Se informó que los presentadores de desayunos de la BBC estaban ‘Baulling and Abuses’ de la etapa de Naga y el estado de Charlie después de acusaciones de ‘acoso escolar y abuso’.
Ubicado en Sulford Studios de Bibi y la pareja, que obtuvo un salario combinado de £ 545,000, se describe como ‘logarheads’ con Richard Frediani, conocido como Freddy a sus colegas.
La etapa (1) ha expresado su preocupación por Frediani con los gerentes de noticias de la BBC, una afirmación inherente de que el extremismo afirmó que los trabajadores de “volar” tienen grupos de WhatsApp.
Frediani ya ha estado en el centro de al menos dos conductas de trabajo en el lugar de trabajo desde que se convirtió en editor del programa de noticias insignia en 2019.
Uno de estos fue objeto de una queja formal el año pasado.
Dijeron fuentes Periodo de tiempo Frediani es un ‘Bruzer’ que intimidó a su personal y prestó juramento después de cometer un error en el aire y alegó que había “atado el puño en las paredes de vidrio en el momento de tal incidente”.
Otro dijo que presenciaron que lo pateó con desperdicio.
Y durante un incidente en febrero de 2021, Frediani se quejó de que una editora femenina de bajo riesgo fue sacudida físicamente, luego la BBC investigó y retuvo.
Otros que hablaron sobre su comportamiento se quejaron de que había desarrollado un entorno de “prejuicio”.
Se informó que la presentadora de desayuno de la BBC Naga Manchti y Charlie State estaban “apenas hablando” con su editor después de quejarse de “acoso escolar y abuso”
Manchti (1) ha expresado su preocupación por Frediani con los gerentes de noticias de la BBC, una afirmación inherente de que esta afirmación desenfrenada.
Frediani ha estado en el centro de al menos dos mal comportamiento del lugar de trabajo desde que se convirtió en editor del programa de noticias insignia en 2019
Las fuentes afirman que también era un ‘matón’ en ITN, donde jugó un papel senior en las noticias de ITV antes de ir a la BBC.
Sin embargo, aquellos que apoyan a Frediani dicen que es visto como editor “valioso” y hábil en la BBC.
Fue bajo su timón que la BBC había llevado el escándalo de la oficina de correos a la primera nominación de televisión de BAFTA para el escándalo de correos.
BBC dijo que una de las últimas quejas relacionadas con los bonitos presentadores Tiempo: ‘Freddy no tiene nada que ver con Charlie y Naga, que presentan en la mitad de su primera línea son extrañas al presentar la lista.
‘Parece que no le gustan y No les gusta, por cualquier razón, no se hablan. ‘
La noticia Tina Daho, sin embargo, es de una reserva sobre trabajar en las noticias en un boletín.
El programa fue nombrado originalmente como uno de los anfitriones antes de salir de Londres desde Londres bajo Frediani en mayo, pero Daheli solo continuó desempeñando el papel de Radio 2 Newdar.
Según una fuente, estaba “comprensiblemente muy cruzado” de que su fotografía no estaba incluida en un aviso de prensa sobre los cambios en el horario.
Newdar Tina Daheli fue “comprensiblemente muy cruzada” que su imagen no estaba incluida en un aviso de prensa sobre el cambio en las noticias en un boletín
En lugar del jefe, Ben Brown, Zone K y Sally Nugent nombraron a Nina Warharst como presentadora regular.
Aunque no hay sugerencia para involucrar a la supervisión de Frediani, el incidente se ha asociado con la preocupación general de la sede de MediaCTU de la BBC.
En 2021, el domingo, Mail informó que la gerencia de la corporación y su departamento de recursos humanos se presentaron múltiples quejas sobre una cultura de “horrible e intimidante”, lo que resultó en que los miembros del personal a largo plazo dejen de sus trabajos.
Un empleado, que tenía la intención de ser anónimamente, dijo que “todo el entorno estaba envenenado” y como un “club de niños”.
También agregaron: ‘Hay una normalización del llanto en el lugar de trabajo y su viaje a casa.
” Desde donde lo veo, hay un favorito y se limpia claramente para todos en la sala de redacción.
‘Veo a otros ignorados aparentemente. A veces testifico que los nombres de algunas personas son “olvidados”, lo que obviamente es muy irrespetuoso.
‘Elige un’ círculo banner ‘de algún’ Ben Club ‘de mediana edad es’ sesgo ‘de algunos hombres de mediana edad. La cultura no espera que tenga alta calidad en la BBC. Esta no es la forma de la BBC.
El jefe de la BBC, el Dr. Samir Shah, dice que los empleados han sido “arriesgados” después de las acusaciones de mala conducta por parte de colegas y admiten que una gente “comprensible” escapó de ella “
BBC tiene los últimos reclamos solo unos días antes de prepararse para publicar una revisión de cultura en el lugar de trabajo (PIC de archivo)
“Este es un fenómeno de la sangre verdadera, el sudor y las lágrimas, literalmente, mentalidad, y si no estás fuera, la sangre, el sudor y las lágrimas están completamente agradecidas”.
Las últimas demandas se produjeron solo unos días antes de que se preparara la revisión de la cultura del lugar de trabajo de la BBC para los resultados.
En noviembre, el presidente de la corporación, el Dr. Sameer Shah Reconoció que una gente “comprensible que son fuertes” se mudan “.
Dijo que cuando alguien había “cruzado la línea” y reacciona para ser más “más rápidos”, se deben tomar pasos más “visibles”.
El comentario del Dr. Shah se produjo en términos del escándalo de Hu Edwards, que creó una revisión independiente en la cultura de trabajo de la BBC.
El presidente de la BBC agregó que estaba “decidido a determinar el precio del abuso de energía”.
Además del escándalo de Hu Edwards que lo vio culpable de mantenerlo pornografía, había preocupación por el tratamiento de los concursantes en el baile.
La BBC también desestimó a Jermine Jenus para enviar un mensaje de texto claro.
El Dr. Shah dijo que le gustaría suministrar ‘paso’ a ‘una pequeña propuesta’ a la revisión de la cultura del lugar de trabajo.
También agregó que “podemos tomar rápido” la necesidad de tener pasos para que pueda mostrar al personal “Tenemos mucho cuidado con esto”.
La BBC se ha negado a comentar sobre recursos humanos separados.
MailOnline ha llegado a la BBC para obtener más comentarios.