El presidente de GAIL, Luke Johnson, advirtió hoy que las propuestas para una semana de cuatro días estrangularían a las empresas con más trámites burocráticos y perjudicarían especialmente a las empresas emergentes.
Los grupos empresariales han pedido cautela sobre los posibles planes laborales para abrir una semana laboral de cuatro días de “horas comprimidas” a más trabajadores.
Y los parlamentarios conservadores dijeron que era “una manera loca de manejar la economía como un vehículo de tres ruedas”, y agregaron: “Los clientes esperan un servicio de cinco días y eso significa trabajo de cinco días”.
Después de que surgieran informes durante la noche, el gobierno negó que obligaría a las empresas a permitir semanas laborales de cuatro días, pero dijo que apoyaba el trabajo flexible.
Johnson, ex presidente de Pizza Express, dijo a MailOnline: ‘Este gobierno está aplastando cualquier posibilidad de crecimiento con una avalancha de nuevas regulaciones para las empresas.
El presidente de Gayle, Luke Johnson, advirtió sobre posibles planes para una semana de cuatro días
‘El aumento de los costes y las demandas desincentivará la inversión y obstaculizará la creación de empleo y la creación de empresas. Todo lo que el Partido Laborista ha propuesto hasta ahora va en contra del crecimiento, del empleo y del sector privado”.
Lo que piensan las pequeñas empresas y los comerciantes individuales sobre el plan de semana de cuatro días
Michelle LawsonDirector de Lawson Financial: ‘Otra pieza de política peligrosa para las pequeñas empresas. Durante mucho tiempo se ha identificado a las pequeñas empresas como la columna vertebral de la economía. Muchos de los cuales carecerán de personal suficiente. No todas las empresas tienen la practicidad o los recursos para respaldar esto”.
Raquel DinesFundador y director de Shake It Up Creative: ‘Apoyo plenamente una opción de horas comprimidas para que esté disponible para todos y sea justa para todas las partes. Sin embargo, lo que se debe considerar es trabajar solo en espacios de oficina flexibles y brindar bienestar tanto a los líderes empresariales como a sus empleados.’
Gabriel McKeownJefe de macroeconomía de Sad Rabbit Investments: ‘Con la promesa de una semana laboral más corta como un canto de sirena, el atractivo de una semana laboral de cuatro días es innegable. Sin embargo, a pesar del escepticismo natural de “demasiado bueno para ser verdad” que parece inverosímil, este principio puede ser un rayo de esperanza para mejorar la salud mental y aumentar la productividad.
El propio KirkDirector general de J-Flex Rubber Products: “No estoy del todo seguro de que tenga un impacto positivo en el bienestar y, para algunos, incluso puede tener un impacto negativo, ya que intentan dividir cinco días de trabajo en cuatro días”. ‘
Tony RestellFundador y Director de Social-Hire.com: ‘Esta propuesta anula completamente el propósito de la semana de cuatro días; si obliga a sus empleados a trabajar horas extras los otros cuatro días de la semana, se pierden los beneficios de bienestar y productividad .’
Carolyn KellyDirector de The Lovat, Loch Ness Ltd: ‘Vivimos en un pequeño pueblo de las Tierras Altas de Escocia con alojamiento de alquiler limitado. Ya contamos con 18 empleados. Pasar a una semana laboral de cuatro días en todos los departamentos haría imposible trabajar porque necesitaríamos más personal para administrar el negocio. ‘
Noemí mantequillasCofundador y director ejecutivo de ICENA: ‘En mi experiencia, una semana laboral de cuatro días puede aumentar el equilibrio entre la vida personal y laboral, aumentar la productividad y mejorar el bienestar de los empleados, especialmente en el caso de las pequeñas empresas. Sin embargo, es esencial distinguir entre comprimir las horas en menos días y reducir las horas de trabajo reales.’
Carolyn HobdayCofundador de Being Human At: ‘No siempre se trata de hacer concesiones, porque las concesiones no son para nadie, sino de escuchar, responder y encontrar maneras de trabajar juntos entre momentos en la oficina y en casa, donde se cumplan las expectativas. y es clave para el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida personal y laboral.’
