Las desventajas ocultas de la semana de cuatro días polémicamente defendida por un consejo liberaldemócrata han sido reveladas en una carta de un denunciante.
El hombre, que pidió no ser identificado por temor a la censura de sus jefes e incluso de sus familiares molestos por las prácticas laborales “perezosas”, alegó que el Consejo del Distrito de South Cambridgeshire (SCDC) hizo de la prueba un lugar “deplorable” y “solitario” para trabajar. bajo. . , que proporciona pago completo por el 80 por ciento del tiempo contratado.
De hecho, las horas truncadas han hecho que el trabajo sea más “intenso”, reveló el funcionario del consejo, mientras que trabajar en equipo y establecer relaciones en el trabajo es casi imposible, especialmente cuando se combina con prácticas de trabajo flexibles que crean una “lotería” en la que los colegas pueden elegir cualquier opción. días.
El crítico agitado añadió que evitan contar a los forasteros sobre su corta semana para no ser llamados “criminales”, diciendo: “Me da vergüenza y miedo que me tachen de “vago” o recibir comentarios como “consejo común, trabajo duro”. .’
La carta fue enviada a la líder de la oposición conservadora Heather Williams, días después de que se publicara el correo, uno de cada seis trabajadores de SCDC admitió haber aceptado un segundo trabajo durante sus vacaciones, aunque el consejo insistió en que el tiempo se utilizó para “recuperarse y revitalizarse”. su trabajo
La señora Williams dijo: “Esto es lo que sucede cuando se utiliza a personas como conejillos de indias”.
El concejal independiente Dan Lentell añadió: ‘Esto confirma lo que los concejales de la oposición han estado diciendo durante meses y años.
‘Esta versión inestable de una buena idea, impuesta sin debate ni votación en el pleno del consejo, está fracasando.
Consejo del distrito de South Cambridgeshire (en la foto), donde un denunciante se quejó de crear un lugar de trabajo “miserable” y “solitario” bajo la prueba de la semana laboral de cuatro días.
Una mujer se relaja en una oficina en casa (imagen de archivo). Un denunciante investiga y advierte que la semana de cuatro días “es en realidad una semana de tres días (porque) la mayoría de la gente tiene libres los lunes o viernes”
“Este proyecto favorito de un equipo de liderazgo de alto nivel deshonesto está dañando el mundo real”.
Los denunciantes testificaron y advirtieron que la semana de cuatro días era “en realidad una semana de tres días (porque) la mayoría de la gente tiene libres los lunes o viernes”.
Esto crea una situación “insostenible” en la que “tienes que concentrar la mayor parte de tu trabajo en tres días”.
El trabajo híbrido lo hace “peor”, ya que los trabajadores “deben estar en la oficina una vez por semana”.
‘Esto hace imposible construir relaciones de trabajo armoniosas con los colegas. ¿Cómo puedes hacerlo, cuando es una lotería y no hay ningún compañero en la oficina todos los días? ellos escriben
Los nuevos empleados tienen el “problema” de no poder trabajar regularmente con sus compañeros, mientras que un entorno caótico significa “no tener tiempo para realizar ninguna formación”.
El plan ha convertido el lugar de trabajo en un lugar “cool”, agregaron, “es un edificio enorme de tres pisos, pero ahora sólo necesitamos un piso para el personal del ayuntamiento”.
Refiriéndose a la “carga de culpa” de tener días laborales no remunerados, le dijeron a la señorita Williams: “Si hablo de trabajo con familiares o amigos que no saben acerca de la semana de cuatro días, finjo que estoy trabajando cinco días”. semana como todos los demás…
Un hombre trabajando en casa en una mesa (imagen de archivo). A las críticas mordaces se suma el hecho de que el personal evita contarle a personas externas sobre su corta semana para evitar ser llamados “criminales”.
‘Entiendo por qué los residentes están molestos. ¿Quiere pagar impuestos municipales sabiendo que su ayuntamiento tiene un día libre remunerado cada semana?
El informe de cuatro días semanales, que reveló que el 16 por ciento trabajaba pluriempleo en sus días libres, fue encargado por el SCDC y no se publicó el verano pasado.
También mostró cómo el 56 por ciento de los trabajadores admitió haber reducido su carga de trabajo evitando la “procrastinación”, mientras que siete de cada diez “mejoraron la eficiencia”.
El último gobierno conservador ordenó al consejo que pusiera fin al plan, pero fue ignorado, a pesar de que emitió un “aviso de mejor valor” para “preocupaciones en curso”.
El consejo dijo que la retención del personal había mejorado durante la semana de cuatro días, con un aumento del 50 por ciento en las solicitudes de empleo.
Añadió: “Nos tomamos muy en serio el bienestar de nuestro personal y ésta fue la razón principal para probar la semana de cuatro días”.
La semana pasada, el consejo se negó a prohibir que el personal trabajara pluriempleo en sus días libres después de un debate sobre una moción del Cllr Lentell que pedía controles adecuados. A partir del próximo lunes (27) se llevará a cabo una consulta pública de seis semanas de duración, en la que se pedirá a los lugareños su opinión sobre el plan, anunció la líder del consejo, Bridget Smith, en la reunión del consejo.