El gobierno excluirá el plan del gobierno de esta semana para dar a los empleados el derecho de ignorar los mensajes sin trabajo.
La propuesta de dar a los trabajadores el derecho de “desconectarse” se formó para establecer una parte central del anuncio de Sir Care Starmer para establecer un “nuevo acuerdo para los trabajadores”.
Sin embargo, la política se cancelará para reducir el impacto en el negocio En el último otoño, Rachel se está preparando para aumentar los impuestos a partir del próximo mes como resultado del presupuesto.
Labor prometió copiar países como Bélgica, Irlanda y Francia que permite a los trabajadores evitar correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas durante varias horas sin temor a la venganza.
Querían introducir la política después del levantamiento de trabajo en el hogar para evitar la oficina de las Casas Británicas ’24/7 ‘.
Sin embargo, los ministros confirmarán el martes que la política ha sido excluida del Proyecto de Ley de Derechos de Empleo cuando han realizado múltiples enmiendas.
Aunque no estaba presente en el proyecto de ley a través del Parlamento, el gobierno se comprometió a implementarlo en el futuro.
La decisión fue tomada por el Secretario de Negocios Jonathan Renolds y la canciller Rachel Reeves en esta Asamblea Legislativa, puso esta disposición mucho en el negocio.
La propuesta de otorgar a los trabajadores ‘Off’ formó una parte central de la declaración de Sir Care Starmer para establecer un ‘nuevo acuerdo para personas trabajadoras’
Como resultado del último otoño de Rachel Reeves, las empresas se están preparando para aumentar los impuestos a partir del próximo mes
En octubre, su presupuesto de contribuyentes está tratando de aumentar la confianza del negocio y el crecimiento económico después de una disminución con la confianza del negocio en Gran Bretaña.
Dijo una fuente oficial Tiempo: ‘El derecho a apagar está muerto. Necesitamos reducir el costo del consentimiento comercial posible.
‘El crecimiento que pone dinero en el bolsillo de las personas es la prioridad número uno del “plan de cambio” de este gobierno. Esto significa que Gran Bretaña tiene que hacer negocios como el mejor país del mundo donde hacer negocios, y una parte clave es eliminar las barreras innecesarias “
La diputada PM Angela Raina ya ha sido criticada por el ‘nuevo tratado’ ‘nuevo tratado’ de trabajo por el vicepresidente de la tarde Angela Raina, y los comerciantes advirtieron más cintas y cargas rojas con retraso en el crecimiento económico.
La idea principal ya se redujo como un “plan de salario laboral” en mayo y la promesa de terminar los contratos de horas cero para terminar los contratos de horas cero “explotadoras”.
La Sra. Raina aceptó la mudanza, aunque no está claro cuán útil es.
Otros cambios en el proyecto de ley incluyen el enfoque de ‘toque ligero’ hacia los períodos de aprobación, otra concesión a los líderes empresariales.
El gobierno también insinuará prioridad para determinar el período de aprobación en nueve meses que los seis líderes sindicales exigentes.
El “nuevo tratado” laborista estaba siendo presionado por la diputada Ph Angela Raina mientras ya criticaba entre los oponentes
El salario mínimo nacional y el empleador gastarán dinero en todas las agencias en el próximo mes de contribución del seguro nacional (fotos de archivo)
Procedimiento Los empleadores ven como una protección importante que los comerciantes permiten a los empleados reclutar y saber que si no pueden distribuir, pueden ser despedidos fácilmente.
Más de 850 empresas han respondido a una sugerencia en el otoño pasado sobre las propuestas gubernamentales con respecto al cambio de las propuestas de los trabajadores, pero no se espera que se introduzcan grandes cambios hasta el otoño de 2026.
El salario mínimo nacional y el empleador gastarán todas las empresas en el próximo mes de contribución del seguro nacional.
Sin embargo, muchas reformas laborales históricas de trabajo seguirán adelante.
Los contratos de cero horas serán limitados y la protección del día contra el despido estará en lugar del día porque los empleados solo pueden presentar el reclamo del Tribunal de Empleo solo dos años después.
El derecho de luto, licencia de paternidad y licencia de los padres también se lanzará desde el primer día de un trabajo.
Una fuente oficial ha agregado: “Es importante que sea importante trabajar por negocios en nuestro proyecto de ley de derechos laborales”.
MailOnline se ha puesto en contacto con Labor para hacer comentarios.