Gary ParsonsLiderazgo defensor de la salud mental y orador motivacional: ‘Si bien la idea de una semana laboral de cuatro días es prometedora para los trabajadores y apoyo la idea, es importante que los líderes también sean considerados en estos planes. Los líderes a menudo soportan la carga de garantizar la productividad y gestionar equipos, y este cambio puede aumentar su estrés si no se implementa cuidadosamente.’
Hoy temprano, la ministra de Educación, la baronesa Jackie Smith, desestimó un informe El telégrafo diario El plan laborista Make Work Pay podría obligar a las empresas a aceptar las demandas de los trabajadores de una semana de cuatro días
ella dijo LBC Radio: ‘Creemos que el trabajo flexible es realmente bueno para la productividad. La semana de cuatro días que yo sé está en la portada de muchos periódicos hoy en día, de lo que realmente estamos hablando es de patrones de trabajo flexibles que permiten utilizar horas comprimidas.
‘Entonces, tal vez en lugar de trabajar ocho horas al día durante cinco días, trabajes 10 horas al día durante cuatro días.
“Sigues haciendo la misma cantidad de trabajo, pero tal vez lo haces de una manera que te permite, por ejemplo, necesitar menos cuidado de los niños, pasar más tiempo con tu familia, hacer otras cosas, que son más animar a la gente en el trabajo.’
Se produce después de que el periódico informara que las “horas comprimidas” podrían incluirse en una nueva ley que podría cambiar el equilibrio de poder de modo que las empresas estarían legalmente obligadas a ofrecer trabajo flexible desde el primer día, cuando “no sea razonablemente posible”.
Ben Willmott, jefe de políticas públicas del Chartered Institute of Personnel and Development, el organismo profesional de recursos humanos, dijo que el gobierno debería “hacer un balance” de los recientes cambios en las reglas en torno al empleo, que permiten a las personas solicitar un trabajo flexible al comenzar un nuevo trabajo. . , antes de realizar más cambios.
Dijo: ‘Los acuerdos de trabajo flexibles, como horarios comprimidos, trabajo compartido y trabajo temporal, pueden ayudar a las personas a equilibrar sus compromisos laborales y familiares, además de apoyar los esfuerzos de los empleadores por reclutar y retener personal.
‘Sin embargo, el trabajo flexible debe funcionar tanto para las empresas como para los trabajadores si quiere que sea sostenible y debe ser reconocido en cualquier cambio en la regulación.
“Antes de realizar más cambios, tendría sentido que el Gobierno hiciera un balance del impacto de los recientes cambios introducidos en abril sólo para permitir solicitudes de trabajo flexible desde el primer día de empleo”.
Mientras tanto, el parlamentario conservador Andrew Griffiths, secretario de ciencia en la sombra, innovación y tecnología, dijo a MailOnline: “Es una locura impulsar la economía como un vehículo de tres ruedas”.
‘En un momento en el que el Partido Laborista debería hacer todo lo posible para aumentar la productividad, los ministros están mostrando su intención de envolver a las empresas británicas en más trámites burocráticos.
“Las empresas deberían poder elegir cómo gestionar a su personal sin dictados gubernamentales”.
Y el exsecretario de Negocios conservador Sir Jacob Rees-Mogg dijo a MailOnline: ‘En una economía con problemas crónicos de productividad, las políticas que la empeorarán son tontas.
‘Mire la disminución en los servicios de médicos de cabecera, donde la mayoría no trabaja en toda la semana. Los clientes esperan cinco días de servicio y eso significa cinco días de trabajo.’
Además, el secretario de negocios conservador en la sombra, Kevin Hollinrack, afirmó que las empresas estaban “aterrorizadas” por el plan laborista Make Work Pay.
Dijo a The Telegraph: ‘A pesar de las advertencias de la industria, Angela Renner sigue adelante con sus leyes sindicales al estilo francés que encarecerán hacer negocios en el Reino Unido.
“Los trabajadores deben escuchar a aquellas empresas que temen los derechos laborales del primer día y la introducción de la semana de cuatro días por la puerta trasera”.
Pero un portavoz del Departamento de Negocios y Comercio negó las afirmaciones de que el gobierno “impondría” patrones de trabajo a las empresas.
Se entiende que cualquier plan para abrir ‘horas comprimidas’ a más trabajadores no resultará en fines de semana festivos cada semana, y los trabajadores generalmente tendrán que trabajar las horas contratadas, incluso si eligen trabajar más días que menos días.
