A pesar de un mercado de valores fuerte, la remuneración de los directores ejecutivos disminuirá significativamente en 2023, según un informe reciente. El salario de los directores ejecutivos sigue siendo sorprendentemente alto (290 veces mayor que el de los trabajadores típicos) a pesar de esta caída.
Investigación del Instituto de Política Económica reveló que en 2023, la remuneración total recibida por los directores ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa disminuirá aproximadamente un 20%. Los expertos están sorprendidos por esta sorprendente tendencia porque la remuneración de los ejecutivos suele seguir el desempeño del mercado de valores.
Hallazgos clave del análisis del Instituto de Política Económica
- Entre 1978 y 2023, la remuneración de los principales directores ejecutivos aumentó un 1.085 %, en comparación con un aumento del 24 % en la remuneración de un trabajador típico.
- En 2023, a los directores ejecutivos se les pagó 290 veces más que al trabajador promedio, en comparación con 1965, cuando se les pagó 21 veces más que al trabajador promedio.
- El hecho de que a los directores ejecutivos se les pagara casi 10 veces más que al 0,1% más alto de los asalariados estadounidenses en 2022 muestra cuán sesgado se ha vuelto el crecimiento salarial de los directores ejecutivos.
- La remuneración de los directores ejecutivos está fuertemente correlacionada con el mercado de valores, pero en 2023, el mercado de valores se mantuvo bastante estable, mientras que hubo una disminución inusual en la remuneración de los directores ejecutivos.
En el pasado, los paquetes de compensación de los directores ejecutivos estaban fuertemente correlacionados con el desempeño de las acciones, y las adjudicaciones y opciones de acciones representaban una gran parte de sus ganancias totales. Sin embargo, a pesar de las sólidas condiciones económicas, una nueva investigación indica que esta asociación se romperá en 2023.
En una conclusión reveladora, Análisis del PAI indica que a los directores ejecutivos se les paga más debido a su influencia sobre las juntas corporativas, no por sus habilidades o contribuciones a sus organizaciones. Los salarios excesivos de los directores ejecutivos han contribuido a la creciente desigualdad en las últimas décadas porque probablemente arrastraron a la baja los salarios de otros trabajadores con mayores ingresos, concentrando los ingresos en la cima y dejando menos ganancias para los trabajadores comunes y corrientes.