Los ministros se enfrentan a exigencias de aumentar la paga legal por enfermedad a pesar de los temores de que el presupuesto ya haya asestado un duro golpe a las empresas.
Unos 24 dirigentes sindicales han escrito a Keir Starmer pidiéndole que cumpla su promesa de “fortalecer” los pagos del SSP.
Están presionando para que el nivel, que aumentará de £2 a £118,75 por semana en abril, se mejore en el proyecto de ley de derechos laborales, que actualmente se encuentra en el Parlamento.
Sin embargo, los grupos empresariales han expresado su preocupación por la expansión de los derechos, un gran aumento en el salario mínimo nacional y los crecientes costos de la campaña masiva del NIC del Canciller.
Muchos empleadores van más allá del pago legal por enfermedad, pero a menudo lo utilizan las pequeñas empresas y los trabajadores con salarios bajos.
Angela Rayner dijo al TUC el año pasado que el SSP aumentaría, aunque no especificó en cuánto.
Unos 24 líderes sindicales han escrito a Keir Starmer (en la foto con Angela Rayner) instándolo a cumplir su promesa de “fortalecer” los pagos del SSP.
El Proyecto de Ley de Derechos Laborales hará que el pago por enfermedad sea elegible y esté disponible desde el primer día de enfermedad, en lugar del cuarto día.
Según la BBC, la carta a Sir Keir fue coordinada por la campaña Safe Sick Pay.
Los firmantes incluyen líderes del PCS, NEU, Bakers Union y CWU.
La BBC informó que la profesora Nicola Ranger, directora ejecutiva del Royal College of Nursing, advirtió que el gobierno debe “cumplir sus promesas”.
‘Obligar al personal de enfermería a elegir entre ir a trabajar enfermo o luchar para tomarse un tiempo libre no sólo es injusto sino también peligroso para los pacientes.
“La gente gana 3 libras la hora cuando está enferma”.
El profesor Phil Banfield, presidente del consejo ejecutivo de la BMA, afirmó: “Pasar al SSP a menudo significa una enorme caída de ingresos para muchas personas, lo que les obliga a volver a trabajar antes de que estén en condiciones de hacerlo”.
“Todo esto contribuye a que haya más enfermedades físicas o mentales y más bajas por enfermedad”.
La respuesta del TUC a una consulta gubernamental decía: ‘Si el gobierno quiere cumplir plenamente su promesa de ‘fortalecer’ la paga por enfermedad, las tarifas del SSP también deben aumentar.
“Tal como está, el nivel es insuficiente para alcanzar niveles de vida básicos y… es alrededor del 20 por ciento del ingreso promedio, el más bajo entre los pares europeos del Reino Unido”.
Shazia Ejaz de la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) dijo que la propuesta ampliará su alcance El SSP ya estaba configurado para causar problemas.
Están presionando para que los niveles del SSP (que aumentarán de £2 a £118,75 por semana en abril) se mejoren en el proyecto de ley de derechos laborales, que actualmente se encuentra en el Parlamento.
Dijo: “Es importante lograr un delicado equilibrio entre la necesidad de garantizar que las personas tengan mejores niveles de SSP y la realidad de que las empresas (especialmente las PYME) puedan afrontar este costo adicional en un momento en el que ya están luchando con un problema”. . Una amplia gama de crecientes costos laborales, incluido un aumento del Seguro Nacional en el presupuesto, nuevos costos regulatorios derivados del proyecto de ley y un salario mínimo que ha aumentado sólo trimestralmente en tres años.
‘Las pequeñas empresas, que constituyen una parte importante del mercado, soportarán una carga desproporcionada de costes: el 60 por ciento de los nuevos costes del SSP recaerán sobre ellas.
“Instamos al Gobierno a que fije la tasa del SSP a un nivel que aliente a los empleadores a retener a los trabajadores en lugar de avanzar demasiado rápido hacia despidos basados en la capacidad”.