Según las nuevas directrices de Whitehall, los funcionarios públicos ya no serán etiquetados como “transfóbicos” por expresar puntos de vista críticos con el género.
Dos departamentos gubernamentales se han comprometido a revisar sus políticas en materia de género tras un tribunal laboral interpuesto por ex funcionarios públicos.
Se produce después de que Eleanor Frances presentara una demanda alegando que “no tenía más remedio que dimitir” tras enfrentar una reacción violenta por sus creencias críticas de género.
Frances dijo el sábado que había llegado a un acuerdo de £116.000 con el Departamento de Cultura, Medios y Deportes (DCMS) y el Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología (DSIT).
El ex funcionario dijo que le preocupaba que los departamentos de Whitehall adoptaran “ideas y lenguaje politizados” e introdujeran la “autoidentificación” en los edificios gubernamentales, temeroso de hablar en contra de la política debido a lo que describió como un “clima de miedo”. ‘
Frances supuestamente afirmó que la política de género se adoptó sin la consulta adecuada luego de una evaluación del lugar de trabajo realizada por el grupo de presión por los derechos de las personas trans Stonewall.
El año pasado llevó al DCMS y al DSIT ante un tribunal laboral alegando victimización, pérdida de expresión protegida, despido constructivo injusto y discriminación por motivos de creencias filosóficas.
El caso ahora se resolvió sin responsabilidad, y los departamentos acordaron pagar a Miss Frances £116,749 más impuestos, dijo.
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Eleanor Frances presentó una demanda después de enfrentarse a una reacción violenta contra las creencias críticas de género y afirmó que “no tenía más remedio que dimitir”.
En una declaración conjunta, los secretarios permanentes de ambos departamentos dijeron que revisarían las políticas de “asignación de género” después del acuerdo.
Según el Telegraph, los resultados de esta revisión se difundirán a todos los demás departamentos gubernamentales que decidirán si los implementan.
En el comunicado, las secretarias permanentes de DCMS y DSIT, Susannah Storey y Sarah Munby, dijeron: ‘Estamos comprometidos a fomentar una cultura laboral tolerante y respetuosa.
‘Como tal, nuestros departamentos están trabajando juntos para introducir una política revisada de reasignación de género, informada por un nuevo modelo de política central que esperamos esté disponible a finales de año.
“De conformidad con la Ley de Igualdad de 2010, la política revisada equilibrará los derechos de los trabajadores con diversas características protegidas, incluidas, entre otras, la reasignación de género, la religión y las creencias y el género”.
La declaración agrega: “Un servicio civil que funciona bien es aquel que permite a sus funcionarios sostener, expresar, discutir o cuestionar puntos de vista legítimos de manera segura, sin miedo ni prejuicios”.
En una publicación en X, la Sra. Frances dijo: “Aunque estoy decepcionada de que se hayan emprendido acciones legales para lograr este resultado, estoy muy satisfecha con el resultado”.
Agregó que, mientras la investigación sobre sus preocupaciones estaba en curso, sus jefes la sacaron de su equipo y la relevaron de sus funciones y le dieron “retroalimentación despectiva y sin fundamento” sobre sus puntos de vista sobre la política de género.
Whitehall ha modificado las directrices que ya no etiquetarán a los servidores públicos como transfóbicos.
Peter Daly, de los abogados de Doyle Clayton, que representó a Miss Frances, dijo: “Este ha sido un caso de larga data, pero podría haberse resuelto rápida y simplemente hace unos años. Las preocupaciones de Eleanor no eran complicadas ni controvertidas.
‘Él sólo quería que se hicieran cumplir las leyes y políticas existentes para proteger a la administración pública y a sus compañeros de trabajo. Ofreció resolver su reclamo por £ 1 al comienzo del caso si se podía llegar a un acuerdo.
Pero en lugar de tratar a Eleanor de forma justa, la administración pública la obligó a abandonar su carrera y gastó seis cifras del dinero de los contribuyentes para obligar a que el caso desapareciera.
“Se espera que esta experiencia lleve a la administración pública a repensar radicalmente cómo abordar disputas de esta naturaleza”.
Toby Young, del Free Speech Union, que apoyó el caso de la señora Frances, dijo al Telegraph: “El hecho de que el Servicio Civil haya aceptado romper su política trans y empezar de nuevo muestra lo mal que estaba escrita en primer lugar”.
“Éste es otro ejemplo más de cómo los activistas vigilantes interpretan la legislación sobre igualdad para mejorarla de lo que es”.