Los funcionarios de la ciudad afirman que las propuestas de diversidad regulatoria financiera porque “solo creará” trabajo en recursos humanos “.
Los bancos y las agencias de inversión han alcanzado la autoridad de comportamiento financiero.
Han afirmado que las reglas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ralentizarán el aumento.
Watchdog publicó una sugerencia hace dos años de que la Junta de Variaciones Oficiales y las empresas les informaron a la junta que se necesitan para el Plan de inclusión.
La ciudad ha estado tratando de lidiar con problemas con la diversidad y el sexismo a lo largo de los años, aunque existe la preocupación de que los procedimientos hayan sido ineficaces.
El año pasado, el Comité del Tesoro dijo que las mujeres en finanzas todavía tienen miedo de hablar sobre objeciones al lugar de trabajo porque la ciudad sigue siendo un “mundo humano”.
El comité selecto ha encontrado una tendencia “conmovedora” de acoso sexual y acoso escolar dentro de la finanza, que dice que “el progreso está detrás del progreso para las mujeres”.
Los parlamentarios afirman que la cultura permaneció principalmente después de que se publicó la investigación anterior en 2018.

Los funcionarios de la ciudad afirman que las propuestas de diversidad regulatoria financiera porque “solo creará” trabajo en recursos humanos “. Una escena en el distrito financiero del Londres ilustrado

La ciudad ha estado tratando de lidiar con problemas con la diversidad y el sexismo a lo largo de los años, aunque existe la preocupación de que los procedimientos hayan sido ineficaces. Selección de valores
Un jefe de la agencia financiera dijo que los objetivos DII más estrictos son problemáticos para las empresas porque simplemente agregan más burócratas y cintas rojas.
Otro dijo Telégrafo: ‘Existe el riesgo de que la FCA sea definitivamente introducir un sistema de informes complejo. La única certeza de su impacto es crear trabajo en RRHH. ‘
Un portavoz de la FCA dijo: “Estamos considerando los próximos pasos para nuestra consulta con la Autoridad de Regulación Prudencial sobre el trabajo de la planificación del gobierno sobre los derechos laborales, el trabajo de igualdad y la brecha”.
La evidencia dada al comité el año pasado destacó el contrato de no publicación (NDA) y el abuso generalizado del sistema de soplado de silbato débil.
El informe muestra que las empresas usan acuerdos legalmente obligatorios para ‘abusar’ y ‘ir’ los problemas, mientras que los equipos de recursos humanos priorizan la reputación comercial para el pozo de los empleados.
Ayer, una encuesta encontró que las mujeres creen en el Banco de Inglaterra menos que los hombres, porque primero experimentan la inflación.
Tienden a hacer una tienda de alimentos semanal, así que observe el aumento de los precios pronto, lo mostraron. La falta de comprensión de las políticas financieras y la baja confianza financiera también niega la fe de las mujeres en el banco.
Las búsquedas de la Universidad de Oxford tienen el final de este año mientras intentan mantener la identificación en la inflación por temor a aumentar por encima del tres por ciento.
El banco tenía como objetivo mantener la inflación en dos por ciento después del golpe máximo de cuatro décadas de cuatro décadas en 2022, causó el dolor del Orrow.
Según la encuesta de actitud de inflación del banco, la encuesta encontró que las mujeres se inclinan hacia el presupuesto cuando los precios aumentan, compran para ahorrar dinero y aumentar los ahorros. Sin embargo, es más probable que los hombres sean más exigentes para un aumento salarial ante el aumento de la inflación.
El autor Michael McMahon y Lovisa Rich dijeron: “Las mujeres son más financieras, por otro lado, los hombres pueden tratar activamente de evitar la pérdida financiera”.