- Ningún estudiante británico blanco de entornos socialmente desfavorecidos puede postularse
Los servicios de inteligencia británicos han sido criticados por una pasantía “racista” que no permite a los estudiantes blancos postularse para puestos en el MI5, el MI6 y el GCHQ.
A los estudiantes se les ofrecerá una “práctica de inteligencia” de 10 a 11 semanas el próximo verano, lo que promete “el primer paso hacia una apasionante carrera a tiempo completo”.
Pero el anuncio explica que la solicitud sólo está abierta a estudiantes de “negros, asiáticos, de ascendencia mixta o minorías étnicas”, y aquellos de entornos “social o económicamente desfavorecidos”.
Esto significaba que cualquier estudiante británico blanco de un entorno socialmente desfavorecido no sería elegible para la pasantía que podría llevarlo a una brillante carrera como espía.
El anuncio afirma que los servicios están “limitando las solicitudes para estas pasantías debido a la actual subrepresentación en nuestra fuerza laboral de personas de este grupo demográfico”.
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp, calificó el programa de pasantías de “racista” y pidió su eliminación.
“Entiendo la necesidad de fomentar la presentación de solicitudes procedentes de una gama más amplia de procedencias, incluidas las minorías subrepresentadas”, afirmó.
“Pero ésta es una política descaradamente racista y debería detenerse inmediatamente”.
A algunos estudiantes se les ofrecerá una “práctica de inteligencia” de 10 a 11 semanas el próximo verano, lo que promete “el primer paso hacia una apasionante carrera a tiempo completo”.
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp (en la foto), calificó el programa de pasantías de “racista” y pidió que se elimine.
Y añadió: “Implica que es imposible que una persona blanca se vea privada de asistencia o sea elegible para recibir asistencia”.
Mientras tanto, un ex alto mando de la Royal Air Force (RAF). telégrafo Pensó que la decisión de no aplicar a los estudiantes blancos más pobres era una “discriminación flagrante”.
Según la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), los empresarios pueden tomar “medidas positivas” animando a determinados grupos a solicitar empleo.
Añade que la acción afirmativa es legal si la acción adoptada es “proporcionada” para abordar el problema.
Un portavoz del GCHQ, el MI5 y el MI6 dijo: ‘Las pasantías de inteligencia de verano son un esquema legal utilizado por las agencias de inteligencia para alentar a las personas de grupos subrepresentados a considerar una carrera en nuestra organización.
‘Los participantes en prácticas no reciben una oferta de trabajo permanente al final de las mismas. Cualquier persona que haya realizado una pasantía y quiera postularse para un puesto permanente puede hacerlo. Competirán contra todos los demás candidatos en el proceso de contratación externo.’