Emily Levine, una ejecutiva experimentada de Career Group Company, ha entrevistado a innumerables candidatos en sus 15 años de carrera. Entre sus clientes se incluyen personas de alto perfil que confían en él para encontrar empleados de alto nivel. La Sra. Levine enfatiza la importancia de un currículum bien presentado, libre de errores tipográficos y errores. Advierte que incluso los errores menores pueden afectar significativamente las posibilidades de un candidato, ya que reflejan una falta de atención a los detalles.
“Debo haber entrevistado a miles de personas a lo largo de mis 15 años de carrera”, dice. Compartió que cada proceso de entrevista comienza con un currículum y por qué necesita asegurarse de seguir adelante con ese candidato.
“Si el currículum no está presentable”, dice, eso podría impedirle transmitirlo. Aquí están sus dos mayores señales de alerta.
El error tipográfico sorprende. “He visto a alguien escribir mal su nombre”, dice Levin. “He visto a alguien escribir mal el nombre de su universidad o de la empresa para la que trabajaba”. Levine dijo que los errores tipográficos muestran una falta de atención a los detalles que refleja mal al candidato.
Comparte que un solo error de ortografía en un currículum puede pasarse por alto, pero más que eso “no se ve bien”, y agrega que “desanimará a una empresa a reunirse con un candidato”.
La Sra. Levine reveló que a veces ayuda a los candidatos y responde a errores tipográficos. Le dice a cada solicitante de empleo que “regrese y verifique dos veces para asegurarse de que toda la información sea correcta” antes de enviar cualquier cosa.
En segundo lugar, un currículum debe ser preciso.
“No intentes alterar las fechas para acortar la brecha entre trabajos”, dijo Levine.
No mientas en tu currículum. Citando un ejemplo, la Sra. Levin compartió que no se dice que tienes un título si te saltaste alguna escuela de créditos para graduarte o si nunca asististe. A algunas personas “les da vergüenza decir que no lo tienen”, dice, por lo que mienten y dicen que sí.
La verdad saldrá a la luz con una verificación de antecedentes, dice, y eso hará que sea muy difícil para ese posible empleador confiar en usted en el futuro.
“He visto innumerables ofertas de candidatos” que mintieron, dice.