Los abogados del género perezoso Z necesitan más ‘retención de mano’, según el bufete de abogados superior que proporciona a sus graduados £ 180,000.
Su actitud desplazada de la acción ha obligado a Gibson Dun a anunciar a un abogado de apoyo profesional en su oficina de Londres para que el general Z pueda ayudar a los trabajadores a aprender la orientación.
Aunque algunos de sus graduados obtuvieron los salarios de seis dígitos altísimos, un trabajo en la oficina de Londres anunció que desde el Covid Mandap, los trabajadores de ‘General Z’ necesitan más ‘retención de manos’ y ‘explicación’ para el personal.
El abogado de asistencia profesional proporcionará capacitación objetivo y entrenamiento distinto para hacer que los asociados junior sean más eficientes.
El anuncio de trabajo fue informado por primera vez por un rollo de blog legal, que agrega que “admisión a la admisión de los jóvenes abogados a un concepto generalmente conceptual”.
Los abogados fueron al sitio web para informar sus controles con su pequeño personal.
Un abogado senior dijo: “Una vez que mi aprendiz de primer año fue un aprendiz que no podía aceptar que habían recibido la respuesta incorrecta” y “Entonces fueron a recursos humanos”, dijo un abogado principal. ‘Adhikari no comienza a describirlo’ ‘
“Cuando se corrigió con una explicación útil, él duplicaría e insistiría en que tenía razón”.
La Agencia de Derecho de los Estados Unidos, Gibson, ha anunciado para abogados de apoyo profesional para ayudar a sus trabajadores generales de los trabajadores de la Z “.
Aunque sus graduados ganan $ 5 un salario altísido, el trabajo de una granja anunciado por la epidemia de Covid, los trabajadores de ‘General Z’ (Fotos de archivo) necesitaban más ‘Holding Hand’ y ‘Explication’.
Otros abogados se quejaron de que sus pequeños colegas se quejaron a ‘siempre tarde’ y ‘recursos humanos’ (fotos de archivo planteadas por modelo) si sus colegas más jóvenes fueron criticados
Otro dijo: ‘Teníamos un aprendiz que no comenzaría a trabajar antes de las 7.30 a.m. y por la noche. Lo lamentó para que hiciera más.
‘Le fue lento a responder a los correos electrónicos y finalmente se enfermó bajo presión. Se había ido, pero sabe que Shobar sabe lo que piensa de ser un aprendiz en una empresa de la ciudad. ‘
Un abogado principal se sorprendió cuando un colega más joven se negó a trabajar más de dos pasajeros por semana cuando estaba mirando.
Un comentarista agregó: “Cuando se realiza un acuerdo, cuando se le pide que trabaje en la noche y las vacaciones semanales parecen estar realmente sorprendidas”
Los abogados del general Z que están acostumbrados a Zoom apenas disfrazan su aburrimiento en la reunión del cliente, dijo uno.
El empleador experto en búsqueda legal, el Christopher Clark, dice Telégrafo: “Se debe esperar que cualquier abogado pague £ 170k-plus un transportista legal muy corto”
Gibson ha eliminado cualquier mención de los abogados del general Z en la lista de trabajo después de la derecha, en lugar de apoyar a los aliados junior por los partidarios de los partidarios que apoyaron a los asociados junior “lo más eficiente” posible.
Los abogados del general Z que están acostumbrados a Zoom apenas disfrazan su aburrimiento en la reunión del cliente ”, dice un abogado
A pesar de la moral de su trabajo débil, los abogados capacitados en Londres se les pide regularmente que trabajen durante sus 3 horas para demostrar sus 30,000 dólares de más de $ 70,700 dólares.
Los estudios realizados por el sitio web Legal Check han demostrado que los jóvenes abogados que trabajan para empresas, así como Gottshal y Menzes, han informado un promedio de 67.5 horas en promedio de la semana ejecutiva de cinco días.
Los investigadores han descubierto que muchos abogados junior en estos demandantes terminaron regularmente sus días después de las diez en punto, alegando que no vio el sol en tres meses ‘.
Mientras tanto, los jóvenes abogados no están solos en el equilibrio de una mejor vida laboral.
Los trabajadores generales de Z valoran el equilibrio de la carrera en el salario y otorga una prima a las consideraciones morales, cuatro de cada 10 jóvenes empleados británicos han dicho que han considerado la partida de la organización que han considerado ‘inmoral, la encuesta cooperativa del Reino Unido ha demostrado en el Reino Unido.
Y solo los empleados de un diez jade quieren trabajar a tiempo completo desde la oficina, mientras que la mayoría reconoce su generación como perezosa que sus padres, lo que indica la investigación publicada por The Times.