NHS Fides en línea con la guía de NHS Inglaterra: los solicitantes minoritarios negros y étnicos en las listas cortas de entrevistas están dando prioridad.
Los documentos oficiales sugieren usar la regla de Rooney, una política del fútbol americano dice que aquellos que solicitan minorías étnicas deben ser preseleccionadas para entrevistas.
Por ejemplo, el Liverpool Women’s NHS Foundation Trust dice que usó ‘discriminación positiva’ al tiempo que reduce los candidatos para entrevistas, informa Telegraph.
La agencia administrativa de atención médica de Inglaterra también ha dicho que los directores deben ser equitativos para el reclutamiento de ciudadanos británicos blancos y empleadores del NHS aconsejan usar la carrera como ‘desempate’ para tomar decisiones entre los candidatos al cuello y el cuello.
El ex Secretario de Defensa de Tory, Grant Shaps, dice: ‘Este tipo de política de cajas de garrapatas es patrocinada, dividida y fundamentalmente incorrecta. Los trabajos deben ser recompensados en función de la calificación, no el color de la piel.
“Deberíamos construir una sociedad colorida y ciega, el estandarte de la” diversidad “no participa en el banner. ”
Una fuente del Partido Conservador dijo además que el NHS estaba “discriminando a los solicitantes sobre la base de su nación”.
La policía de West Yorkshire dice que evitará temporalmente que los británicos apelen a las fuerzas, diciendo que ha entrado en una fila sobre el nombramiento del sector público.
NHS Fides en línea con la guía de NHS Inglaterra: los solicitantes minoritarios negros y étnicos en las listas cortas de entrevistas están dando prioridad. Figura: Fotos de archivo
El ex Secretario de Defensa de Tory, Grant Formes (ilustrado) dice: ‘Este tipo de patrocinio de políticas de cajas de tick-box, dividiendo y fundamentalmente incorrecto. Los trabajos deben ser recompensados en función de la calificación, no del color de la piel ‘
Por ejemplo, el Liverpool Women’s NHS Foundation Trust dice que, por lo tanto, ha utilizado la “discriminación positiva” al tiempo que reduce los candidatos para las entrevistas. Figura: Fotos de archivo
A principios de este año, todavía fue criticado por la variedad de variedades del Secretario de Salud Wes.
Dijo que el NHS debería estar “de regreso a lo básico” y que su acumulación de 7,4 millones debería concentrarse en los puntajes mínimos de satisfacción pública.
El diputado Tory en nombre de Herborough, Odob y Wigston Neil Obrian dijo que los reclutadores no deberían tragarse “todos los grupos no blancos juntos, ya que son todos iguales.
Dijo que el principio de reclutamiento basado en la carrera fue elegido para un papel más que un desventajado más, “a menos que tengan el color correcto”, siempre que tengan el color correcto.
Actualmente, es más probable que el NHS Trust alquile a una persona blanca que cualquiera en los antecedentes minoritarios después de la entrevista por 66 por ciento.
Se recomienda a los Guiders of Inglaterra del NHS que consideren ‘usar una versión de las reglas de Rooney’ bajo el título ‘Mejorar’ en el dominio público ‘.
Las pautas de la región del este de Inglaterra sugieren que están preseleccionados “que pueden aumentar el número de grupos breves”.
Otro documento llamado ‘No More Tick Box’ da ejemplos de la variedad de diferentes unidades de confianza del NHS, que se refiere a ‘al menos un fideicomiso’ que utiliza ‘una versión’ de las reglas de Rooney.
Ha surgido a pesar del secretario de salud Wess Steying (ilustrado) criticando el impulso ‘distraído’ del año a principios de este año
También menciona un hospital que solo una candidata y solicitante de minorías étnicas serán preseleccionadas solo con el proceso de entrevista.
Un NHS separado bajo el título ‘Un empleador modelo’ aconseja a Inglaterra que tenga al menos uno de los antecedentes minoritarios en entrevistadores entrevistadores.
Dice ‘rara vez hay una excepción aceptable para no tener un miembro de BME’.
Agregó que los empleadores de los empleadores son “responsables de la institucionalización de varios paneles de listas y entrevistas”, y si contratan británicos blancos, deben explicar.
El Servicio de Ambulancia de Londres y el Royal Free Hospital en el norte de Londres, entre otros, necesitan entrevistas que los candidatos de antecedentes minoritarios no son reclutados después de la lista.
La Ley de Igualdad de 20 tiene una base legal para este sistema nacional, que ha dicho que los empleadores pueden “tomar medidas positivas” mientras nombran minorías étnicas.
Fue pintado por el entonces Ministro de Igualdad Laboral, Barance Harriet Harman.
Una sección de la misma permite a los empleadores priorizar a los grupos submarinos si son igualmente elegibles como una persona blanca.
El Servicio de Ambulancia de Londres y el Royal Free Hospital en el norte de Londres, entre otros, necesitan entrevistas que los candidatos de antecedentes minoritarios no son reclutados después de la lista. Figura: Fotos de archivo
East Lancashire Hospital Trust y NHS Bristol, North Somarset y South Gloucesterter Board Integrated Care Companies que han utilizado este enfoque, llamado ‘Mérito igual’.
Sin embargo, es ilegal designar una discriminación positiva, para los candidatos de minorías étnicas que un candidato blanco más calificado en el Reino Unido.
Aquellos que asesoran a las reglas de Rooney y otros enfoques similares dicen que son justos porque cada una de las listas cortas está sujeta al mismo proceso de entrevista.
Un esquema llamado estándares de igualdad de racas de fuerza laboral avanza en la evaluación de ellos en nueve categorías, en la promoción de variaciones.
Bajo uno de estos, el fideicomiso debería mejorar la posibilidad relativa de las citas blancas de la preselección en comparación con las solicitudes de BME “.
El NHS ha establecido un objetivo para confirmar en 2021 que sus líderes reflejan la proporción de sus fuerzas de personal, que son antecedentes minoritarios negros y étnicos.
Un portavoz del NHS dice: “Todas las compañías del NHS deberían tener la política de contratación, lo cual es justo para todos”.