La enfermera, que está involucrada en un tribunal de empleo con un vestuario femenino, está acusada de torturar y acosar a un segundo médico del NHS.
El último giro de Landmark en la acción legal, los abogados de Sandy Peggy le han dicho al juez del Tribunal de Empleo que traiga al Dr. Kate Cerell como el tercer “demandado” en el caso.
Alegaron que el consultor de A&E había acosado a una enfermera de 50 años al condenar la mudanza de la Sra. Pagei antes de la investigación.
La Sra. Peggy fue suspendida por el NHS FIF después de desafiar la presencia de la Dra. Beth Utton, quien nació solo en una habitación que cambió el Hospital Victoria en Kirkkaldi.
Está argumentando en un tribunal de empleo que la ley de igualdad obligada a cambiar el lado del Dr. Opton ha violado la ley.
Acusó a la Junta de Salud y el Dr. Opton alega acoso sexual, creencias protegidas, discriminación indirecta y acoso relacionado con la tortura.
Dr. Cerell, gerente de la línea del Dr. uper y seguro, ahora puede estar listo para traer la línea de disparo, tal vez la presión sobre la junta de salud se enfatizará aún más.
Esto se produce entre preguntas sobre los gastos de espiral del tribunal a los contribuyentes.
La enfermera Sandy Pegie fue suspendida por el NHS Fif cuando desafió la presencia de la Dra. Beth Upton en una habitación protegida por la mujer en un hospital
Dr.
El martes, NHS Fif afirmó que la información presentada por el correo del domingo no podía revelar los verdaderos gastos de su proyecto de ley legal relacionado con el Tribunal en respuesta a la solicitud de independencia.
Sin embargo, el interior asumió que los gastos legales, proporcionados por el bolso público, alcanzarán seis estadísticas y $ 250,000.
Si el juez acuerda traer al Dr. Cerell como el tercer demandado, sus gastos legales también serán cubiertos por la Junta de Salud del Adojo.
La prueba de la Sra. Pagie comenzó en agosto de 2023 cuando vio por primera vez al Dr. Upton usando un vestuario femenino en el hospital.
Ese año fue el día antes de que terminara la Navidad cuando la enfermera entró en el vestuario para comenzar a usar un médico.
La Sra. Peggy, quien comenzó a trabajar para la Junta de Salud de Fif en el quinto, le dijo al Dr. Upton que era “inaceptable” que la droga estaba allí, que estaba “avergonzada e intimidada” y que no creía que ella hubiera estado allí “.
Unos días después fue suspendido y mantenido de vacaciones.
Después de este incidente, el Tribunal escuchó que el Dr. Upton envió un correo electrónico al Dr. Cerell temprano en el día de Navidad que “no se sentía seguro usando las habitaciones modificadas” cuando la Sra. Peggy estaba allí.
Luego, los médicos se reunieron el 26 de diciembre y luego emignaron por el Hospital Dr. Serl para contarle al personal superior sobre sus ‘próximos pasos’ y no dar a la Sra. Pugi y al Dr. Upton en el mismo cambio.
Escribió en un correo electrónico que tres SP más de los trabajadores (Sra. Pegi) tuvieron que notificar que su trabajo era inaceptable y planeaba avanzar “, escuchó el Tribunal.
Otro correo electrónico del Dr. Sail les agradeció por su apoyo al personal el 30 de diciembre y sugirió que estuvo involucrado en largas discusiones con el Dr. Opton y el Dr. Opton “Sabemos que condenamos el movimiento SPS (Sra. Piggie)”.
También se dice que los amigos discutieron que la Sra. Peggy informó a la policía por delitos potenciales para “confundir” la droga.
El equipo de la Sra. Pagie cree que las notificaciones de la Dra. Cerell condenaron a varios consultores de Juntas de Salud en las acciones de sus clientes antes de ser torturadas y hostigadas antes de investigar su supuesto comportamiento.
Su abogado Margaret Gribon confirmó que el tribunal fue apelado ante el juez de que el Dr. Cerell sería el tercer demandado y que se incluiría en este caso.
Un portavoz del NHS Fif dice: ‘El NHS Fif no ha comenzado las actividades legales en curso y, en cambio, protege cualquier acción tomada por el reclamante en este caso.
‘La Oficina Legal Central, que brinda amplios servicios legales a la Escocia del NHS, la Junta de Salud y otras agencias gubernamentales, y representa al NHS Fif en esta acción. El NHS FIF Negltent y otra compensación de riesgos son parte del esquema (CNORIS), que protege a los miembros de los miembros. En esta etapa, cualquier otro gasto citado asociado con el NHS Fif para proteger el caso del Tribunal de Empleo en curso debe considerarse como se estima. ‘