Wess Steying advierte que la diversidad y la inclusión del NHS ahora han recorrido un largo camino con algún personal que promueve la “blancura”.
El Secretario de Salud dijo que algunas cosas de “fumar” en nombre de la igualdad, lo que corre el riesgo de dañar la causa.
Dijo que la atención médica debe volver a sus fundamentos, para que todos reciban atención de alta calidad.
El ejemplo de un trabajador del NHS que dijo ‘un tweet alegre tuiteó’ que practicó ‘anti -blanco’, dice Streeting: ‘¿Qué dice Wigan que ella es más probable que muera en Londres más probabilidades de morir por mineral? ?
“Hemos encontrado el verdadero problema de la discriminación que influye en la gente de la clase trabajadora blanca”.
Después de un auge, que comenzó en 2021, el gobierno y el negocio de la igualdad, la evolución y la inclusión en el trabajo de inclusión han enfrentado una investigación creciente.
El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, ya ha pintado los departamentos federales de DII desde que regresó al poder.
En 2021, el entonces secretario de salud conservador Steve Berkeley ordenó al NHS que no designara a ningún otro EDI experto, pero los jefes de salud se negaron a seguir sus instrucciones.
El secretario de salud Wes Sterying dijo
Después de un auge que comenzó en 2021, la tendencia de la igualdad, la evolución y la inclusión en el gobierno y los negocios se han enfrentado a una investigación creciente.
El Sr. Stelyting dijo que la atención médica ciertamente significa que la igualdad debe volver a sus problemas básicos, por lo que todos obtienen atención de alta calidad (ilustrada: graffiti junto al rico centro de artes y artes comunitarias en el showardich de Londres)
El gobierno laborista de Sir Care Starmer ha ganado las últimas elecciones generales, igual a una cada semana.
Todos los empleados permitieron trabajar desde la casa, excepto seis de la posición y a algunos puestos se les pagó más de £ 80,000.
Stelyting dijo que existe una “verdadera discriminación étnica” en el campo de la salud que deben abordarse, los hombres negros que sufren de cáncer de próstata pueden duplicarse y las mujeres negras tienen más probabilidades de morir durante el parto.
Sin embargo, enfatizó que ‘los pasatiempos del pasatiempo ideológico deberían ir’, y agregó que ‘lo que se pierde, creo, con algunos métodos buenos pero extraviados para la inclusión, el nombre de la atracción: la igualdad, es la igualdad, esto debe ser aplicable a todos.
‘Y donde vemos la discriminación de la salud, ya sea que afecten a hombres y mujeres, personas negras, personas blancas, ricas y pobres, podemos aceptar muchos más puntos de prueba sobre esa asimetría y si usted es las consecuencias incorrectas de las estadísticas, queremos para tratarlo para asegurarnos de que tengamos la igualdad de los resultados ”
Hablando en un evento organizado por el cáncer de McMillan en el Día Mundial del Cáncer, el Sr. Stelyting dijo que podía “ahorrar mucho dinero” y “obtener bastante Plauds”, el papel de ADI se aplicaba por completo porque estaba planeando mantenerlos porque cree que él cree.
Cuando se le preguntó qué estaba dispuesto a pelear la batalla que mantuvieron, el Sr. Stelyting dijo: ‘Sí, pero yo también necesito esta profesión.
‘Y a veces, se hace algo de humo real en nombre de la igualdad, la diversidad y la inclusión, que socavan la causa.
El Sr. Stelyting dijo que podía “ahorrar mucho dinero” y que los roles de Edi podrían obtener una “bastante puerta” con el eje, pero cree que están planeando mantenerlos porque proporcionan algunos beneficios.
En 2021, el entonces secretario de salud conservador Steve Berkeley ordenó al NHS que no designara a ningún otro EDI experto, pero los jefes de salud se negaron a obedecer sus instrucciones.
‘Por ejemplo, había un miembro del personal del NHS que estaba tuiteando un anuncio de trabajo en línea y la parte de su práctica dijo que eran anti -sesión.
‘Y solo pensé:’ ¿Qué dice el bloque en Wigan que en Londres es más probable que muera que su parte blanca más rica? ‘
“Hemos encontrado el verdadero problema de la discriminación que influye en la gente de la clase trabajadora blanca”.
Se cree que Streeting se refiere a un puesto relacionado con LinkedIn por un psicólogo que trabaja en el East London NHS Foundation Trust.
En esto, el Dr. Florensia Gisbartha instó a los alumnos a solicitar el NHS para determinar un sitio de trabajo.
Él dijo: “El aprendiz me supervisará, un psicólogo de asesoramiento que supervisa la supervisión de los proximos anti -racistas y se integra en el trabajo clínico”.
Stelyting también alcanzó demandas recientes de que ahora está dando estrategias de salud de las mujeres a los centros de salud de las mujeres en todo el país mientras abren objetivos de mujeres sobre la salud de las mujeres que la salud de los hombres.
También dijo: “Una parte de lo que estoy haciendo es tratar de ganar los argumentos básicos de igualdad, diversidad e inclusión cuando son atacados”.
William Yearwood de la Alianza de los Contribuyentes dice: ‘Los contribuyentes eran suficientes directores de DII para su NHS.
Aunque los comentarios de Stelyting sobre la “blancura” son correctos, debe reconocerse que el sistema DEI de este sistema nacional no es un error sino su parte inherente.
Hablando en un evento organizado por McMillan Cancer en Mark World Cancer Day, el Sr. Stelyting también solía llamar su declaración a ‘Cambio cultural’ al NHS.
“Todo este papel debe arruinarse dentro del NHS y la lista de espera debe pagarse para cortar”.
Zafran Cordary, director ejecutivo interino de los proveedores del NHS que representan a los funcionarios de salud, dice: ‘Los líderes de la confianza del NHS quieren más, variada e inclusiva salud que garantice un tratamiento y oportunidades justas para todos.
“El rol de EDI ayuda a lidiar con la discriminación en beneficio del personal y los pacientes”
El Sr. Streeting también usó su declaración para pedir un “cambio cultural” en el NHS, si los médicos pudieran citar su cáncer y no importaran cuán poco temían dar “falsa esperanza o seguridad falsa”, podían escuchar sus preocupaciones.
Un portavoz de East London NHS Foundation Trust dijo: ‘El año pasado, un colega compartió una publicación utilizando sus propias redes sociales que no representaba la opinión, los valores o la práctica de reclutamiento del Trust, y esto se abordó internamente.
“La confianza fomenta la equidad, la diversidad y la inclusión a la comunidad en todas las áreas de su trabajo y servicios”.
Un portavoz de NHS Inglaterra dice: “Los fideicomisos del NHS deberían funcionar para resolver los mejores resultados posibles para todos los pacientes y para garantizar la igualdad de oportunidades para el personal, pero los gestos tokenistas deben ser igualmente tokenistas que no mejoren la atención del paciente”.