El Partido Laborista está envuelto en una importante batalla sobre su nueva reforma de los derechos de los trabajadores, mientras las empresas y la oposición se oponen a los planes para dar a nueve millones de trabajadores más derechos desde su primer día de trabajo.
En lo que se considera el mayor recorte de empleo en una generación, los trabajadores recibirán subsidios por enfermedad, maternidad y paternidad y protección legal contra despidos injustificados tan pronto como comiencen a trabajar.
El trabajo flexible, incluido el trabajo desde casa, será “predeterminado para todos” siempre que sea posible.
El proyecto de ley de derechos laborales, que contiene 28 medidas, también prohibirá los contratos de cero horas e introducirá un período de prueba de nueve meses.
El Partido Laborista ha afirmado que sus reformas generarán un “auge de la economía” como parte de la agenda de crecimiento de Sir Keir Starmer.
El secretario de Empresas, Jonathan Reynolds, dijo hoy que permitir que los trabajadores trabajen desde casa aporta beneficios a las empresas, aunque añadió que se emitirían orientaciones sobre cuándo los jefes podrían obligar a los trabajadores a ir a la oficina.
Pero su sombra conservadora, Kevin Hollinrack, citó la oposición al plan de grupos como la Federación de Pequeñas Empresas y la CBI.
Le dijo a Times Radio: ‘Simplemente está mal. Es una mala idea y va a costar trabajo.
El secretario de Empresas, Jonathan Reynolds, dijo hoy que permitir que los trabajadores trabajen desde casa aporta beneficios a las empresas, aunque añadió que se emitirían orientaciones sobre cuándo los jefes podrían obligar a los trabajadores a ir a la oficina.
Pero su sombra conservadora, Kevin Hollinrack, citó la oposición al plan de grupos como la Federación de Pequeñas Empresas y la CBI.
“Ahora viene el Partido Laborista diciendo: ‘Ah, sabemos que lo entendiste todo mal’. Todos ustedes, comerciantes, se equivocaron. Podemos hacerlo mucho mejor. Los sindicatos nos dijeron qué hacer. Y sólo nos opondremos a usted”.
Cuando se le preguntó quién decidiría cuándo el trabajo flexible no sería posible, el Sr. Reynolds dijo a la BBC: “Habrá directrices legales claras según las cuales no será posible”.
‘Por lo tanto, podría significar que hay que formar a miembros jóvenes del personal, podría significar que usted tiene responsabilidades de gestión.
‘Pero será sencillo y, por supuesto, siempre debemos reconocer dónde se puede acordar entre un empleador y un empleado.
‘Esa flexibilidad tiene beneficios comerciales reales y beneficios para el empleado, ya que mantiene a más personas empleadas durante más tiempo, mantiene a más personas en el mercado laboral, así que esas son cosas buenas.
“Pero, por supuesto, no vamos a dictar nada, no funciona para todos, pero esta legislación mejorará el proceso”.
Pero se teme que el proyecto de ley pueda inmovilizar a las pequeñas empresas en trámites burocráticos, provocando una “congelación del empleo” para los patrones.
Martin McTeague, presidente nacional de la Federación de Pequeñas Empresas (FSB), advirtió anoche: ‘Con todas las buenas intenciones, este (proyecto de ley) inyectará miedo en esas relaciones laborales. Esto pone muy nerviosas a la mayoría de las pequeñas empresas”.
Tina McKenzie, presidenta de políticas del FSB, describió la legislación como “apresurada, torpe, caótica y mal planificada”.
Y añadió: “Más allá de palabras cálidas, carece de cualquier sustancia real que favorezca el crecimiento y aumentará la inactividad económica, amenazando seriamente el objetivo del gobierno del 80 por ciento de empleo”.
Refiriéndose al derecho a reclamar un despido injustificado desde el primer día, la señora McKenzie dijo que la reforma “aumentaría los riesgos asociados con el empleo de personas”.
Y añadió: “Este mayor riesgo disuadirá inevitablemente a los empleadores más pequeños de contratar gente nueva, por miedo a enfrentarse a un tribunal laboral porque se considera que un nuevo empleado no es apto para el puesto”. Es malo para el empleo y asfixia el crecimiento”.
Si bien no se esperan algunos cambios importantes hasta el otoño de 2026, se someterán a discusión muchas propuestas.
Sin embargo, algunas de las propuestas hechas durante la campaña electoral, incluido el llamado derecho de desconexión de Angela Renner, no figuran en absoluto en el proyecto de ley.
El magnate de la publicidad Sir Martin Sorrell describió anteriormente el plan emblemático del Viceprimer Ministro para reformar los derechos de los trabajadores como el “talón de Aquiles” del Partido Laborista.
Anoche dijo: “(Las últimas propuestas) pondrán en peligro y desalentarán la expansión productiva y las nuevas inversiones en el Reino Unido y alentarán a los inversores a buscar en otros lugares”.
Pero los parlamentarios laboristas y algunos sindicatos acogieron con agrado las reformas, y la señora Rayner dijo que el gobierno estaba “llamando fin a la visión de tierra arrasada de los conservadores para las relaciones laborales”.
Christina McAnnea, secretaria general de Unison, que representa a los trabajadores de los servicios públicos, dijo: “Millones de personas necesitan desesperadamente medidas para garantizar el derecho a un día libre, la flexibilidad laboral, el fin de las prácticas laborales explotadoras y los sindicatos pueden ser una fuerza para el bien”. Este proyecto de ley mejorará la vida de los trabajadores.’
Kate Nicholls, directora ejecutiva de UK Hospitality, dijo que estaba “encantada” de que el Partido Laborista hubiera reconocido la “importancia de la flexibilidad”. Pero advirtió al gobierno que “se tome el tiempo para evitar consecuencias no deseadas”.
Los parlamentarios laboristas y los sindicatos acogieron con agrado las reformas, y la Sra. Renner dijo que el Gobierno estaba pidiendo fin al “enfoque de tierra arrasada” de los conservadores en las relaciones laborales. Foto: Viceprimera Ministra y Secretaria de Leveling Up, Vivienda y Comunidades, Angela Renner.
Sin embargo, otro alto dirigente sindical describió partes del nuevo paquete de derechos de los trabajadores del gobierno como “más agujeros que queso suizo”.
Sharon Graham, secretaria general de United, acogió ampliamente el proyecto de ley y Derogación de leyes “draconianas” como la controvertida Ley de Nivel Mínimo de Servicio.
Pero añadió: ‘El proyecto de ley todavía se complica al tratar de evitar lo prometido.
‘Si no se pone fin a los despidos, las recontrataciones y los contratos de cero horas, de una vez por todas se dejarán agujeros más grandes que el queso suizo que los reclutadores hostiles explotarán.
‘El proyecto de ley tampoco otorga a los trabajadores un derecho significativo a afiliarse a un sindicato para negociar salarios que pondría más dinero en sus bolsillos y, a su vez, ayudaría al crecimiento.
“A medida que el proyecto de ley avance en el Parlamento, seguiremos unidos para hacer oír la voz de los trabajadores mientras presionamos por mejoras legislativas”.