Sir Keir Starmer debe exigir una investigación sobre las acusaciones “tóxicas” de que las mujeres están siendo acosadas en su sindicato, dijeron ayer ex trabajadoras.
El organismo de control de la igualdad, que previamente investigó el escándalo de antisemitismo laborista, debería examinar las afirmaciones de que GMB se administra como un “club de viejos” donde las mujeres a menudo son maltratadas, dijeron.
Y el primer ministro, que es uno de los 500.000 miembros del sindicato, debería dimitir si el GMB se niega a permitir una investigación, alegan.
Las llamadas se produjeron cuando los parlamentarios criticaron una serie de “acusaciones inquietantes” en la investigación por correo sobre el sindicato, que dona más de 1 millón de libras esterlinas al Partido Laborista cada año.
Ex funcionarios describieron al GMB como un “nido de víboras” que estaba “plagado de sexismo” y dijeron que los miembros del personal estaban siendo “utilizados como confeti” para luchar contra las acusaciones.
Ann Chandler, una exfuncionaria que afirmó haber dimitido a principios de 2022 después de 25 años en el puesto después de presenciar “intimidación y acoso en toda la organización”, dijo que Sir Keir debería exigir “100 por ciento” una investigación por parte de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos ( CEDH).
“Como ex abogado de derechos humanos y actual miembro del GMB, el Primer Ministro debería liderar el camino pidiendo esta investigación tan necesaria para arrojar luz sobre lo que está pasando”.
Otra activista sindical de mujeres, que pidió no ser identificada por temor a una reacción violenta, dijo: ‘Si el GMB realmente no tiene nada que ocultar, entonces la EHRC no tiene nada que temer.
Las trabajadoras piden a Care Starmer que exija una investigación sobre las acusaciones de intimidación y acoso en el sindicato GMB
El secretario general de GMB, Gary Smith. Antiguos funcionarios describieron el sindicato como un “nido de víboras” que estaba “plagado de sexualidad”.
“Esa sería la única manera de que alguien pudiera estar seguro de que todo está bien”.
‘La Comisión Europea de Derechos Humanos tal vez pueda examinar la situación completa, no sólo los casos individuales, y ofrecer una visión general de lo que realmente está sucediendo.
‘Eso es lo que le pasó al Partido Laborista con el antisemitismo.
‘Keir Starmer dice que ha aprendido lecciones de la investigación de la EHRC y de los informes sobre antisemitismo, por lo que claramente piensa que es una buena institución.
“Sería un hipócrita si no quisiera el mismo control sobre GMB, dadas estas acusaciones tan graves”.
En respuesta a nuestras revelaciones, la parlamentaria Rosie Duffield, que dejó el Partido Laborista en septiembre después de chocar previamente con el Primer Ministro por cuestiones de género, tuiteó: “Realmente me alegro de dejar este sindicato tóxico cuando aclaren su posición sobre los derechos de las mujeres”.
Y la diputada laborista Diane Abbott dijo: ‘Estas serían acusaciones muy inquietantes en cualquier lugar de trabajo.
“Este tipo de incidentes son totalmente inaceptables en el movimiento sindical”.
Ann Chandler, de 69 años, una oficial que afirmó que fue expulsada en 2022 después de 25 años, dijo que el GMB estaba “plagado de sexismo”.
Un informe de la EHRC sobre el antisemitismo en el Partido Laborista de octubre de 2020 encontró al partido responsable de actos “ilegales” de acoso y discriminación durante los cuatro años y medio de Jeremy Corbyn como líder del partido.
Sir Keir, entonces líder de la oposición, dijo en ese momento que el partido implementaría todas las recomendaciones del informe y lo calificó como un “día vergonzoso para el Partido Laborista”.
La membresía de Sir Keir en el GMB surgió en una lista de intereses ministeriales publicada este mes.
No está claro por qué el ex abogado de derechos humanos se unió al sindicato industrial general, pero es probable que sea un guiño al trabajo de su difunto padre en una fábrica como fabricante de herramientas.
El GMB dijo que “niega categóricamente” las afirmaciones de una cultura de intimidación y no reconoce a nuestro sindicato en las cuentas de estos ex miembros del personal.
Decía: “Ahora contamos con procedimientos claros, integrales y transparentes para investigar a fondo y abordar eficazmente las acusaciones de intimidación, sexualización o acoso”.