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La compañía farmacéutica GSK ya no establecerá el objetivo de la diversidad, ya que se ha convertido en la última organización en dejar los objetivos de inclusión.
Los productores de medicina británica han seguido a varias compañías que han eliminado las políticas de inclusión después de la presión del presidente de los Estados Unidos, Donald Trump.
Trump emitió múltiples órdenes ejecutivas para reducir los programas federales de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que intentaron promover oportunidades para mujeres, minorías étnicas, personas LGBTUG+ y otros grupos de tradición.
Él dice que los programas son ilegales y amenazados con investigarlos.
En su informe anual, publicado el jueves, GS dijo que había cumplido los objetivos anteriores sobre variaciones raciales y el aumento en el género del género de liderazgo.
FTSE 100 Farm también eliminó todos los objetivos de DII de su sitio web Guardián Informe
También agregó que estaba comprometido a operar como un negocio responsable con una cultura inclusiva, pero cambiaría “ya no establecería objetivos aspirables para nuestros programas de liderazgo y proveedores”.
Dice en su informe: “Hemos dado un descanso y, en algunos casos, hemos detenido algunas iniciativas para confirmar las leyes del país en los países donde operamos”.
Después de la presión del presidente Donald Trump, se ha convertido en la última organización en abandonar los objetivos de variedades de la compañía farmacéutica GSK
Trump condenó los proyectos de inclusión ‘inválidos’ y emitió múltiples órdenes ejecutivas cerrando el programa Federal DII
El fabricante de drogas rival del Reino Unido, Astrogenka, dijo en su informe anual la semana pasada que estaba comprometido con su diversidad e inclusión.
Un portavoz de la granja danesa Novo Nordisk dijo a principios de este mes que la compañía también estaba comprometida con el programa ISI.
El jueves, GSK también propuso duplicar el salario anual de su directora EMMA Walmsal en 2024 a $ 10.6 millones a $ 21.6 millones en 2024.
Para pagar este pago bajo la nueva política propuesta del comité de remuneración, el precio de GSK debe aumentar en un 50%, según su informe anual.
Agregó que el salario actual de Walmsi era insuficiente para recompensar su rendimiento o para proporcionar el poder apropiado para heredarla.
El CEO de Astogencker, Passcal Soriot, ganó £ 5..7 millones en 2021 y podría ganar 20.2 millones anuales bajo la nueva política salarial.
El grupo de campaña Share Action dice que el movimiento de GSK fue “seriamente decepcionante”.
Su directora ejecutiva, Carolin Hawart, dijo que la decisión de excluir los objetivos de inclusión sería “muy mal” con los inversores, clientes y partes interesadas de la compañía.