Utilizando datos de 68.540 personas, los investigadores identificaron rasgos de personalidad que tipifican más de 260 roles laborales.
Descubrieron que actores, periodistas, urbanistas, escritores y diseñadores gráficos se encontraban entre los que tendían a ser más neuróticos.
Mientras tanto, los directores de relaciones públicas, especialistas en marketing, psicólogos, asistentes dentales y directores de cine son en general más extrovertidos.
“La gente suele tener estereotipos sobre los rasgos de personalidad en diferentes trabajos, y resulta que muchas de estas intuiciones son bastante precisas”, afirmó el autor del estudio, el doctor René Motus, de la Universidad de Edimburgo.
“Pero ésta es la primera vez que un estudio científico con una muestra tan grande y una evaluación tan detallada confirma estos patrones”.
Entonces, ¿qué dice tu trabajo sobre ti?
Utilice las herramientas interactivas de MailOnline para buscar y encontrar su trabajo.
Según la encuesta, los agentes inmobiliarios no están de acuerdo, los gerentes son concienzudos y los actores son neuróticos.
Para utilizar la herramienta interactiva de MailOnline, que recopila nuevos datos, ingrese su ocupación en la barra de búsqueda y haga clic en ella cuando aparezca.
Se le presentarán valores generales de cinco rasgos de personalidad diferentes: neuroticismo, extraversión, apertura, amabilidad y escrupulosidad.
Para cada uno se le presentará un promedio para ese atributo que estará alrededor de 50, tal vez un poco más o un poco menos.
Una puntuación superior a 50 indica que la ocupación obtuvo una puntuación superior al promedio para ese atributo, mientras que una puntuación inferior a 50 indica que obtuvo una puntuación inferior.
Por ejemplo, una búsqueda de “periodismo” muestra que obtenemos una puntuación superior a la media en neuroticismo y apertura, pero inferior a la media en amabilidad y escrupulosidad.
Además, ‘N’, que significa número, expresa cuántas personas de esa profesión en particular fueron evaluadas.
Para recopilar los datos, el Dr. Motus y sus colegas de la Universidad de Tartu en Estonia reclutaron a 68.540 personas del Biobanco de Estonia, una gran colección de datos personales sobre voluntarios en el país.
“Esta muestra representa aproximadamente el siete por ciento de la población adulta de Estonia”, dijo a MailOnline la autora del estudio, Kaitlin Anni, de la Universidad de Tartu.
Los participantes fueron evaluados por sus niveles de los rasgos de los ‘Cinco Grandes’: apertura, escrupulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
Los “cinco grandes” rasgos de personalidad son el modelo de personalidad mejor reconocido y más utilizado en la psicología académica.
Los investigadores han descubierto que las obras creativas como las de artistas, escritores y diseñadores atraen a personas de mente abierta, es decir, abiertas a nuevas experiencias, imaginativas y curiosas.
Los vendedores y profesionales de relaciones públicas son generalmente extrovertidos, por lo que disfrutan de la interacción social y prosperan en entornos orientados a las personas.
Los gerentes, aunque extrovertidos, a menudo obtienen puntajes altos en escrupulosidad, lo que significa que tienden a ser organizados, responsables, cuidadosos y diligentes en su trabajo.
Además, los gerentes tienden a ser menos neuróticos o emocionales, lo que les permite adaptarse a las exigencias del rol.
Pero los agentes inmobiliarios, así como muchos gerentes y vendedores, pueden no estar de acuerdo, ya que estos trabajos son complejos y a veces implican una interacción cara a cara con otras personas.
Mientras tanto, los desarrolladores de software tienden a ser introvertidos, mientras que los chefs son menos agradables y los pilotos son los menos neuróticos.
En neuroticismo, las puntuaciones medias más altas se dan entre actores, artistas, diseñadores, compositores, escritores, traductores y periodistas.
En general, las profesiones de las personas más neuróticas incluyen actores, periodistas y otras profesiones creativas.
Los investigadores no están seguros de si la naturaleza del trabajo atrae ciertos tipos de personalidad durante el proceso de contratación o si los roles refuerzan los rasgos de personalidad después de la contratación.
Por ejemplo, un actor extrovertido inicialmente quería ser actor en parte porque es muy extrovertido, pero la naturaleza del trabajo también lo hizo más extrovertido con el tiempo.
Los investigadores dicen que los resultados publicados en el estudio. Revista de Psicología AplicadaPinte el cuadro más detallado hasta el momento de qué rasgos de personalidad son más comunes en ciertos trabajos.
Sin embargo, reconocen que los resultados se basan únicamente en personas de Estonia, por lo que es posible que más estudios apunten a muestras a nivel mundial.
“La generalización de los hallazgos puede ser limitada debido a que nos basamos en una única muestra de Estonia”, dijo Annie a MailOnline.
‘Al menos los patrones generales se generalizan a otras democracias occidentales liberales con economías industrializadas de libre mercado como Estonia.
“Aún es necesario seguir trabajando con diferentes muestras que representen diferentes regiones del mundo para establecer las características universales y específicas de cómo la personalidad varía según los trabajos”.