Un profesor de origen indio en el Reino Unido ha expresado su preocupación por la estructura salarial del país, particularmente para el personal académico contractual, y ha advertido que los bajos salarios están provocando una fuga de cerebros. Anant Sudarshan, profesor asociado del Departamento de Economía de la Universidad de Warwick, recurrió a X para resaltar el problema y reveló que los salarios académicos del Reino Unido se han vuelto tan poco competitivos que ha perdido potencial de contratación en universidades indias.
“Los salarios en el Reino Unido se están convirtiendo en una absoluta broma, especialmente para los trabajadores subcontratados. No he podido contratar a personas que califican para una visa privada especial de alto potencial en el Reino Unido porque una universidad pública* en la India está dispuesta a pagarles un poco más que aquí. “, dijo en X escribió
Si bien el Reino Unido puede parecer atractivo sobre el papel debido a la paridad del poder adquisitivo, Sudarshan señala que el país está perdiendo su atractivo para los mejores talentos académicos a nivel mundial. “Para ser claros, en promedio y por lo tanto para la mayoría de las personas no hay comparación en términos absolutos (aunque la PPA parece diferente). Pero marginalmente, para las mejores personas, el Reino Unido es ahora asombrosamente inusual, especialmente en el mundo académico”, añadió.
Mira el tuit aquí:
Los salarios en el Reino Unido se están convirtiendo en una auténtica broma, especialmente para los trabajadores subcontratados. No pude reclutar personas que calificaran para visas privadas especiales de alto potencial para el Reino Unido porque una universidad *pública* en *India* estaba dispuesta a pagarles un poco más que aquí en *términos absolutos*.
– Anantsudarshan (@anantsudarshan) 16 de diciembre de 2024
El profesor también respondió a las críticas de que su comparación era defectuosa y proporcionó más aclaraciones sobre su declaración anterior. Explicó que si bien la escala salarial de UGC de la India puede ser más baja, algunos trabajadores de proyectos a corto plazo en la India pueden ganar más en términos absolutos que sus homólogos del Reino Unido. Señaló que algunos profesores contratados en el Reino Unido ganan alrededor de £ 30.000 (aproximadamente Rs 30 lakh) al año. Sin embargo, cuando se ajusta a la paridad del poder adquisitivo (PPA), esta cantidad equivale a alrededor de 7,5 rupias lakh por año, lo que es comparable o incluso inferior a los ingresos de algunos trabajadores de proyectos indios.
El debate tomó un giro racista cuando algunos usuarios la criticaron por considerar contratar candidatos internacionales en lugar de nacionales del Reino Unido. Algunos incluso le aconsejaron que regresara a su país.
Cuando alguien le sugirió “contratar ciudadanos”, respondió insistiendo en que el problema no era la ciudadanía, sino los bajos salarios. Aclaró que los bajos salarios afectan a todos, independientemente de su ciudadanía, y señaló: “No se trata de si alguien es ciudadano. La cuestión es que a quien se contrata se le paga muy poco; los ciudadanos no reciben más”.
Otro usuario dijo: “No entiendo por qué alguien se quedaría en el Reino Unido. Estados Unidos tiene salarios mucho más altos y mejores investigaciones. Australia tiene un clima mucho mejor. Europa tiene un mejor nivel de vida. India tiene mucha mejor comida y cultura. Exagerado . Grosería, racismo entre ellos y falta de seguridad”.