Washington:
Desde que se hizo cargo del 25 de enero, el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, ha emitido varias órdenes ejecutivas para romper los programas de diversidad, equidad e inclusión en todo el sector privado.
Aunque los órdenes de Trump han sido celebradas por algunos partidarios y aliados, los grupos de defensa han criticado la defensa que dicen que pueden profundizar la asimetría y que pueden profundizar décadas para proteger los derechos civiles de los grupos marginales.
Trump y sus asociados han culpado recientemente a los mortales accidentes de aviones de incendios de California y Washington, sin esfuerzos de diversidad, sin intentos de diversidad. Las acusaciones a favor de los derechos civiles desestiman las acusaciones y las llaman peligrosas.
¿Qué es?
Los programas DII se han convertido en parte de la diversidad del lugar de trabajo para garantizar una presentación más hermosa para grupos, como la comunidad afroamericana, LGBTum, las mujeres, las mujeres con discapacidades y otras minorías étnicas en los Estados Unidos.
El objetivo de los esfuerzos es eliminar las barreras sistémicas para los grupos afectados por la herencia del racismo, el sexismo y la genofobia.
La práctica DII incluye discrepancias, abordar el género o la línea colorida, así como la discriminación salarial y el acceso al acceso al acceso a los grupos étnicos presentados.
¿Cuál es la historia de DII en Estados Unidos?
DII es una palabra relativamente nueva, pero la discriminación y el racismo estructural intentan regresar al siglo de los Estados Unidos de regreso a los Estados Unidos.
Se pudieron detectar esfuerzos más recientes del entonces presidente Lindon B Johnson, firmado por el entonces presidente Lindon B Johnson, que prohibió la discriminación basada en la raza, la religión, las fuentes nacionales, el color y el género y comenzó a hacer cambios claros en la vida estadounidense, incluso En la vida americana.
La ley siguió la creciente serie de protestas de los líderes en las décadas de 1950 y 1960 entre el movimiento de derechos civiles.
En 66565, Johnson emitió una orden ejecutiva que prohibió aún más la discriminación del gobierno en el empleo federal al garantizar que los solicitantes y los empleados fueran tratados sin considerar su raza, color, color o fuentes nacionales. Trump ha cancelado ese paso.
En 2020, el intento de DII aceleró con el sector privado, después del asesinato de George Floyd, un hombre negro que murió en su cuello durante unos minutos.
Floyd y varios otros asesinatos negros estadounidenses llevaron a protestas mundiales contra el racismo y la brutalidad.
¿Qué dicen Trump y sus aliados para oponerse a Dei?
Trump y sus aliados dicen que Dei discrimina injustamente a los blancos y otros estadounidenses, incluidos los hombres, y debilita la importancia de la calificación en la contratación del empleo o la promoción de empleos.
“Mi administración ha tomado medidas para cancelar toda la diversidad discriminatoria, la equidad y la incorporación, y estos son los principios que fueron perfectos: todo el gobierno y el sector privado”, dijo Trump al Foro Económico Mundial después de hacerse cargo de su segundo mandato.
¿Qué dicen los abogados de derechos civiles en apoyo del DII?
Los abogados de los derechos civiles dicen que el esfuerzo de DII ayuda a mejorar los grupos marginales y a abordar los efectos continuos de la discriminación histórica de Tihassic y generación.
La Unión Americana de Libertades Civiles ha dicho que los programas DEI no son discriminatorios. La ACLU dijo: “Son esenciales para crear un entorno en el que todos tienen la oportunidad de tener éxito y las personas tienen la oportunidad de hacer frente a los obstáculos interminables para avanzar en sus carreras”, dijo la ACLU.
Bholakar Turk, un alto oficial de derechos humanos de la ONU, dice que la diversidad no es una amenaza y debería ser valiosa.
¿Qué hiciste para romper a Trump Dei?
Trump ha firmado una orden ejecutiva que pide la eliminación del programa oficial de diversidad y pidió todas las oficinas federales y la eliminación de empleo. Trump también ha presionado al sector privado para que recupere la política DII.
El Presidente también ha emitido órdenes de poner fin a los fondos para la teoría de la nación crítica, a menudo se enseña una estructura académica en las facultades de derecho que se fijan sobre la base del sesgo racial, intencional o no, hornean en la ley e instituciones de los Estados Unidos.
¿Cómo aceptan los estadounidenses los esfuerzos de Trump?
Una encuesta de Reuters/IPSOS encontró que el 59% de los encuestados, incluidos el 30% de los republicanos, se opusieron al esfuerzo federal para promover la contratación de mujeres y miembros de Minorías étnicas de Trump.
Cuando se les preguntó sobre las órdenes de Trump para cerrar las oficinas federales de DII, los encuestados estaban más divididos, 51% opuestos y 44%, además de la línea sesgada.