Los presentadores de BBC Radio 5 Live, Tony Livesey y Claire McDonnell, se han negado a trabajar juntos nuevamente después de un “percance en el mensaje”, según los informes.
Los conocedores dijeron el sol Que Tony, de 60 años, envió accidentalmente un mensaje deteniendo la presentación de Claire.
La pareja, que ha presentado juntos el programa Drivetime de BBC Radio 5 Live durante más de dos años, supuestamente tuvo una gran pelea que sumió a la estación en el caos.
La fuente dijo: ‘Ella (Claire) ya no quiere trabajar con él y eso ha causado un caos total en la estación.
Los presentadores de BBC Radio 5 Live, Tony Livesey y Claire McDonnell (en la foto), se pelearon y se negaron a trabajar juntos nuevamente después de un “percance en el mensaje”, según los informes.
Fuentes internas le dijeron a The Sun que Tony (en la foto), de 60 años, envió por error un mensaje cancelando la presentación de Claire.
‘Están trasladando a la gente a tiendas y a diferentes espacios, lo cual no va bien.
“Claire está en su derecho de estar enfadada, pero eso hizo que el ambiente en 5Live fuera realmente frío”.
Esta semana Claire y Tony se alternan como presentadores del programa Drivetime.
Claire era anfitriona los lunes y martes con Johnny I’Anso, mientras que Tony Leela reinaba con Nathu los miércoles y jueves.
Y a principios de este mes, la BBC confirmó que cambiaría permanentemente la agenda de sus presentadores.
Tony reemplazará a Chris Warburton en el horario de conducción a partir de diciembre, cuando se traslade al programa de las 10 p.m. donde comenzó su carrera en 5Live.
Chris, quien ha sido coanfitrión de Weekend Breakfast durante 10 años, formará equipo con Claire, quien presentará su programa habitual.
MailOnline se ha puesto en contacto con Tony, Claire y la BBC para solicitar comentarios.
Foto: Vista general de la sede de la BBC en Londres.
La BBC se ha visto sacudida por una serie de escándalos en los últimos meses y confirmó en octubre que había iniciado una investigación sobre su cultura laboral.
La revisión fue motivada por el escándalo de Huw Edwards en el que el conocido presentador de noticias fue acusado de tres cargos por realizar imágenes indecentes de niños.
También se produce después de que una investigación por acoso llevó a una disculpa de la estrella de Strictly Come Dancing, Amanda Abington, después de que la BBC informara sobre su compañero de baile Giovanni Pernice.
La revisión de la BBC estará dirigida por Graham Russell, presidente ejecutivo y fundador de Change Associates, y se espera que el informe se publique la próxima primavera.
La corporación dijo que se prestaría especial atención a “prevenir el abuso de poder y garantizar que todos en la BBC se comporten de manera coherente con los valores de la BBC”.
El presidente de la BBC, Samir Shah, anunció el lanzamiento de la revisión en un correo electrónico al personal, diciendo: “No puedo enfatizar lo suficiente que estoy totalmente comprometido a abordar el comportamiento inapropiado o abusivo”.
‘Trabajar para la BBC es un placer para la mayoría de nosotros y debería serlo para todos. Nadie que trabaje en la BBC debería sentir miedo o ansiedad cuando trabaja aquí.
La BBC se ha visto sacudida por una serie de escándalos en los últimos meses y confirmó en octubre que había iniciado una investigación sobre su cultura laboral. Foto: Presidente Sameer Shah
“Lo que tengo claro es que debemos garantizar que la BBC sea un lugar seguro y acogedor para todos”.
Change Associates encargó previamente a la BBC la reseña ‘Respect at Work’ de 2013.
La última revisión evaluará el progreso de esas recomendaciones y analizará el trabajo realizado en otras revisiones.
Se centrará en una serie de aspectos, incluido cómo la BBC puede “garantizar que todos comprendan las consecuencias del comportamiento inapropiado y del abuso de poder y que los problemas críticos se aborden tan pronto como se identifiquen y de manera consistente”.
Si las corporaciones pudieran hacer más, “la gente se siente segura para hablar y los gerentes y líderes actúan con decisión” también se encuentran entre los puntos centrales.
Según la BBC, el informe final recomendará medidas concretas que las empresas pueden adoptar para “fortalecer la cultura laboral”.