La BBC ha anunciado planes para eliminar más de 100 puestos de trabajo a pesar de haberse comprometido a gastar millones en una campaña de diversidad.
Se dice que la pérdida equivale al 3 por ciento de sus divisiones editoriales y de producción para ahorrar dinero de la incertidumbre de la financiación futura.
Sin embargo, viene acompañado de otro anuncio de la emisora para invertir £80 millones al año en proyectos de diversidad creativa y aumentar su objetivo de representación en los equipos de producción del 20 al 25 por ciento.
El Sindicato Nacional de Periodistas (NUJ) arremetió contra la emisora después de que se perdieran cientos de puestos de trabajo en BBC Local a principios de este año, y nuevos recortes dejaron a la BBC en un “estado peligroso”.
La BBC anunció recientemente planes para eliminar más de 100 puestos de trabajo a pesar de haberse comprometido a gastar millones en una campaña de diversidad. Foto del director general de la BBC, Tim Davey.
El anuncio se suma a otro anuncio de la emisora de invertir £80 millones de libras anuales en proyectos de diversidad creativa.
Michelle Stanistreet, editora general del NUJ, dijo al Telegraph: “La BBC está saliendo de una dolorosa presión en el ámbito local; estos últimos recortes en su región y en el país vaciarán aún más los recursos de noticias locales en un momento en que los recursos están al límite”. hasta el punto de ruptura. .’
El director general de la BBC, Tim Davey, dijo en julio que la emisora nacional buscaba ahorrar otros 200 millones de libras.
Se lograrán un total de 500 recortes hasta finales de marzo de 2026, ya que los jefes dicen que la BBC se enfrenta a un entorno financiero difícil.
Un portavoz de la BBC dijo: “Hemos dejado claro que las importantes presiones financieras que enfrentamos significan que todos los departamentos de la BBC necesitan ahorrar”. En julio dijimos que esperábamos ver una reducción general de alrededor de 500 puestos de servicio público de la BBC para marzo de 2026.
‘BBC Nations ha anunciado hoy que espera cerrar 115 puestos en equipos editoriales y de producción durante el próximo año como parte de este plan. Esto representa alrededor del 3% de la fuerza laboral del departamento. Se esperan algunos despidos adicionales en el departamento de operaciones de la división, pero estos se compartirán primero directamente con los equipos afectados.
‘Cuando se presenta un desafío, nuestro objetivo es lograr estos ahorros, en la medida de lo posible, mediante despidos voluntarios y podemos asegurarnos de que esperamos realizar los cambios sin ningún cierre importante de servicios. Además, cualquier cambio de programa o ahorro en la producción de radio local de la BBC no se verá afectado”.
La BBC está dispuesta a eliminar otros 500 puestos de su división de servicios públicos mientras intenta ahorrar otros 200 millones de libras como parte de la “reconstrucción de la BBC para el futuro”. Imagen: Una fotografía de archivo de Broadcasting House, la sede de la BBC en Londres.
Una revisión reciente de la empresa realizada por el Centro Sir Lenny Henry para la Diversidad de los Medios hizo varias recomendaciones a la corporación con respecto a sus ofertas de diversidad.
Las recomendaciones del centro incluyen la publicación de análisis interseccionales anuales, “intervenciones urgentes a gran escala” para crear una “inclusión transformadora” en la industria para personas con discapacidades y la abolición de términos y vocabulario generales para el origen étnico.
La BBC dijo que su inversión tendría como objetivo “garantizar que las historias contadas en la transmisión reflejen las audiencias de todo el Reino Unido”.
Su inversión de £80 millones se gastará en proyectos de radio y televisión, y se centrará en “alinear la narración diversa en el aire con una fuerte representación fuera del aire” en roles de producción senior y liderazgo dentro de las compañías de producción.
A medida que la corporación aumente sus objetivos de representación, verá esfuerzos para aumentar la diversidad étnica, de discapacidad y socioeconómica dentro y fuera de la pantalla.
La BBC también dio a conocer nuevas políticas de producción inclusivas para “construir una cultura inclusiva en cada producción”, incluidos estilistas y maquilladores especializados para trabajar con cabello con textura afro y diferentes tonos de piel, y garantizar que sus decorados sean accesibles.
Charlotte Moore, directora de contenidos de la BBC, dijo: “Estamos comprometidos con la narración británica y reconozco el importante papel que desempeñan los indies en el liderazgo diverso al contar esta historia auténtica”.
“Al aumentar nuestra inversión en contenido diverso y aumentar nuestros objetivos de diversidad fuera de la pantalla, pretendemos crear un entorno más inclusivo que represente auténticamente y resuene con todas las audiencias”.
En el Compromiso Central de Diversidad se han invertido £243 millones en los últimos tres años para impulsar la diversidad y la inclusión tanto dentro como fuera.
Panayota Satsu, profesor de Diversidad de Medios en la Universidad de la Ciudad de Birmingham (BCU), donde tiene su sede el Centro Sir Lenny Henry, quien dirigió la investigación, dijo: “El informe reúne abundante evidencia y proporciona una serie de recomendaciones que informarán el trabajo futuro de la BBC”. sobre la diversidad creativa.
“Creemos que esta investigación sentará una base sólida para futuras iniciativas y conversaciones sobre diversidad de medios que marcarán la diferencia en la industria”.
Se ha contactado a la BBC para hacer comentarios.