente desconectada, la frustración es demasiado alta y nuestras oficinas están vacías”, dijo el director ejecutivo. “Detendremos la locura de la gente que trabaja de forma remota desde lugares como Bali. Son un día festivo, no para lo que los contratamos”, añadió Willig.

En su memorando, el jefe multimillonario afirmaba que trabajar en persona mejoraría la construcción de relaciones, la comunicación y el bienestar emocional entre los empleados. Instó a los jefes de equipo a brindar su apoyo predicando con el ejemplo y creando un ambiente de oficina “divertido”. Les pidió que monitorearan y gestionaran la mala asistencia de los empleados que trabajan demasiado desde casa.

“Si algunas personas deciden que no es para ellos, estamos perfectamente bien, porque el impacto cultural lo supera”, dijo el director general.

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Además, según telégrafoVilig describió la nueva política como “liberal” en comparación con otras empresas, incluida Amazon, que el mes pasado ordenó a sus trabajadores regresar a la oficina cinco días a la semana. Willig también advirtió que su empresa podría “caer en la mediocridad” si no mejora su desempeño.

“Incluso las empresas más grandes, desde Amazon hasta Tesla y Apple, entienden que para mantenerse en la cima necesitan mantener una cultura intensa y hacer que la gente regrese a la oficina de tres a cinco días a la semana. En comparación, somos una empresa pequeña. Tendremos que trabajar duro para alcanzar esa escala y exigiremos más innovación de su parte”, escribió.

Great Kiwi, director global de marca empleadora de Bolt, se muestra por su parte a favor de la nueva política. “Trabajar en Bolt no es para todos. Tenemos un ritmo rápido y se espera que usted se desempeñe con los más altos estándares. Bolt nunca ha sido una empresa que priorice lo remoto y lo hemos dejado claro desde el principio. “, escribió en LinkedIn.

En particular, el cambio a la tecnología híbrida significa que los empleados seguirán teniendo cierta flexibilidad, pero tendrán que estar a poca distancia de la oficina de Bolt. La aplicación para teléfonos inteligentes para pedir taxis emplea a 4.000 personas en 50 países, incluido el Reino Unido.



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