Esta es la primera foto de una joven colega que demandó a sus empleadores por acoso sexual después de que su jefe de bomberos comentara que ella tenía un bolso Mulberry como el de su esposa.
Taiba Amber, trabajadora del Servicio de Bomberos y Rescate de West Yorkshire, perdió varias demandas contra la organización después de afirmar que Martin McCarthy era un “depredador sexual”.
La señorita Amber trabajó como asistente de gestión de información en la sede del servicio de bomberos antes de enfermarse de estrés en marzo de 2022.
Durante una reunión con McCarthy, director de servicios corporativos, ella comentó sobre su costoso bolso de diseñador Mulberry, lo que la ofendió.
Después de notar el accesorio de moda de alta gama, le preguntó si visitaría la tienda Mulberry más tarde, donde los bolsos pueden costar más de £ 1,500, y dijo que había gastado una “cantidad significativa de dinero” en bolsos para su esposa.
Amber incluyó los comentarios de McCarthy en una serie de demandas judiciales contra el Servicio de Bomberos y Rescate de West Yorkshire, con sede en Bradford.
Sin embargo, el tribunal concluyó que, aunque sus comentarios de Mulberry fueron “desconsiderados” y un “intento torpe” de ganarse la confianza de la señora Amber, no equivalían a acoso sexual.
La Sra. Amber perdió sus demandas por discriminación racial, discriminación por discapacidad, acoso sexual y despido injustificado, aunque presentó con éxito una demanda por victimización.
Taiba Amber, trabajadora del Servicio de Bomberos y Rescate de West Yorkshire, perdió varias demandas contra la organización después de afirmar que su jefe, Martin McCarthy, era un “depredador sexual”.
Taiba Amber acusada de acoso sexual después de que el jefe de los bomberos, Martin McCarthy, comentara que ella tenía el mismo bolso Mulberry que su esposa.
El tribunal, celebrado en Leeds, escuchó que la Sra. Amber comenzó a trabajar como asistente de gestión de información en el Servicio de Bomberos y Rescate en 2016.
En marzo de 2022 entró en baja laboral por carga de trabajo que se prolongó hasta su dimisión en enero del año pasado.
En su ausencia, se reunió con sus directivos para hablar de una posible vuelta al trabajo con McCarthy, director de servicios corporativos, en agosto de 2022.
Fue durante esa reunión que mencionó su estado civil, ya que recientemente se había separado de su esposa y se sentía solo, escuchó el tribunal.
“Al final de la reunión, el señor McCarthy comentó sobre el bolso Mulberry (de la señora Amber)”, se dijo en la audiencia.
‘Dijo que después de decir que iba a encontrarse con algunos amigos y hacer una terapia de compras y darse cuenta de que ella tenía un bolso de mora, hizo un comentario de que su esposa tenía uno.
‘(Su) recuerdo es que preguntó qué estaba haciendo después de la reunión y si iba a la tienda de moreras.
“Dijo que había gastado una cantidad considerable de dinero en un bolso para su esposa”.
La trabajadora del cuerpo de bomberos Tayba Amber ha demandado a sus empleadores, alegando acoso sexual después de que uno de sus gerentes hiciera comentarios sobre su bolso Mulberry (imagen de archivo).
Inició un caso en el tribunal laboral contra el Servicio de Rescate y Bomberos de West Yorkshire, fotografiado en su sede principal en Birkenshaw, Bradford.
Amber dijo al tribunal que sentía que McCarthy hizo de la reunión un “espectáculo sexual extraño” y la llamó “depredadora sexual”.
El panel concluyó que los comentarios de la señora Amber sobre los bolsos Mulberry no eran acoso sexual sino “potencialmente insensibles”.
El juez laboral David Jones dijo: ‘Las discusiones sobre los hábitos de compra de su esposa y sobre tener un bolso Mulberry caían en la misma categoría.
‘Sacar a relucir su situación personal en este tipo de reuniones fue innecesario y quizás imprudente, pero reflejaba su intento de mostrar algún tipo de empatía.
‘En las circunstancias tan diferentes de estos dos empleados, nunca habrían tenido resonancia con (la Sra. Amber).
“Fue un intento torpe de ganarse la confianza (de la señora Amber), pero no fue sexual ni de naturaleza sexual”.
El tribunal escuchó que en diciembre de 2022, el director de recursos humanos de la brigada, Ian Brandwood, envió un correo electrónico a la Sra. Amber para decirle que no se había recibido su última nota de idoneidad y que se suspendería su salario si no se enviaba dentro de los tres días.
Luego, Brandwood envió un correo electrónico a su terapeuta para preguntarle qué ajustes razonables sugeriría para las quejas que Amber había hecho sobre sus colegas, y agregó que tenía la “necesidad” de “trabajar de manera constructiva” con el resto de su equipo. .
Ese mes, Amber presentó acusaciones de acoso sexual por parte de McCarthy y acusaciones de acoso y abuso por parte de Brandwood, ninguna de las cuales fue confirmada.
Amber renunció en marzo del año pasado para aceptar un nuevo trabajo en el NHS antes de asumir el cargo de policía de West Yorkshire.
El tribunal determinó que había sido objeto de amenazas de congelar su salario, un correo electrónico a su terapeuta la describió como “irrazonable” y el manejo “injusto” de sus acusaciones contra McCarthy.
Posteriormente se celebrará una audiencia para decidir su compensación.
Ni el señor McCarthy ni la señora Amber estuvieron hoy disponibles en sus casas para hacer más comentarios sobre el tema del bolso.