Washington:
Meta Platforms está poniendo fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), incluida la contratación, capacitación y selección de proveedores, dijo en un memorando a los empleados publicado en un foro interno de la empresa el viernes.
La medida se produce antes de la toma de posesión del presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, mientras la compañía intenta mejorar las relaciones con un líder que criticó su política de contenido político y amenazó con encarcelar a su director ejecutivo.
“El panorama legal y político que rodea los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando”, dijo Janelle Gale, vicepresidenta de recursos humanos de Meta, en el memorando, al que tuvo acceso Reuters.
Gale citó decisiones recientes de la Corte Suprema como “señales de un cambio” en la forma en que los tribunales estadounidenses abordarán los programas DEI en el futuro.
“El término ‘DEI’ también está acusado, en parte porque algunos lo perciben como una práctica que sugiere un trato preferencial a algunos grupos sobre otros”, escribió.
Meta seguirá buscando candidatos de diversos orígenes, pero dejará de utilizar el “enfoque de lista diversa”, dijo Gale.
La empresa ya no tendrá un equipo dedicado a centrarse en DEI, escribió. Según el memorando, la directora de diversidad, Maxine Williams, asumirá un nuevo rol en Met centrado en la accesibilidad y el compromiso.
Un empleado que comentó el memorando de Gale lo calificó de “inquietante de leer”.
El gigante tecnológico estadounidense eligió el lunes a tres nuevos directores para su junta directiva, incluido Dana White, director ejecutivo de Ultimate Fighting Championship (UFC) y amigo cercano de Trump.
La semana pasada, Meta ascendió a Joel Kaplan, un destacado republicano, a director de asuntos globales, en sustitución de Nick Clegg.
(A excepción del titular, esta historia no fue editada por el personal de NDTV y apareció en un canal sindicado).