Angela Raina se enfrentó a insultar anoche después de que el “derecho a apagar” los derechos de los trabajadores se excluiría del proyecto de ley.
El plan de estilo francés haría que los empleadores con la esperanza de que sus empleados sean comunicables fuera del momento del trabajo.
Sin embargo, se informa que la secretaria de negocios Jonathan Renolds y la canciller Rachel Reeves expresaron su preocupación por el negocio.
La política, que fue defendida por Angela Raina, formó la promesa del laboratorio a un “nuevo acuerdo para los trabajadores”.
Países como Francia, Bélgica e Irlanda ya permiten a los trabajadores evitar el correo electrónico, los mensajes de texto y las llamadas telefónicas de unas pocas horas.
El Sunday Times informó el martes que se espera que los ministros excluyan formalmente el plan el martes, que no se incluyó en el proyecto de ley de derechos laborales el martes, informó The Sunday Times.
Estaban comprometidos a implementar este paso en el futuro, pero se espera que permanezca intacto cuando el gobierno busca la tabla de enmienda para el proyecto de ley la próxima semana.
Se cree que el Sr. Reynolds y la Sra. Reeves están preocupados de que estos planes reducirán el crecimiento económico e imponen una mayor carga sobre el negocio después del presupuesto.
La política de Angela Raina sugirió que los empleadores se comunicaran ilegalmente con sus empleados para contactar el tiempo de trabajo de sus trabajadores.
Rachel Reeves y Johnth Renolds estaban preocupados de que estos planes negarían el crecimiento económico
Una fuente oficial le dijo a este artículo: ‘El derecho a desconectarse está muerto. Necesitamos reducir el costo del consentimiento comercial posible.
‘El crecimiento que pone dinero en el bolsillo de las personas es la prioridad del “plan de cambio” de este gobierno 1.
“Esto significa que Gran Bretaña es el mejor país del mundo y una parte clave es eliminar obstáculos innecesarios”.
Se informó que la Sra. Rainner, quien dirigió el Programa de Derechos de los Trabajadores del Trabajador, acordó la mudanza después de beber agua durante la oposición.
El compromiso de finalizar los acuerdos de hora cero cambió el sistema de horas cero ‘explotador’ menos rígido.
Estos planes se oponen al negocio, la Federación de Pequeñas Empresas advierte en enero que las empresas dejarán de reclutar y deportar empleo.
Las empresas enfrentan salarios mínimos nacionales y aumento del seguro nacional para los empleadores el próximo mes.
Sin embargo, los sindicatos devuelven los planes y se enojarán por cualquier esfuerzo para minimizarlos. En otros cambios, el gobierno determinará el período de entrada en nueve meses en lugar de seis reclamados por los líderes sindicales. Actualmente no hay un conjunto de la mayoría.
El “nuevo tratado” laborista estaba siendo presionado por la diputada Ph Angela Raina mientras ya criticaba entre los oponentes
Habrá un despido injusto y principios sobre la licencia de paternidad y la licencia de los padres no remunerados, y habrá una protección contra las políticas, mientras que las vacantes se han reducido y el poder sindical ha aumentado.
No se puede esperar que estas reformas se implementen hasta el otoño de 2026
“Es por eso que estamos involucrados con muchos empleadores para hacer esta ley y mejorar nuestra asociación con los negocios en toda Gran Bretaña”.
“Estamos trayendo una nueva generación de derechos de los trabajadores, aumentando la calidad de vida y aumentando la economía, porque sabemos que los trabajadores tienen más probabilidades de estar en el trabajo y crean la situación correcta para un crecimiento empresarial más productivo”.
Una fuente laboral dijo anoche que los ministros no hacen ninguna tabla de enmienda sobre ‘Off -Off’ el martes, lo que no significa que no se lanzará en el futuro.
Dijeron que el puesto seguía siendo que el gobierno podría introducir la política de otras maneras, incluido un “código legal”, así como el proyecto de ley del Gobierno de los Derechos de Empleo.