Una madre ganó más de £7.000 después de ser “humillada” por sus jefes que le preguntaron cuándo volvería a trabajar mientras se recuperaba de una histerectomía.
Sus gerentes en Anglian Water llamaron a Crate Berry, le enviaron mensajes de texto y una carta mientras se recuperaba semanas después de la cirugía.
La Junta de Agua fue acusada de participar en un comportamiento “inmoral” al ponerse en contacto con él antes de que expirara su período de reinstalación y un tribunal laboral determinó que había cometido “desacato”.
La señorita Berry ahora recibirá £7094,91 de compensación por lesiones a los sentimientos después de presentar con éxito una demanda por acoso por discapacidad.
En la audiencia en Nottingham se supo que la señorita Berry comenzó a trabajar para la empresa en mayo de 2022 como agente del centro de contacto.
Inicialmente no les dijo a sus jefes que sufría de ansiedad y depresión, pero les informó que necesitaría una histerectomía en el futuro.
Una evaluación de salud ocupacional realizada en julio de 2022 reveló que padecía endometriosis desde hacía casi diez años y estaba esperando que le programaran una cirugía.
El tribunal escuchó que ella mostraba síntomas de menopausia precoz como resultado del tratamiento que estaba recibiendo.
Crate Berry fue ‘humillada’ por jefes que la contactaron repetidamente por teléfono y correo electrónico mientras se recuperaba de una histerectomía (foto de archivo)
Durante el verano, Miss Berry se separó de su pareja y pidió reducir sus horas para poder encargarse del cuidado de los niños, petición que inicialmente fue denegada pero luego concedida.
El tribunal escuchó que en septiembre estuvo de baja por enfermedad durante más de nueve días, lo que llevó a una “reunión de apoyo a la asistencia” con un gerente debido a las ausencias.
Cobró media paga en octubre y enfermó a finales de noviembre, antes de someterse a una histerectomía el 22 de diciembre. Nunca regresó físicamente al trabajo.
El tribunal determinó que la empresa sabía que necesitaría de 3 a 4 semanas para recuperarse de la cirugía, pero aun así contactó a su jefa Leanne Harper el 5 de enero para concertar otra “reunión de apoyo a la asistencia” para el 13 de enero.
Un informe de salud laboral del 6 de enero de 2023 indicaba que la Sra. Berry estaba en condiciones de asistir a las reuniones a distancia tras su cirugía.
La señorita Harper siguió su carta enviándole un mensaje de texto el 10 de enero a través de WhatsApp.
La señorita Berry respondió que se encontraba “muy mal” y que tenía una infección posoperatoria que no respondía a los antibióticos.
Su socio envió un mensaje el día antes de la reunión, informando a la señorita Harper que la señorita Berry no se encontraba lo suficientemente bien para asistir.
La señora Harper respondió: ‘Gracias por la actualización, teniendo en cuenta que lamento que no se encuentre lo suficientemente bien para asistir mañana.
‘Espero que estés bien y te sientas mejor pronto. Necesito hablar contigo directamente sobre tu ausencia para que puedas contactar conmigo lo antes posible.
‘Ha sido autorizado por salud ocupacional para asistir a las reuniones de la empresa, por lo que es importante que me reúna con usted sobre su ausencia continua y, como dije antes, necesito discutirlo allí. Sí.’
Un mensaje enviado desde el teléfono de la señorita Berry criticaba la comunicación de la compañía con ella después de su cirugía, escuchó el tribunal.
Preguntó: “¿Cómo puedes esperar que Kretty sepa qué apoyo necesitará antes de recuperarse de su operación o de un psiquiatra para superar su ansiedad o insomnio?”
El mensaje agregaba que la señorita Berry se sentía presionada por estar bien y tenía muchas laceraciones debido a su ansiedad.
Añadió: “Lo protegeré para que no dañe aún más su salud mental y se suicide nuevamente”. La presión que usted (la señorita Berry) está ejerciendo es injusta y poco ética.’
La Sra. Harper acordó aplazar la reunión hasta que se recibiera otro informe de salud ocupacional y finalmente se celebró en su ausencia el 17 de febrero de 2023, cuando no dio su consentimiento para que el informe se entregara a la empresa.
Un tribunal laboral de Nottingham (en la foto) determinó que la señorita Crate había sido sometida a un “trato indeseable” y le otorgó una indemnización de £ 7094,91 por daño a sus sentimientos.
Renunció el 25 de febrero de 2023 y presentó una demanda por acoso por discapacidad, no realizar ajustes razonables por discapacidad y despido constructivo.
Confirmando su reclamo sobre el contacto posterior a la cirugía, el tribunal dijo: “Habiendo leído esos mensajes y teniendo en cuenta la cirugía (de la señorita Berry) relacionada con su discapacidad, encontramos que cada caso de contacto… constituyó un comportamiento no deseado”.
“Concluimos que aunque Leanne Harper… no tenía la intención de ofender (a la señorita Berry), sí tuvo ese efecto en ella”.
Se desestimaron las acusaciones de la señorita Berry de no realizar ajustes razonables por discapacidad y despido constructivo.