Las cuotas de diversidad para las empresas financieras han sido abandonadas en las que se ha abandonado la victoria contra el Walkie.
Según el controvertido plan de los vigilantes de la ciudad, más de 1,5 instituciones se vieron obligadas a proporcionar informes anuales sobre el número de personal a través de la raza, la religión y las actitudes sexuales.
Pudieron contar el personal de acuerdo con su “identidad de género” independiente en lugar de su sexo biológico.
Y los bancos y las aseguradoras deben establecer objetivos para mejorar su diversidad en el lugar de trabajo y proporcionar actualizaciones sobre el progreso.
Estas propuestas causaron una reacción de políticos y predicadores que advirtieron que estaban arriesgando a la economía al imponer ideales de género controvertidos, así como imponiendo ideales de género controvertidos a las empresas.
Los conservadores de alto nivel, incluida Kemi Badenoch, hablaron contra el plan, y el Comité Selecto del Tesoro de la fiesta también pidió dos vigilancia financiera para excluir las necesidades de los ‘informes de datos amplios y el entorno objetivo’.
Ayer, las autoridades de comportamiento financiero finalmente se inclinaron ante la presión, admitiendo que la burocracia ya había enfrentado una carga de la agenda de los derechos de los trabajadores laboristas.
Su director ejecutivo, Nikhil Rath, escribió a los parlamentarios: “Hemos reconocido que existe una política muy activa y una agenda legislativa, incluidos los derechos laborales, los planes de acción de género y los informes de brecha salarial étnica y la discapacidad étnica.
Los conservadores de alto nivel, incluido Kemi Badenoch (ilustrado), hablaron en contra del plan, y el Comité Selecto del Tesoro de Ingresos solicitó excluir los requisitos para el “amplio informe de datos y la configuración de objetivos” sobre dos vigilancia financiera.
Según el controvertido plan de vigilancia de la ciudad, más de 1,5 instituciones se vieron obligadas a proporcionar informes anuales en el número de empleados por raza, religión y actitudes sexuales (imágenes de archivo)
‘Muchos de los que respondieron a nuestro consejo querían alinear nuestro sistema regulatorio con esta iniciativa nacional para evitar nuestro control y gastos innecesarios. Por lo tanto, actualmente no planeamos publicar nuevas reglas sobre diversidad e inclusión. ‘
Y Sam Woods, director ejecutivo de la Autoridad de Regulación Prudencial del Banco de Inglaterra, dice: ‘Si bien suministra nuestros objetivos, nuestro trabajo se enfatiza cada vez más en reducir la carga regulatoria en las empresas y agregar nuevos requisitos significativos en este caso se puede ver con este método.
“Déle, actualmente no planeamos publicar nuevas reglas sobre diversidad e inclusión, y en este caso no se aplica una nueva ley a esta pregunta hasta que se aplique”.
La líder conservadora, la Sra. Badenoch, dijo anoche: ‘La FCA ha retirado este control. Gracias por la bondad.
¡La etiqueta “Dei” para darle algo a algo es una buena idea!
‘Era otro ejemplo de un Quango para imponer una idea horrible e imponer una carga adicional sobre el negocio. Todo lo que necesitamos es talento. ‘
Los conservadores de los conservadores, que dirigieron los consejos de diversidad e inclusión de la FCA, le dijeron a Caroline Fifisk Mail: ‘Esta es una victoria muy importante para los predicadores críticos de género. Las propuestas de la FCA, si obtienen en vivo, permiten que los servicios financieros dejen de recopilar información completa sobre la sexualidad y el enfoque en lugar del sexo autoinmune. Entonces, un ideal que borra las mujeres se extenderán por todo el sector de servicios financieros.
“El equipo de liderazgo de FCA debe hacer preguntas sobre cómo recibieron estas propuestas”.