La revolución laborista por los derechos de los trabajadores podría costar más de los 5.000 millones de libras que estiman los ministros, advirtió un organismo de control.
Las pérdidas de empleos y los recortes salariales también pueden subestimarse en las evaluaciones de impacto de los planes del gobierno, dijo el Comité de Política Regulatoria (RPC).
En un informe condenatorio ayer, el regulador dijo que la evaluación de impacto de Whitehall para el proyecto de ley sobre derechos laborales de la viceprimera ministra Angela Rayner “no era adecuada para su propósito”.
El gobierno ha admitido que la reforma de los derechos de los trabajadores podría costar a las empresas hasta 5 mil millones de libras esterlinas al año, pero el RPC dijo que tal vez sea necesario “aclarar” la cifra.
En particular, destacó el coste de un acuerdo sobre el pago de asistencia social para adultos, que podría ser “significativamente superior” a los mil millones de libras reclamados por el Departamento de Negocios y Comercio.
La reforma de Renner incluyó más de 70 medidas destinadas a mejorar las condiciones de los trabajadores y fortalecer los sindicatos.
Estas incluyen poner fin a los contratos explotadores de cero horas, establecer derechos anticipados a la licencia de paternidad y paternidad y flexibilizar el trabajo predeterminado cuando sea práctico.
El organismo de control encontró ocho medidas que no eran adecuadas para su propósito de 23 evaluaciones de impacto separadas. Como seis están en la categoría de “mayor impacto”, la opinión general fue que la evaluación de impacto general “no era adecuada para su propósito”, dijo el RPC.
La reforma de los derechos de los trabajadores de Angela Rayner costará más de lo que los ministros estiman en £ 5 mil millones, advirtió un organismo de control
El Comité de Política Regulatoria dijo que el costo de los contratos salariales de atención social para adultos podría ser “significativamente mayor” que los mil millones de libras esterlinas reclamados por el Departamento de Negocios y Comercio.
Horizonte de la ciudad de London Square Mile. Anoche, grupos empresariales emitieron nuevas advertencias sobre los planes laboristas y advirtieron a los ministros que no adoptaran un “enfoque arrogante respecto del empleo y el trabajo”.
Añadió que el supuesto “no tiene en cuenta la posibilidad de que los reguladores puedan compensar los costos de la regulación y los beneficios obligatorios mediante ajustes salariales, reducciones de beneficios u otros mecanismos compensatorios que en última instancia correrán a cargo del empleado”.
Anoche, grupos empresariales emitieron nuevas advertencias sobre el impacto de los planes laboristas.
La Federación de Pequeñas Empresas dijo que las conclusiones del RPC eran una “fuerte llamada de atención” para los ministros, quienes deben “repensar los empleos y exhibir enfoques de trabajo”.
La presidenta de políticas, Tina McKenzie, dijo: “El país no puede permitirse el lujo de imponer más costos y riesgos a los pequeños empleadores basándose en una base de evidencia tan abrumadoramente débil”.
El portavoz empresarial conservador Andrew Griffiths dijo: ‘Las empresas de todo el país ya lo sabían. Al igual que con el impuesto al empleo del Seguro Nacional, este proyecto de ley es una segunda ola de ataques a los creadores de empleo.’
El portavoz del Primer Ministro dijo: ‘Estas evaluaciones iniciales de los indicadores de la legislación inicial representan la mejor estimación del impacto potencial en esta etapa. Sin embargo, nos gustaría perfeccionar nuestro análisis y realizar más evaluaciones”.