Un portavoz de Whitehall dijo: “No tenemos planes de imponer una semana laboral de cuatro días a los empleadores o empleados. Cualquier cambio en la legislación laboral será consultado, trabajando en colaboración con las empresas.
‘Nuestro plan Make Work Pay está diseñado para crear las condiciones adecuadas para que las empresas impulsen la productividad y apoyen el crecimiento económico sostenible. Muchos empleadores ya ofrecen buenas condiciones favorables para la familia de sus empleados porque saben que hacerlo mejora la moral y la retención.
“Estamos trabajando en estrecha colaboración con las empresas y la sociedad civil para encontrar un equilibrio entre mejorar los derechos de los trabajadores y apoyar a empresas brillantes que paguen los salarios de las personas”.
El departamento ha prometido presentar más detalles sobre su estrategia en un plazo de 100 días.
La ministra de Educación, la baronesa Jackie Smith (en la foto), ha desestimado los informes de que el plan laborista Make Work Pay podría obligar a las empresas a aceptar las demandas de los trabajadores de una semana de cuatro días.
El Partido Laborista publicó un documento en mayo titulado Plan laborista para hacer que trabajar sea rentable.
No propuso una semana de cuatro días, pero comprometió a las partes a prohibir los contratos de cero horas, reemplazándolos con documentos que reflejen el número de horas que un empleado trabaja regularmente.
Propuso un “salario digno real” y el fin de la práctica de “despedir y recontratar” donde los trabajadores son despedidos y luego recontratados en nuevas condiciones.
El Telegraph citó a una fuente laborista diciendo: “Los conservadores prometieron flexibilizar el trabajo por defecto y no lo cumplieron”.
Era una referencia al manifiesto de victoria del partido de 2019 encabezado por Boris Johnson, que decía: “Fomentaremos el trabajo flexible y desaconsejaremos su incumplimiento a menos que los empleadores tengan una buena razón para no hacerlo”.
El diputado conservador Andrew Griffiths dijo: “Es una forma loca de manejar la economía como un vehículo de tres ruedas”
La fuente laborista también dijo al periódico: “Aprovecharemos sus leyes existentes para que la flexibilidad sea un valor predeterminado de facto, cuando no sea razonablemente posible que los empleadores lleguen a un acuerdo”.
Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos, afirmó: “Los buenos empleadores ya están reconociendo los beneficios que el trabajo flexible puede aportar a su fuerza laboral y a sus empresas, ya sea a través de una mayor productividad de los empleados o una mayor retención”.
‘Ofrecer a las personas modalidades de trabajo flexibles tiene sentido desde el punto de vista económico. Ayuda a que más personas regresen al trabajo y mantiene a más personas trabajando, lo que permite a los trabajadores equilibrar su vida profesional y personal.
‘Se trata de crear los patrones de trabajo necesarios para una economía moderna y una fuerza laboral moderna. Los argumentos de mala fe presentados por personas como los conservadores no sólo son viejos y están acumulados.’
Se insta a los grupos empresariales a tener cuidado con los posibles planes laborales para los trabajadores (imagen de archivo)
Matthew Percival, director de Futuro del Trabajo en la Confederación de la Industria Británica, dijo que el trabajo flexible “depende del trabajo”, y es posible que algunos trabajadores no puedan permitirse la flexibilidad al mismo tiempo si eso significa que no pueden satisfacer la demanda de los clientes. .
Dijo: ‘Las empresas apoyan la petición de jornadas laborales flexibles porque las buenas conversaciones sobre lo que podría ser mutuamente beneficioso no deberían retrasarse indebidamente.
“Cuando el gobierno decida cómo quiere cambiar la ley, las empresas querrán ver que no resulte prohibitivamente difícil o costoso decir ‘no’ a solicitudes irrazonables”.
Joe Ryle, director de la campaña de la semana de 4 días, dijo que permitir a los trabajadores reducir sus horas a cuatro días laborales sería una medida bienvenida.
El señor Ryle dijo: “Sin embargo, estas propuestas permitirán a los trabajadores acortar sus horas de trabajo en lugar de reducirlas, lo que hemos considerado importante para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal y mantener la productividad”.
“Comprimir el mismo número de horas en cuatro días en lugar de cinco puede ser un primer paso importante hacia una verdadera semana de cuatro días, pero reducir la jornada laboral total es crucial”.