Se perderán empleos y las facturas de beneficios se dispararán bajo la nueva ley laboral propuesta por los laboristas, han advertido los empresarios.
Promovida por la viceprimera ministra Angela Renner y el secretario de Negocios Jonathan Reynolds, la legislación apunta a fortalecer los derechos de los trabajadores a través de medidas como la abolición de los contratos de cero horas.
El proyecto de ley de derechos laborales, que actualmente se está tramitando en la Cámara de los Comunes, otorgaría derechos a los trabajadores desde el primer día, exigiría a los empleadores que admitan el trabajo flexible cuando sea posible y ampliaría la cobertura legal de la paga por enfermedad.
Pero el 92 por ciento de los pequeños empleadores dijeron que estaban preocupados por el impacto que tendría en ellos, y muchos buscaban reducir la plantilla actual y contratar menos trabajadores en el futuro.
La encuesta de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB) también encontró que el 67 por ciento planea contratar menos personal, el 56 por ciento cancelará o reducirá los planes de expansión y el 32 por ciento planea recortar el personal debido a las medidas.
Una de las principales preocupaciones mencionadas en el proyecto de ley son los cambios a las leyes de despido improcedente, que ampliarían los motivos para que los empleados lleven a su nuevo empleador a los tribunales desde el primer día de trabajo.
La mayoría dice que evitaría contratar personas con un historial laboral deficiente, y poco menos de la mitad de las pequeñas empresas se muestran reticentes a contratar a alguien con o sin empleo previo.
Tina McKenzie, presidenta de políticas del FSB, dijo: ‘Las pequeñas empresas han dejado claro que el proyecto de ley no las alentará a contratar más. Su respuesta es fuerte, ruidosa y abrumadora.
El proyecto de ley de derechos laborales, defendido por la viceprimera ministra Angela Renner, otorgará derechos a los trabajadores desde el primer día y exigirá a los empleadores que ofrezcan acuerdos laborales flexibles, entre otras reformas radicales.
Tina McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo que el proyecto de ley no alentaría a las empresas a crear más puestos de trabajo.
‘Los ministros deben demostrar que están poniendo en juego puestos de trabajo y evitar un enfoque arrogante, dogmático o condescendiente ante las respuestas ruidosas y claras de las pequeñas empresas. La economía no está en condiciones de librar una “guerra contra el empleo”.
‘Si los empleadores temen ser demandados, menos personas contratarán, con efectos en cadena que incluyen un aumento en las facturas de beneficios y un lastre prolongado para los niveles de vida en todo el Reino Unido.
‘Estos cambios tendrán un grave impacto negativo en la economía real. Todos aquellos que dejarán de trabajar como resultado de este proyecto de ley merecen el bien del gobierno”.
Andrew Griffiths, el secretario de Comercio y Negocios en la sombra, dijo anoche: ‘El analfabetismo económico de los trabajadores no tiene fin.
“Sus promesas a sus pagadores sindicales serán pagadas por los trabajadores mediante menos empleos y salarios más bajos, mientras que las empresas simplemente dejarán de contratar bajo el peso de los impuestos laborales y la burocracia”.
Una encuesta de pequeñas empresas encontró que el 67 por ciento planea contratar menos trabajadores, el 56 por ciento planea cancelar o reducir la expansión y el 32 por ciento planea recortar personal como resultado de la medida (foto de archivo).
“No hay espíritu empresarial en la mesa del gabinete y es por eso que el gobierno de Kier Starmer no entiende el impacto que sus decisiones están teniendo en las empresas y los trabajadores.”
Un portavoz del Departamento de Negocios y Comercio dijo: ‘Nuestro plan de remuneración laboral es una parte importante de la misión de hacer crecer la economía, aumentar los salarios de los trabajadores y elevar los niveles de vida en todo el país.
‘Este Gobierno está a favor de las empresas y de los trabajadores y colaboraremos estrechamente con las empresas y los sindicatos para garantizar que el Proyecto de Ley de Derechos Laborales funcione tanto para los trabajadores como para los empleadores.
‘Conocemos la importancia vital de las pequeñas empresas para nuestra economía y ya hemos logrado mucho en un corto período de tiempo, incluida la protección de las pequeñas empresas contra la morosidad. Ahora nos centramos en crear oportunidades para que las empresas compitan y accedan a la financiación que necesitan para escalar, exportar e ingresar a nuevos mercados”.